Дело № 2-2359/2023
УИН: 54RS0007-01-2023-000298-21
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2023 года г. Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Поздняковой А.В.,
При секретаре Ли Д.А.,
С участием помощника судьи Мухаревой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа» о взыскании задолженности по зарплате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском.
Требования обосновывала тем, что ФИО1 /дата/ была принята на работу в ООО ЧОП «Альфа» в качестве охранника с оплатой в 1200 рублей за отработанную смену. Трудовой договор заключен не был. С /дата/ заработная плата выплачивалась своевременно в течении 8 месяцев, как и другим сотрудникам. Расписывалась истец за полученные денежные средства в расходных ордерах, часть переводилась на банковскую карту. Выдавал заработную плату начальник охраны ФИО2. Последняя оплата была произведена в сентябре 2022 года. После истец отработала еще 39,5 смен, которые не были оплачены. Долг работодателя составил 42 600 рублей. /дата/ институт «СИБГУТИ», где истец работала охранником, расторг с работодателем договор, и все охранники перешли к новому работодателю ООО ЧОП «ГОСОХРАНА». Истец неоднократно спрашивала у директора ООО ЧОП «Альфа» расчет, но денежные средства выплачены не были.
Просит установить факт трудовых отношений истца с ООО ЧОП «Альфа» с /дата/ по /дата/. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 42600 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что ФИО1 /дата/ была принята на работу в ООО ЧОП «Альфа» в качестве охранника с оплатой в 1200 рублей за отработанную смену, что подтверждается трудовым договором от 11.02.2022
Из искового заявления следует, что с /дата/ заработная плата выплачивалась своевременно в течении 8 месяцев, как и другим сотрудникам. Расписывалась истец за полученные денежные средства в расходных ордерах, часть переводилась на банковскую карту. Выдавал заработную плату начальник охраны ФИО2. Последняя оплата была произведена в сентябре 2022 года.
После истец отработала еще 39,5 смен, что подтверждается представленным графиком выхода на работу и не оспорено ответчиком.
Исходя из изложенного, задолженность работодателя составила 42 600 рублей. /дата/ институт «СИБГУТИ», где истец работала охранником, расторг с работодателем договор, и все охранники перешли к новому работодателю ООО ЧОП «ГОСОХРАНА».
Денежные средства не были выплачены истцу.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за вышеуказанный период, размер задолженности представителем ответчика также в ходе судебного разбирательства не оспаривался.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате исходя из представленного расчета, который ответчиком не оспорен, признан судом математически верным.
На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа» о взыскании задолженности по зарплате - удовлетворить в полном объеме.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО ЧОП «Альфа» с /дата/ по /дата/.
Взыскать с ООО ЧОП «Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42600 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Позднякова