Дело №2-4749/2022

73RS0001-01-2022-006539-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бахаревой Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Айзатуллиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что в прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска поступило обращение ФИО1 о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «Гарант».

Установлено, что приказом от 24.05.2021 № № ФИО1 был принят на работу в ООО «Гарант» на должность <данные изъяты>. С ним был заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. Согласно п.5.1 трудового договора ему установлена заработная плата в размере 20000 руб. в месяц, которая перечислялась на его банковскую карту. Пунктом 5.3. трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 20 числа (аванс) и 5 числа (окончательный расчет).

Приказом от 24.05.2022 № № ФИО1 был уволен из ООО «Гарант» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в его трудовую книжку была внесена запись об увольнении.

При этом фактически в период с 01.06.2021 по 31.12.2021 ФИО1 перечислялась заработная плата в размере 11600 руб. в месяц, из которых 2600 руб. - НДФЛ и 5800 руб. алименты на несовершеннолетнего ребенка. При этом алименты в сумме 5800 руб. бывшей супруге ФИО10. ежемесячно ООО «Гарант» не перечислялись. Более того, заработная плата за период с января 2022 г. по 24.05.2022 ФИО1 не выплачивалась. В период с 24.05.2021 по 24.05.2022 ФИО1 отпуск не использовался, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не выплачивалась.

В настоящее время период ФИО1 имеется задолженность за: июнь 2021 г. в размере 5800 руб.; июль 2021 г. в размере 5800 руб.; август 2021 г. в размере 5800 руб.; сентябрь 2021 г. в размере 5800 руб.; октябрь 2021 г. в размере 5800 руб.; ноябрь 2021 г. в размере 5800 руб.; декабрь 2021 г. в размере 5800 руб.; январь 2022 г. в размере 20000 руб.; февраль 2022 г. в размере 20000 руб.; март 2022 г. в размере 20000 руб.; апрель 2022 г. в размере 20000 руб.; май 2022 г. (за период с 01.05.2022 по 24.05.2022) в размере 33655,36 руб. из расчета 20000 руб.

Также при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19210,8 руб. из расчета: 686,1 руб. * 28 дн. Согласно записке — расчету при увольнении от 24.05.2022 № 1 средний дневной заработок ФИО1 составляет 686,1 руб.

Таким образом, задолженность за май 2022 г. перед ФИО1 составляет 33655 руб. 36 коп. (из расчета 14444,56 руб.+ 19210,8 руб.).

Общая задолженность по заработной плате перед ФИО1 равна 154255 руб. 36 коп. (5800 руб.+ 5800 руб.+ 5800 руб.+ 5800 руб.+ 5800 руб.+ 5800 руб.+ 5800 руб.+ 20000 руб.+ 20000 руб.+ 20000 руб.+ 20000 руб.+ 33655,36 руб.).

Задолженность по заработной плате подтверждается письменными пояснениями директора ООО «Гарант» ФИО7., расчетными листами, выпиской с банковской карты ФИО1 от ПАО «Сбербанк», согласно которой в период с января по май 2022 г. заработная плата ему не перечислялась, в период в с мая по декабрь 2021 г. заработная плата перечислялась в меньшем размере. Документы, подтверждающие отсутствие задолженности перед ФИО1, ООО «Гарант» не представлены в ходе проверки.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 22720 руб. 66 коп.

В своем заявлении ФИО1 указывает, что ему причинен моральный на сумму 30000 рублей, поскольку ему необходимо было покупать продукты питания, оплачивать коммунальные услуги за квартиру.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина, если гражданин по уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Просят суд взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2021 по 24.05.2022 в размере 135044 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19210 руб. 80 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 22720 руб. 66 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивал.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, судом извещался.

Представитель ответчика ООО «Гарант» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица –Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 24.05.2021 по 24.05.2022 работал в должности <данные изъяты> ООО «Гарант», что подтверждается приказом от 24.05.2021 № № о приеме на работу и приказом от 24.05.2022 № № об увольнении с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.5.1 трудового договора ФИО1 была установлена заработная плата в размере 20000 руб. в месяц.

Пунктом 5.3. трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 20 числа (аванс) и 5 числа (окончательный расчет).

Как указывает истец и не опровергает ответчик, в период с 01.06.2021 по 31.12.2021 ФИО1 перечислялась заработная плата в размере 11600 руб. в месяц, из которых 2600 руб. - НДФЛ и 5800 руб.-алименты на несовершеннолетнего ребенка. При этом алименты в сумме 5800 руб. бывшей супруге ФИО1 ООО «Гарант» перечислялись не каждый месяц.

Выплата заработной платы за период с 01.01.2022 по 24.05.2022 истцу ответчиком не производилась, в связи с чем, принимая во внимание размер должностного оклада истца, а также представленный стороной истца расчет, не оспоренный ответчиком, за указанный период задолженность составила 135044 руб. 56 коп.: июнь 2021 г. в размере 5800 руб.; июль 2021 г. в размере 5800 руб.; август 2021 г. в размере 5800 руб.; сентябрь 2021 г. в размере 5800 руб.; октябрь 2021 г. в размере 5800 руб.; ноябрь 2021 г. в размере 5800 руб.; декабрь 2021 г. в размере 5800 руб.; январь 2022 г. в размере 20000 руб.; февраль 2022 г. в размере 20000 руб.; март 2022 г. в размере 20000 руб.; апрель 2022 г. в размере 20000 руб.; май 2022 г. (за период с 01.05.2022 по 24.05.2022) в размере 14444 руб. 56 коп. из расчета 20000 руб.

При этом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.03.2022 по 24.05.2022 в сумме 50444 руб. 56 коп. подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В период с 24.05.2021 по 24.05.2022 ФИО1 отпуск не использовался, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не выплачивалась.

Также, согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно расчета истца, составленного в соответствии с приведенными положениями, не оспоренного ответчиком, проверенного судом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 19210 руб. 80 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, как было установлено в ходе судебного разбирательства, в установленные дни зарплата истцу не была выплачена, на образовавшуюся задолженность подлежат начислению проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ, с начислением их по день фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате.

Согласно расчета истца, составленного в соответствии с приведенными положениями, не оспоренного ответчиком, проверенного судом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 22720 руб. 66 коп.: за июнь 2021 года- 1636 руб. 95 коп., за июль 2021 года- 1566 руб. 77 коп., за август 2021 года- 1488 руб. 86 коп., за сентябрь 2021 года- 1411 руб. 24 коп., за октябрь 2021 года- 1326 руб. 85 коп., за ноябрь 2021 года- 1239 руб. 85 коп., за декабрь 2021 года- 1143 руб. 37 коп., за январь 2022 года- 3591 руб. 33 коп., за февраль 2022 года- 3163 руб. 33 коп., за март 2022 года- 2336 руб. 67 коп., за апрель 2022 года- 1644 руб. 67 коп., за май 2022 года- 2170 руб. 77 коп.

При этом, определяя дату выплаты заработной платы, суд учитывает, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истца, длительным периодом невыплаты заработной платы и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5039 руб. 52 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2021 по 24.05.2022 в размере 135044 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19210 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22720 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 00 коп.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период 01.03.2023 по 24.05.2022 в размере 50444 руб. 56 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5039 руб. 52 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Бахарева

Срок изготовления мотивированного решения: 31.10.2022