РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2022 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4146/2022 по иску ФИО1 к ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ» о передаче сведений, взыскании расходов, компенсации морального вреда,

установил:

истец фио обратился в суд с данным иском к ответчику ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ» о передаче сведений, взыскании расходов, компенсации морального вреда, просит суд обязать ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ» передать в Фонд социального страхования информацию по листу временной нетрудоспособности за период с 22.11.2021 по 23.03.2022, взыскать с ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ» компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.

В обоснование указал, что с 26 июля 2021 года, на основании трудового договора, осуществляет трудовую деятельность в ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ» в должности пешего курьера в отделе доставки. 22 ноября 2021 года истцу выдан лист нетрудоспособности, который закрыт 23 марта 2022 года. в порядке досудебного урегулирования спора, ответчиком только часть документов была передана в ГУ - Новосибирское региональное отделение ФСС РФ (Филиал №1).

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела измещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ», в лице представителя по доверенности фио в судебном заседании требования не признал, просил в удовлетворении отказать, представил письменный отзыв.

Третье лицо ГУ - Новосибирское региональное отделение ФСС РФ (Филиал №1) в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, на основании трудового договора № 130 от 26 июля 2021 года, истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ» в должности пешего курьера в отделе доставки (л.д. 13-14).

На основании заключения ФКУ «ГБ МСЭ по адрес» Минтруда России Бюро № 20 – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по адрес» Минтруда России от 23 марта 2022 года истцу присвоена третья группа инвалидности, сроком до 01 апреля 2023 года (л.д. 9-10).

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 4.2 Закона № 255-ФЗ страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации через свои территориальные органы, осуществляет в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

Согласно ч. 1 ст. 13 этого же закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 указанной статьи).

Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В силу п. п. 1, 2, 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.

Согласно ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 указанного Федерального закона).

В соответствии с п. 1 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375 и действующего с 01.01.2021 (далее по тексту - Положение), настоящее Положение определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - Фонд, территориальные органы Фонда) пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), а также возмещения расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и возмещения специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя (п. 2 Положения).

В силу п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В силу п. 10 Положения после получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 8 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

Как следует из пояснений представителя ответчика, истец сведения об открытии листа нетрудоспособности по месту работы не направлял, только в феврале 2022 года истцом были предоставлены сведения о трех листах нетрудоспособности № 405222795785, 405398257175, 910097916717. После получения указанных данных, ответчиком произведена корректировка в расчетных листах и 01 февраля 2022 года по системе электронного документооборота указанные сведения направлены в отделение ФСС РФ для начисления пособия. 25 февраля 2022 года истцом предоставлены сведения о листах нетрудоспособности № 910102620197, 910112125973, сведения в отделение ФСС РФ направлены 28 февраля 2022 года. В марте ответчику стало известно о листе нетрудоспособности № 910114101377, сведения в отделение ФСС РФ направлены 04 марта 2022 года. Сведения о листе нетрудоспособности № 910114126139 стали известны ответчику в конце марта, сведения в отделение ФСС РФ направлены 01 апреля 2022 года.

В подтверждение ответчиком представлена переписка с истцом посредством использования мессенджера, копии из электронного журнала системы электронного документооборота.

Истцом доказательств своевременного направления работодателю сведений о листах нетрудоспособности суду не представлено, в связи с чем, суд руководствуется доказательствами, представленными ответчиком.

Оценивая представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком в отделение ФСС РФ сведения о нетрудоспособности застрахованного лица, представлены своевременно, в соответствии с п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375.

С учетом изложенного, оснований возлагать на ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ» обязанность по передаче листов нетрудоспособности ФИО1, суд не усматривает.

Отказывая в основном требовании, суд отказывает в исковых требованиях, производных от основного, то есть во взыскании с ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ» в пользу ФИО1 судебных расходов, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «СДЭК-ГЛОБАЛ» о передаче сведений, взыскании расходов, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение принято в окончательной форме 22 июля 2022 года.