№ 2-2269/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 марта 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управление современного строительства» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Управление современного строительства», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 144 855 рублей, компенсацию по временной нетрудоспособности в размере 2 836,59 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 978,44 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 4 007,57 рублей.

В обоснование требований указано, что истец в период с 14.11.2019г. по 30.09.2022г. работал в организации ответчика, с 02.08.2022г. ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность, которая до настоящего времени не выплачена.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, направил заявление о признании иска.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 14.11.2019г. по 30.09.2022г. истец работал в организации ответчика в должности бетонщика в подразделении Луховицы с должностным окладом (тарифной ставкой) в размере 210 рублей в час.

Из искового заявления следует, что за период с июля по сентябрь 2022г. за ответчиком образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 144 855 рублей, компенсации по временной нетрудоспособности - 2 836,59 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск - 75 978,44 рублей.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства по делу и признание иска ответчиком в части требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, учитывая, что признание иска в указанной части не противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем суд считает возможным принять его и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 144 855 рублей, компенсацию по временной нетрудоспособности в размере 2 836,59 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 978,44 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 007,57 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 476 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управление современного строительства» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 144.855 рублей, компенсацию по временной нетрудоспособности в размере 2.836,59 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75.978,44 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 4.007,57 рублей.

Взыскать с ООО «Управление современного строительства» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 5.476 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья: В.В. Беднякова