Решение в окончательной форме изготовлено 02 сентября 2022 года

Дело №

УИД 51RS0№-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд в составе:

председательствующего судьи Чернецовой О.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВЛЕНО:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее – ООО «ЭксПоКом») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов (МПГ) 5 разряда на срок до окончания выполнения сварочных работ, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлены должностной оклад в размере 25 000 рублей, районный коэффициент 1,4 и надбавка 80% за работу в районе Крайнего Севера, надбавка за вредность в размере 4%. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 30 числа текущего (отчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц – 15 числа месяца, следующего за отработанным. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату аванса за март 2022 года в размере 27 272 рублей 73 копеек, выплату заработной платы за март, апрель и май 2022 года работодатель не произвел до настоящего времени. В связи с невыплатой заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки, справок, расчетных листков и иных документов, связанных с трудовой деятельностью. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако расчет с истцом работодатель не произвел, трудовую книжку и запрошенные документы не выдал. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 199 621 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 121 122 рублей 85 копеек, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся выплат при увольнении в размере 6 169 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ответчика выслать трудовую книжку по месту жительства истца, выдать справки по форме 2-НДФЛ, по форме 182н, о начисленных и уплаченных страховых взносах за весь период работы, расчетные листы за весь период работы.

Впоследствии истцом неоднократно уточнялись исковые требования. В последних уточнениях истец указал, что он привлекался к работе в выходные и праздничные дни 06, 07, 08, 12, 13, 26 и ДД.ММ.ГГГГ, оплата за эти дни в двойном размере не произведена. С учетом произведенных ответчиком оплат и уточненных расчетов просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март – апрель 2022 года в размере 59 301 рубля 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 735 рублей 90 копеек, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 294 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ответчика выдать справки по форме 2-НДФЛ, по форме 182н, о начисленных и уплаченных страховых взносах за весь период работы, расчетные листы за весь период работы.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, за исключением требования о выдаче расчетных листов, поскольку они были предоставлены ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. В ходе рассмотрения дела представлял письменные возражения, в которых с иском не согласился, указал, что невыплата истцу заработной платы вызвана объективными причинами, связанными с экономической ситуацией в стране, просил снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, и отсутствием возражений истца, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЭксПоКом» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ЭксПоКом» на должность электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов (МГП) 5 разряда в обособленное подразделение ООО «ЭксПоКом» в .

Пунктом 1.5 трудового договора установлено, что договор носит срочный характер и заключен до выполнения заведомо определенной работы по должности работника в рамках производства сварочно-монтажных работ блочно-модульного здания BLM 053 для ОГТ1, определенных проектной документацией (разделы КМ, КМД) в целях исполнения Договора на выполнение работ по изготовлению блочно-модульных зданий № РШГ-0029-ПДР/2020 от ДД.ММ.ГГГГ.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания трудового договора – не позднее ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.5.1, 1.5.2).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 2.3, 2.4, 4.10 трудового договора, работнику установлены должностной оклад в размере 25 000 рублей, в том числе НДФЛ 13%, районный коэффициент к заработной плате 1,4, надбавка за работу в районах Крайнего Севера до 80%, надбавка за вредность к должностному окладу 4%.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа текущего (расчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным (п. 2.2).

На основании заявления ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из искового заявления, окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был.

Согласно уточненному исковому заявлению и пояснениям стороны истца в ходе судебного разбирательства, разногласия по расчетам, приведенным работодателем в последней версии расчетных листков, возникло только по неотраженной оплате семи выходных и правздничных дней в марте 2022 года, количеству дней неиспользованного отпуска и среднему заработку, по которому он рассчитан (без учета оплаты работы в выходные дни в марте).

Из представленных ООО «ЭксПоКом» табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочая смена составляла 8 часов.

В табеле учета рабочего времени за март 2022 года указано, что ФИО1 в марте отработал 22 рабочих дня (175 часов). Вместе с тем из представленной истцом распечатки из системы контроля управляемым доступом ООО «Праймлайн» (система безопасности Bolid) следует, что истец находился на территории, где осуществлялись работы ООО «ЭксПоКом», ДД.ММ.ГГГГ с 7:30 до 17:08, ДД.ММ.ГГГГ с 7:30 до 17:11, ДД.ММ.ГГГГ с 7:31 до 17:10, ДД.ММ.ГГГГ с 7:32 до 17:07, ДД.ММ.ГГГГ с 7:32 до 17:08, ДД.ММ.ГГГГ с 7:31 до 17:10, ДД.ММ.ГГГГ с 7:32 до 17:06.

В соответствии с производственным календарем на 2022 год все указанные дни являлись выходными или праздничными.

По пояснениям истца рабочий день у него начинался в 8:00 и заканчивался в 17:00.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что в марте 2022 года ФИО1 отработал 7 смен в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Учитывая условия трудового договора, заработная плата истца за работу в выходные и нерабочие дни в марте 2022 года с учетом НДФЛ составит 36 400 рублей ((25000 (оклад) + 1000 (надбавка за вредность) х 2,2 (1,4 (районный коэффициент)+0,8 (полярная надбавка))/22 = 2600 х 2 = 5200 (дневная ставка) х 7), а общая заработная плата за март 2022 года составит 93 600 рублей (57200+36400).

Спор по начисленной заработной плате в апреле и отпускным в мае между сторонами отсутствует.

Таким образом, заработная плата истца за март – май 2022 года с учетом отпускных за 9 дней составит за вычетом НДФЛ 157 709 рублей 37 копеек ((93600+51752,38+34267,59)-13%+ 870 (оплата за молоко март)+570 (оплата за молоко апрель)).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с нормами статей 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера составляет 52 календарных дня.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исчисление продолжительности которых осуществляется по общим правилам, установленным частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенция №), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Таким образом, положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормы международного права предусматривают пропорциональный принцип выплаты компенсации за неиспользованный работником отпуск, исчисляемый из продолжительности периода работы, а также периодов, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из материалов дела следует, что ФИО1 проработал в ООО «ЭксПоКом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за этот период ему положено 64 дня отпуска.

На основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предоставлен отпуск в общем количестве 33 дня, что не оспаривалось сторонами.

Учитывая изложенное, при увольнении ФИО1 полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 дня.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком представлен расчет оплаты отпуска, применяемого им при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому среднедневной заработок истца составил 3 908 рублей 34 копейки и определен как частное от деления суммы заработной платы за период с мая 2021 года по апрель 2022 года (1269898,88 рублей) на количество календарных дней расчетного периода (324,92).

С применяемой формулой сторона истца согласилась, и, учитывая, что при применении формулы, указанной в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, среднедневной заработок истца будет меньше, а также то обстоятельство, что между сторонами отсутствует спор по вопросу применения формулы расчета среднедневного заработка, суд считает возможным применить предложенный ответчиком вариант расчета среднедневного заработка.

С учетом установленной судом суммы, причитающейся истцу за работу в выходные и праздничные дни в марте 2022 года в размере 36 400 рублей, его заработная плата за период с мая 2021 года по апрель 2022 года составит 1 306 298 рублей 88 копеек (1269898,88 + 36400), среднедневной заработок для расчета отпуска составит 4 020 рубля 37 копеек, а компенсация за неиспользованный отпуск – 124 631 рубль 47 копеек, за вычетом НДФЛ – 108 429 рублей 38 копеек.

Таким образом, всего за период март – май 2022 года истцу полагалось выплатить 266 138 рублей 75 копеек (108429,38+157709,37).

За указанный период истцу перечислены денежные средства в размере 137 729 рублей 48 копеек (ДД.ММ.ГГГГ – 27272,73 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16348,29 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70004 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8397,27 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15707,19 руб.), что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Доказательств перечисления иных сумм ответчиком в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 128 409 рублей 27 копеек (за вычетом НДФЛ), а не 131 036 рублей 99 копеек, как заявлено в иске.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в просительной части иска заявлено требование о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 294 рублей 44 копеек, тогда как из расчета, приведенного в описательной части иска, следует, что проценты в указанной сумме рассчитаны за период с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд полагает возможным взыскать проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что в данном случае в просительной части иска допущена опечатка, и суд не выйдет за пределы исковых требований.

Вместе с тем расчет истца сделан не в хронологическом порядке поступающих оплат, а с учетом пояснений ответчика о назначении платежей, однако сторона истца в ходе судебного разбирательства не возражала при расчете процентов учитывать поступающие от ответчика платежи в погашение более ранних задолженностей.

При таком расчете за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 595 рублей 06 копеек (без учета НДФЛ).

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указал, что испытывал нравственные страдания в связи с отсутствием заработной платы.

Учитывая, что действия работодателя по невыплате заработной платы признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, то обстоятельство, что он не получил материальное стимулирование за свою работу, на которое мог рассчитывать, суд определяет размер такой компенсации в сумме 5 000 рублей.

Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать справки по форме 2-НДФЛ, 182н, о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период работы.

Так, статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует и не оспорено ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в ООО «ЭксПоКом» заявление с требованием выдать ему, в том числе, справки по форме 2-НДФЛ, 182н, о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период работы (л.д. 26-27).

Указанные справки бывшим работодателем до настоящего времени не выданы, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 600 рублей (4000 – за требования имущественного характера, по 300 рублей – за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и обязании выдачи документов).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 128 409 рублей 27 копеек (с учетом вычета НДФЛ), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 595 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) выдать ФИО1 справки по форме 2-НДФЛ, 182н, о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период работы.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования в размере 4 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Н. Чернецова