Дело № 2-2465/2022
УИД 59RS0011-01-2022-002978-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Березники 10 августа 2022 года
Березниковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Матлиной О.И.,
при секретаре судебного заседания Тихой О.С.,
с участием истца СЕГ, его представителя – МНГ, действующей на основании ордера,
представителя ответчика ОЛЛ, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску СЕГ к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании недополученной суммы заработной платы, судебных расходов,
установил :
Истец СЕГ обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Станция скорой медицинской помощи о признании действий работодателя о начислении заработной платы за работу в ночное время незаконными, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной суммы заработной платы, судебных расходов. В обоснование исковых требований указал, что он (СЕГ) работает в ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» с .....: в должности ..... – на ..... ставку, по совместительству – ..... – на ставку ....., по совместительству – ...... На протяжении с ..... по ..... ответчиком истцу, как работнику учреждения, неправильно начисляется заработная плата за работу в ночное время, в нарушении действующего трудового законодательства РФ, трудовых договором и локального акта учреждения. Согласно Положения об оплате труда работников ГБУЗ ПК «ССМП г. Березники», утвержденное приказом от ..... № «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Станция скорой медицинской помощи г.Березники», а также в последующие приказы ГБУЗ «ССМП г.Березники» «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГБУЗ ПК «ССМП г.Березники», утвержденного приказом главного врача САБ № от ....., предусмотрено, что: Пункт 4.1.3 Доплата за работу в ночное время: работникам учреждения, занятым оказанием скорой медицинской помощи и водителям выездных бригад скорой медицинской помощи - в размере 100% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; другим работникам учреждения - в размере 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Согласно расчетов истца недоплата за работу в ночное время за период с ..... по ..... составила - ...... Более того, в период с ..... по ..... истец работал в должности старшего фельдшера оперативного отдела ССМП г.Березники, при этом ознакомившись с табелями учета рабочего времени и расчетными листами за вышеуказанный период, узнал о том, что рабочие смены в данной должности работодатель не табелирует и не оплачивал, что является грубейшим нарушением Трудового законодательства РФ. При обращении в суд с данным иском истцом понесены судебные расходы в сумме ..... рублей, выразившиеся в оплате юридических услуг, связанных с составлением настоящего искового заявления и расчета задолженности по заработной плате. Просит суд признать действия ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г.Березники» по начислению заработной платы за работу в ночное время за период с ..... по ..... и не табелирование рабочих смен в должности ..... и неоплаты труда за работу в период с ..... по ..... – незаконными, обязать ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» произвести перерасчет заработной платы (по ночным сменам) в должности ..... и по совместительству в должности ..... - СЕГ за период с ..... по ..... обязать ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г.Березники» произвести табелирование и начисление заработной платы и её выплату в должности ..... - СЕГ за период с ..... по ....., взыскать с ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г.Березники» в пользу СЕГ, следующие суммы: 7 430 743 рублей 10 копеек - заработная плата (за работу в ночное время) за период ..... по ....., 30 000 рублей - судебные расходы, выразившиеся в оплате юридических услуг - по составлению искового заявления (трудовой спор) и представление интересов в суде.
Истец СЕГ в судебном заседании на удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недополученной суммы заработной платы за работу в ночное время за период ..... по ..... в размере 7 430 743 рублей 10 копеек, судебных расходов в размере 30 000 рублей настаивал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, заявил ходатайство об оставлении исковых требований в части признания действий ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г.Березники» по начислению заработной платы за работу в ночное время за период с ..... по ..... и не табелирование рабочих смен в должности ..... и неоплаты труда за работу в период с ..... по ..... – незаконными, обязать ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» произвести перерасчет заработной платы (по ночным сменам) в должности ..... и по совместительству в ..... - СЕГ за период с ..... по ....., обязать ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г.Березники» произвести табелирование и начисление заработной платы и её выплату в должности ..... - СЕГ за период с ..... по ..... без рассмотрения по существу.
Представитель истца СЕГ – МЕГ, действующая на основании ордера, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» - ОЛЛ, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения на исковое заявление, из которого следует, что СЕГ работал в учреждении на должностях, предусматривающих оказание скорой медицинской помощи по графику, предусматривающему, в частности, и работу в ночное время, в связи с чем в трудовых договорах, заключенных с ним, предусматривалась доплата за работу в ночное время в размере 100% оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время. В соответствии с приведенными правовыми нормами, условиями трудовых договоров, работникам учреждения, оказывающим скорую медицинскую помощь, в том числе и СЕГ, размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время в конкретном месяце, вычислялся путем деления должностного оклада на количество рабочих часов в этом месяце. Из расчетных листков следует, что именно таким образом и производилась СЕГ доплата за работу в ночное время, в связи с чем какой либо задолженности по такой доплате у учреждения перед СЕГ не имеется. В представленных учреждением табелях учета использования рабочего времени отражено фактически отработанное СЕГ время в период с ..... по ....., как по основной работе, так и по работе по совместительству. В исковом заявлении не приводится доводов о том, что СЕГ в каком-то конкретном месяце фактически отработаны смены, которые в табеле учета использования рабочего времени за этот месяц не отражены, в связи с чем соответствующее требование истцом не обосновано. При таких обстоятельствах полагает, что в удовлетворении исковых требований к ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» истцу следует отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ..... между СЕГ и ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г.Березники» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым СЕГ был принят на работу на должность ....., постоянно, с тарифной ставкой окладом ..... рублей на ..... ставку, надбавкой 50% от оклада за непрерывный стаж, надбавкой 7% за вредные условия труда, денежная выплата ..... рублей за фактически отработанное время, что подтверждается приказом № от ....., трудовым договором № от ......
..... между СЕГ и ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г.Березники» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым СЕГ был принят на работу на должность ..... по совместительству на ..... ставки выездной бригады скорой медицинской помощи, постоянно, с тарифной ставкой окладом ..... рублей на ..... ставку, надбавкой 50% от оклада за непрерывный стаж, надбавкой 7% за вредные условия труда, денежная выплата ..... рублей за фактически отработанное время, что подтверждается приказом № от ....., трудовым договором № от ......
..... между СЕГ и ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г.Березники» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым СЕГ был принят на работу в ..... на должность ....., внутреннее совместительство на ..... ставки, с тарифной ставкой окладом ..... рублей с надбавкой районный коэффициент 1,150, должностная надбавка ..... рублей, стаж ....., что подтверждается приказом № от ....., трудовым договором № от ......
..... между СЕГ и ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ..... №, согласно которого Работнику с ..... была установлена надбавка за интенсивный труд в размере ..... рублей в месяц с учётом фактически отработанного времени.
Приказом ГБУЗ ПК «Станции скорой медицинской помощи г. Березники» № от ..... СЕГ с ..... был переведён на другую работу в ..... на должность ....., с тарифной ставкой окладом ..... рублей с надбавкой районный коэффициент 1,150, должностная надбавка ..... рублей, стаж .....
..... между СЕГ и ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ....., согласно которого Работнику с ..... был установлен должностной оклад в размере ..... рублей, надбавка за интенсивный труд в размере ..... рублей в месяц с учётом фактически отработанного времени.
Приказом ГБУЗ ПК «Станции скорой медицинской помощи г. Березники» № от ..... СЕГ с ..... был переведён на другую работу в ..... на должность ....., на ..... ставки, с тарифной ставкой окладом ..... рублей с надбавкой районный коэффициент 1,150, надбавка за вредность 7%, денежная выплата ..... рублей; стаж .....
..... между СЕГ и ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ....., согласно которого Работнику с ..... была установлен должностной оклад в размере ..... рублей, денежная выплата ..... из расчета ..... рублей в месяц за норму отработанного времени, с учетом показателей оценки работы ..... и фактически отработанного времени.
Приказом ГБУЗ ПК «Станции скорой медицинской помощи г.Березники» № от ..... СЕГ с ..... был переведён на другую работу из ....., внутреннее совместительство, ..... ставки в ....., внутреннее совместительство, ..... ставки, с тарифной ставкой окладом ..... рублей с надбавкой районный коэффициент 1,150, надбавка за вредность 4,00, должностная надбавка за вредность: ..... рублей, стаж ......
..... между СЕГ и ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ....., согласно которого Работнику с ..... был установлен должностной оклад ..... рублей, надбавка за интенсивность труда в размере 14 000 рублей за фактически отработанное время.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением истец указывает на то, что в соответствии с условиями, заключенных между СЕГ и ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» трудовыми договорами № от ....., № от ....., № от ....., за работу в ночное время установлена доплата в размере 100 % оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время.
Истец считает, что ответчиком не в полном объеме была выплачена заработная плата за работу в ночное время за период с ..... по ....., размер задолженности согласно представленного в материалы дела расчета составил - ......
Однако, указанные доводы истца суд находит несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при работе в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
При этом, в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В соответствии с указанной нормой Постановлением Правительства Пермского края от 31.12.2015 № 1190-п утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края.
Пунктом 4.8.2 Положения об оплате труда предусмотрено, что доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 № 554.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Судом установлено, что в соответствии с указанными нормами права ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники», действующее в спорный период в редакции приказа от 17.10.2019 № 326, предусматривающее в пункте 4.1.3 доплату за работу в ночное время работникам учреждения, занятым оказанием скорой медицинской помощи и водителям выездных бригад скорой медицинской помощи - в размере 100% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
СЕГ работает в ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» на должностях, предусматривающих оказание скорой медицинской помощи по графику, предусматривающему, в частности, и работу в ночное время, в связи с чем в трудовых договорах, заключенных с ним, предусматривалась доплата за работу в ночное время в размере 100% оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время.
Согласно справке ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» размер начисленной заработной платы истцу за период с ..... по ..... составил ..... рублей.
В соответствии с приведенными правовыми нормами, условиями трудовых договоров, СЕГ, как работнику ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники», оказывающему скорую медицинскую помощь, размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время в конкретном месяце, вычислялся путем деления должностного оклада на количество рабочих часов в этом месяце.
Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что отработанные истцом часы в ночное время оплачивались СЕГ в соответствии с условиями трудовых договоров, Положения об оплате труда работников ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники», действующее в спорный период в редакции приказа от ..... №.
Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что работодатель истца оплачивал его труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме с учетом фактически отработанного времени, в том числе с доплатой за работу в ночное время, что не противоречит условиям трудового договора, заключенного с истцом и действующему Положению об оплате труда работников ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники».
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе истцу СЕГ в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика ГБУЗ ПК «Станция скорой медицинской помощи г. Березники» недополученной заработной платы, поскольку истцом не представлены доказательства нарушения работодателем его прав на выплату в полном объеме заработной платы, в том числе на наличие задолженности у ответчика по оплате работы истца в ночное время перед истцом.
Поскольку требования в части возложения на ответчика обязанности истец просит не рассматривать по существу, суд оставляет данные требования без рассмотрения.
На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, судебные расходы не подлежат возмещению истцу.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования СЕГ к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании недополученной суммы заработной платы, судебных расходов - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме (.....).
Судья (подпись) О.И. Матлина
Копия верна, судья