Решение по делу № 2-4371/2022 от 26.01.2023 | Магаданский городской суд (Магаданская область)

Дело № 2-477/2023 (2-4371/2022) 26 января 2023 г.

49RS0001-01-2022-006352-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Семёновой М.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 26 января 2023 г. гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Федеральной налоговой службы по Магаданской области о взыскании задолженности по денежному содержанию, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к Управлению Федеральной налоговой службы по Магаданской области (далее – УФНС России по Магаданской области) о взыскании задолженности по денежному содержанию, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России № 2 по Магаданской области. 14 декабря 2020 г. она в порядке перевода была принята на работу в УФНС России по Магаданской области на должность старшего специалиста 2 разряда.

Служебный контракт УФНС России по Магаданской области расторгнут с ней 17 марта 2022 г. и она уволена с государственной гражданской службы.

Ссылается, что при исчислении ежегодного основного отпуска, компенсаций за неиспользованный отпуск УФНС России по Магаданской области не были учтены суммы материального стимулирования, выплаченные ей в 2019-2022 года, что привело к занижению денежного месячного содержания, а в последующем к неправильному расчету сумму отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Общая сумма недоплаченных ей выплат составила 180977,55 руб., в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней за период с 01 декабря 2020 г. по 30 ноября 2021 г. в размере 11435,55 руб.; отпускные за период с 01 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. – 55948,86 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 67 дней за период с 01 марта 2021 г. по 28 февраля 2022 г. – 113593.,14 руб.

Ссылается также, что неправомерные действиями ответчика ей причинён моральный вред, поскольку недополучив причитающиеся ей денежные средства, она испытала нравственные страдания, заключающиеся в психологических переживаниях, получении стресса.

На основании изложенного просила взыскать с УФНС России по Магаданской области в ее пользу: компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в размере 11435,55 руб., отпускные за период с 01 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 55948,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 67 дней в размере 113593,14 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 32868,06 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением судьи от 29 декабря 2022 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Федеральная налоговая служба России (далее – ФНС России).

Истец в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика направила в адрес суда письменные возражения на исковое заявление, в котором просила отказать в удовлетворении требований ФИО2 в полном объеме.

В обоснование возражений указала, что законодательством четко определен порядок формирования фонда оплаты труда государственного гражданского служащего и исчисления его месячного содержания. При этом единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске не участвует, что соответствует п.6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 г. № 562.

Полагала, что УФНС России по Магаданской области с учетом норм действующего законодательства произведен в полоном объеме расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченных ФИО2

Также указала на необоснованность требований истца о компенсации морального вреда, полагая его недоказанным.

Кроме того ссылалась на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В соответствии с ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

В соответствии с ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 г. № 562 (далее - Правила).

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно ч. 2 и 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п. 6 указанных Правил.

Согласно абз.1 п. 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 11 марта 2003 г. истец проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России № 2 по Магаданской области в различных должностях. Последняя замещаемая ФИО2 должность в Межрайонной ИФНС России № 2 по Магаданской области специалист 1 разряда отдела общего обеспечения.

В соответствии с приказом Федеральной налоговой службы России от 17 августа 2020 г. № ЕД-7-4/586 (в редакции Приказа от 07 сентября 2020 г. № ЕД-7-4/638) Межрайонная ИФНС России № 2 по Магаданской области реорганизована в форме присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Магаданской области с 14 декабря 2020 г.

14 декабря 2020 г. на основании служебного контракта № 604 от 14 декабря 2020 г. и приказа № 03-4-4/254 от 14 декабря 2020 г. УФНС России по Магаданской области ФИО2 в порядке перевода была назначена на должность старшего 2 разряда отдела общего и финансового обеспечения.

Приказом от 30 июня 2021 г. № 02-07/278 УФНС России по Магаданской области ФИО2 назначена с 01 июля 2021 г. на должность федеральной государственной службы старшего специалиста 2 разряда общего отдела.

Приказом УФНС России по Магаданской области № 02-07/81 от 02 марта 2022 г. с ФИО2 расторгнут служебный контракт с освобождением от должности федеральной государственной службы старшего специалиста 2 разряда с 17 марта 2022 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 67 календарных дней за период работы с 01 марта 2020 г. по 28 февраля 2021 г., с 01 марта 2021 г. по 28 февраля 2022 г.. с 01 марта 2022 г. по 17 марта 2022 г.

Из пунктов 9 и 10 служебного контракта № 604 от 14 декабря 2020 г. следует, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 4135 руб. в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1319 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 30 % этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 90% этого оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций УФНС России по Магаданский области, исполнения должностного регламента; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; а также других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что в период прохождения службы ФИО2 регулярно производились выплаты средств материального стимулирования.

Согласно представленным ответчиком копиям приказов УФНС России по Магаданской области, в соответствии с приказами ФНС России «О материальном стимулировании», выпиской из приложения №1 к протоколу заседания Комиссии ФНС России по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России «Механизм распределения бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России», материальное стимулирование осуществляется сверх установленного фонда оплаты труда согласно приложениям к приказам.

Выплаты отпускных истцу и компенсации за неиспользованный отпуск в период прохождения службы, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производились без учета средств материального стимулирования, что повлекло неверное определение размера ее среднего месячного заработка и, как следствие, недоплату отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Данное обстоятельство представитель ответчика не оспаривал, вместе с тем ссылался на то, что правовых оснований для исчисления среднего заработка с учетом средств материального стимулирования не имеется.

Таким образом, спор между сторонами возник по вопросу о том, полежат ли учету указанные средства при исчислении среднего заработка.

В силу ч. 1 ст.51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения, - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В соответствии с ч.3 ст. 51 названного закона фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу п. 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из анализа содержания приведенных в решении выше правовых норм следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в ч. 2 и 3 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Поскольку выплата средств материального стимулирования была предусмотрена правовыми актами за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета, то она относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что выплаченные средства материального стимулирования должны учитываться при расчете опускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из представленных в материалы дела приказов о предоставлении ФИО2 ежегодных оплачиваемых отпусков (приказы № 02-10/373 от 30 июля 2021 г., 02-10/746 от 27 декабря 2021 г.) за спорный период следует, что отпуска предоставлялись в следующие периоды:

- с 23 августа 2021 г. по 11 сентября 2021 г. (20 дней за период работы с 01 марта 2021 г. по 28 февраля 2022 г.);

- с 12 сентября 2021 г. по 01 октября 2020 г. (20 дней за период работы с 01 марта 2020 г. по 28 февраля 2021 г.);

- с 27 января 2022 г. по 01 марта 2022 г.(33 дня за период работы с 01 марта 2020 г. по 28 февраля 2021 г.);

20 декабря 2021 г. УФНС России по Магаданской области вынесен приказ № 02-10/671 о выплате ФИО2 денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней за период с 01 марта 2019 г. по 29 февраля 2020 г.

И, как указывалось выше, на основании приказа УФНС России по Магаданской области № 02-07/81 от 02 марта 2022 г. ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 67 календарных дней при увольнении.

По утверждению истца, в связи с невключением в расчет выплаченных средств материального стимулирования, размер недоплаченных сумм при начислении и выплате отпускных составил 55948,86 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней - 11435,55 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 67 дней - 113593,14 руб.

По расчетам ответчика, истцу не доплачены отпускные выплаты в в сумме 55949,46 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в сумме 11240,13 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 67 дней в сумме 113594,53 руб.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом, представленным ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней, поскольку в него не включена премия в размере 3929,04 руб., что не согласуется с п.6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 г. № 562, из которого следует, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В остальной части расчеты в целом аналогичны друг другу.

В этой связи в основу решения суд кладет расчет, представленный истцом, который, по мнению суда, является обоснованным и арифметически верным.

Ответчик, возражая против заявленных исковых требований, в том числе, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд для взыскания спорных выплат. Просил применить последствия пропуска срока для обращения в суд.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд и применении последствий пропуска срока, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О размере начисленной и выплаченной суммы отпускных истцу было известно в дни получения данных выплат до ухода в каждый из перечисленных отпусков и из содержания расчетных листков.

С исковым требованием о взыскании недоплаченных сумм ФИО2. обратилась 17 декабря 2022 г. (о чем свидетельствует почтовый штемпель на конверте).

При этом, как установлено судом в ходе рассмотрения дела, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней была выплачена истцу на основании приказа № 02-10/671 от 20 декабря 2021 г., ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 33 дней – на основание приказа № 02-10/746 от 27 декабря 2021 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 67 дней при увольнении на основании приказа № 02-07/81 от 02 марта 2022 г.

Таким образом, истцом предъявлена задолженность по денежному содержанию (отпускным и коммендациям за неиспользованный отпуск), полученному за период после 20 декабря 2021 г., в связи с чем суд приходит к выводу, что истцом срок обращения в суд не пропущен.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченные отпускные выплаты в размере 55948,86 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в общем размере 125028,69 руб. (7 дней - 11435,55 руб. и 67 дней - 113593,14 руб.), а всего 180977,55 руб.

Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат спорных сумм, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что возможность возложения на работодателя ответственности за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ, имеет место в случае не выплаты начисленных, но не выплаченных (не оспариваемых) ему сумм.

Поскольку между сторонами имеет место индивидуальный служебный спор относительно правомерности не включения в расчет среднего заработка полученных истцом сумм материального стимулирования и правовой природы данных выплат, спорные денежные средства ответчик истцу не начислял, в связи с чем, положения ст. 236 Трудового кодекса РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.

Также истцом заявлено требования о взыскании компенсации морального вреда, разрешая которое, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 3, 237 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку доводы истца о нарушении её трудовых прав на своевременное и в полном объеме получение оплаты труда нашли свое подтверждение, у истца возникло право требования компенсации морального вреда.

Учитывая требования разумности и справедливости, период нарушения трудовых прав истца, характер причиненных истцу страданий суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Управлению Федеральной налоговой службы по Магаданской области о взыскании задолженности по денежному содержанию, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Магаданской области (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) задолженность по невыплаченным отпускным в размере 55948 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 125028 рублей 69 копеек, а всего в размере 180977 (сто восемьдесят тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 55 копеек, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Магаданской области (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день принятия решения суда в окончательной форме – 02 февраля 2023 г.

Судья М.В. Семёнова

<данные изъяты>