Дело №
УИД 50RS0№-14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
10 декабря 2025 г. <адрес>
Ногинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Чистохиной Ю.Г., истца фио, представителя истца фио по доверенности – фио, ответчика ООО «ЭльКонд» в лице генерального директора фио, представителя ответчика ООО «ЭльКонд» по доверенности - фио, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭльКонд» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
фио обратился в суд с иском к ООО «ЭльКонд», в котором с учетом принятых судом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил установить факт трудовых отношений между фио и ООО «ЭльКонд» в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ЭльКонд» в пользу фио сумму невыплаченной заработной платы за период с июля 2024 г. по май 2025 г. в размере 828 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 186 776 руб. 10 коп., понесенных расходов за июнь 2025 г. в размере 94 998 руб.
В обоснование искового заявления указано, что ДД.ММ.ГГГГ между фио (далее - Истец, Работник) и ООО «ЭльКонд» (далее - Ответчик, Работодатель) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «Заместитель руководителя проекта». Согласно пункту 7.1 трудового договора истцу установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 69 000 руб. 00 коп. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ работник направил работодателю заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в порядке статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). По истечении двухнедельного срока (ДД.ММ.ГГГГ), предусмотренного частью 6 статьи 80 ТК РФ, работник не был уволен и фактически продолжил выполнять трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью, однако ответчик в добровольном порядке задолженность по заработной плате не выплачивает, в связи с чем истец вынужден обратиться с исковым заявлением в суд.
Истец фио и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, требования уточненного иска поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика фио и фио в судебное заседание явились, возражали относительно удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление, сослались на то обстоятельство, что истец был уволен по соглашению сторон, с приказом об увольнении он ознакомлен, расчет с ним произведен, при этом истцом пропущен срок исковой давности для предъявления иска, в связи с чем требования удовлетворению не подлежат.
Суд, выслушав мнение явившихся лиц, допросив свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии ч. 1, ч. 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая функция работника определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Согласно ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭльКонд» и фио был заключен трудовой договор, в соответствии с которым фио принят на работу в ООО «Эльконд» в качестве заместителя руководителя проекта.
По условиям трудового договора он заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с 7.1 трудового договора истцу установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 69 000 руб. 00 коп.
Как утверждает истец, работник направил работодателю заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в порядке статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении двухнедельного срока (ДД.ММ.ГГГГ), предусмотренного частью 6 статьи 80 ТК РФ, работник не был уволен и фактически продолжил выполнять трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью.
При этом в материалы дела ответчиком представлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым фио просит освободить его от занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный фио в графе с приказом ознакомлен.
Указанный приказ истцом не оспорен, доказательств того, что на приказе подпись не истца, а иного лица, материалы дела не содержат.
Истцу был произведен полный окончательный расчет, включающий выплату заработной платы за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата расчета была произведена с указанием назначения платежа «Для зачисления на счет фио. Заработная плата за май и компенсация при увольнении 2024 г.», что подтверждается соответствующими расчетами и платежными поручениями.
Таким образом, из материалов дела усматривается, что датой прекращения трудового договора является ДД.ММ.ГГГГ.
При рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу статей 16 и 67 ТК РФ трудовая функция работника находится в подчинении потребностей работодателя и непосредственно зависит от центра интересов последнего.
Согласно статье 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
В статье 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
К юридически значимым обстоятельствам для установления факта возникновения между сторонами трудовых отношений относятся, в частности: дата приема работника на работу; фактическое допущение уполномоченным лицом или с его ведома работника к работе по определенной должности (личное выполнение работником определенной трудовой функции); режим труда и отдыха, постоянный характер работы; условия оплаты труда.
К показаниям допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО1, суд относится критически, поскольку объективно они ничем не подтверждаются, свидетель состоит в дружеских отношениях с истцом, более того свидетель, указал, что в настоящее время в производстве Лефортовского районного суда <адрес> находится исковое заявление ФИО1 к ответчику ООО «Эльконд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за время вынужденного прогула, в связи с чем его показания могут являться желанием поддержать избранную позицию истцом, более того не подтверждаются иными доказательствами.
С учетом изложенного, разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований фио к ООО «ЭльКонд» об установлении факта трудовых отношений с июля 2024 г. по май 2025 г., суд, руководствуясь положениями статей 15, 16, 19.1, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между сторонами возлагается на истца.
Однако истец, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ответчиком.
Представленные фио в обоснование своих требований документы, факты и сведения, не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений с июля 2024 г. по май 2025 г. между ним и ООО «ЭльКонд», поскольку истец был уволен, ознакомлен с приказом и рассчитан истцом.
Доказательств обратного суду не представлено.
Ссылка истца на командировки и приложенные билеты не подтверждают его допуска к выполнению трудовых обязанностей и, соответственно, факт трудовых отношений между сторонами. Выполнение такой функции требовало бы выдачу ответчиком на истца доверенности на совершение необходимых действий от имени ответчика. Однако какие-либо доверенности ответчиком на истца в материалы дела истцом не представлены.
Таким образом, факт допущения ответчиком истца к работе с июля 2024 г. не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.
Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств в обосновании своих требований, доводы, изложенные в исковом заявлении, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, свидетельствуют о злоупотреблении процессуальными правами.
При таких установленных обстоятельствах, оценив представленные доказательства, установив, что истцом не представлено доказательств фактического допуска к работе, даты фактического допуска к работе и доказательства исполнения им трудовой функции, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.
Отказ в удовлетворении основного требования влечет отказ в удовлетворении производных требований, в связи с этим, суд приходит к выводу о том, что исковые требования взыскания задолженности по заработной плате, компенсации и расходов на проживание и покупку билетов удовлетворению также не подлежат.
В соответствии со ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении срок исковой давности исчисляется со дня окончательного расчета с работником.
Трудовые отношения с истцом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, течение срока исковой давности исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истцом пропущен предусмотренный ст.392 ТК РФ срок исковой давности в части признания отношений трудовыми в период с июля 2024 г. по май 2025 г.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении уточненных исковых требований фио к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭльКонд» об установлении факта трудовых отношений между фио и ООО «ЭльКонд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной по заработной плате за период с июля 2024 по май 2025 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, и судебных расходов - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ногинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированный судебный акт изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: