Дело № 2-1916/2025

29RS0023-01-2025-000632-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М.,

с участием прокурора Воробьева К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения <адрес> «Северодвинский комплексный центр социального обслуживания «Забота» о признании прекращения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения <адрес> «Северодвинский комплексный центр социального обслуживания «Забота» (далее – ГБУ ФИО1 «Северодвинский КЦСО») о признании прекращения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята ответчиком на работу по срочному трудовому договору как пенсионер на основании части второй ст. 59 ТК РФ. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ уведомил ее о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о прекращении с ней трудового договора ее не ознакомили. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком отпусков ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Перед уходом в отпуск она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое было завизировано ее непосредственным руководителем (заведующей отделением), в предоставлении данного отпуска ей не отказывали. В январе 2025 года в чате в мессенджере «Вконтакте» она увидела сообщение заведующей отделением с предложением сообщить о своих планах о выходе на работу в 2025 году, на что она ответила, что планирует выйти на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а на предложение предоставить график посещений на январь ответила, что график не меняется. Из этой переписки она сделала вывод о том, что вопрос о заключении с ней трудового договора в 2025 году решен и трудовой договор будет заключен, когда она выйдет на работу. Ранее в 2023 году с ней также был заключен срочный трудовой договор, срок которого истек в конце 2023 года, а после праздничных дней в январе 2024 года с ней и другими работниками были заключены новые срочные трудовые договоры на 2024 год. По договору она осуществляла уход за своей престарелой матерью, каких-либо претензий к ее работе руководитель не предъявлял, причин не заключать трудовой договор не было. После этого ДД.ММ.ГГГГ ее неожиданно исключили из чата, а вечером того же дня она получила СМС-сообщение от заведующей отделением о том, что в 2025 году трудовой договор с ней заключен не будет. Считает прекращение трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ незаконным, так как никакого приказа об увольнении она не подписывала, трудовая книжка ей не выдана. Просила признать прекращение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ незаконным (л.д. 3 – 4). Уточнив исковые требования, просила также восстановить ее на работе в должности помощника по уходу, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 564 рублей, расходы на изготовление копий в размере 274 рублей (л.д. 75).

В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании личного заявления о приеме на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ГБУ ФИО1 «Северодвинский КЦСО» на должность помощника по уходу в отделение системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами (л.д. 108, 109).

Работодателем с ней ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор на выполнение указанной работы. согласно п. 2.3 трудового договора он заключен на время выполнения работником работы в рамках реализации на территории <адрес> пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, на основании абзаца восьмого части первой ст. 59 ТК РФ (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) на срок до завершения указанного в настоящем пункте пилотного проекта (л.д. 111 – 114).

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116).

Приказом директора ГБУ ФИО1 «Северодвинский КЦСО» от ДД.ММ.ГГГГ .....-л трудовой договор с ФИО2 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) (л.д. 115).

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о приеме на работу на должность помощника по уходу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35), и приказом директора ГБУ ФИО1 «Северодвинский КЦСО» от ДД.ММ.ГГГГ .....-л была принята на должность помощника по уходу в отделение системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор ..... о выполнении указанной работы, которая является для работника основной, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.3 трудового договора он заключен для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг в рамках реализации на территории <адрес> пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, на основании абзаца шестого части первой ст. 59 ТК РФ, на срок по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27 – 30, 31 – 34).

Работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ под роспись вручено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15, 48).

Приказом директора ГБУ ФИО1 «Северодвинский КЦСО» от ДД.ММ.ГГГГ .....-л трудовой договор с ФИО2 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) (л.д. 38).

Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (л.д. 54, 55), ознакомить ФИО2 с приказом в день увольнения не представилось возможным, о чем работодателем составлен соответствующий акт (л.д. 39)

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора, а в случае невозможности ее получения в отделе кадров – в письменной форме сообщить о своем согласии на направление ее по почте с указанием адреса, куда ее переслать (л.д. 49, 50).

Пунктом 2 части первой ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора отнесено истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Перечень оснований для заключения с работником срочного трудового договора определен в статье 59 ТК РФ.

В силу части второй ст. 57 ТК РФ к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, отнесены дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 13 и 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.Из содержания указанных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривая возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничивает их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства – защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Этим обусловлено, в частности, требование закона о включении в срочный трудовой договор в обязательном порядке не только условия о сроке, на который заключен трудовой договор, но и указания на конкретные обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, которые могут являться таковыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

При этом в случае возникновения спора между работником и работодателем об обоснованности заключения срочного трудового договора обязанность представить доказательства наличия обстоятельств, предусмотренных законом в качестве оснований для заключения с работником срочного трудового договора, возлагается на работодателя.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между сторонами, указано, что он заключен для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг в рамках реализации на территории <адрес> пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, на основании абзаца шестого части первой ст. 59 ТК РФ, на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О реализации в 2023 году в Российской Федерации Типовой модели системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, и внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О реализации в отдельных субъектах Российской Федерации в 2023 году пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, реализуемого в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Типовая модель системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ....., реализуется на всей территории Российской Федерации.

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ...../В-13413 даны разъяснения по вопросам реализации с сентября 2023 года в субъектах Российской Федерации региональных проектов по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

Согласно указанным разъяснениям предоставление социальных услуг по уходу осуществляется помощниками по уходу, являющимися работниками поставщиков социальных услуг. В случае отсутствия в штатном расписании должности «Помощник по уходу» поставщик социальных услуг обеспечивает внесение соответствующих в него изменений.

С лицами, поступающими на работу в организации, являющиеся поставщиками социальных услуг, в качестве помощников по уходу, поставщик социальных услуг обеспечивает заключение срочных трудовых договоров.

В рамках системы долговременного ухода поставщиками социальных услуг не заключаются гражданско-правовые договоры о предоставлении помощниками по уходу социальных услуг по уходу.

Работа в качестве помощника по уходу может являться как основным местом работы, так и работой по совместительству. В случае внутреннего или внешнего совместительства также могут быть заключены срочные трудовые договоры.

С гражданином, осуществляющим уход (лица из числа ближайшего окружения, осуществляющие уход за гражданами, нуждающимися в уходе, на основе родственных, соседских или дружеских связей), при поступлении на работу в качестве помощника по уходу к поставщику социальных услуг при отсутствии у него иной работы заключается срочный трудовой договор на время предоставления им социальных услуг по уходу и продолжительностью рабочего времени в объеме часов, предусмотренных индивидуальной программой получателя социальных услуг по уходу.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О реализации в Российской Федерации в 2024 году пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» утвержден план мероприятий по реализации пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, и отработке механизмов и элементов Типовой модели системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ......

Исполнительным органам субъектов Российской Федерации, реализующим пилотный проект по созданию системы долговременного ухода, рекомендовано с января 2024 года обеспечить гражданам пожилого возраста и инвалидам, которым установлен уровень нуждаемости в уходе, предоставление социальных услуг по уходу, включаемых в социальный пакет долговременного ухода, за счет субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при создании системы долговременного ухода, предусмотренной приложением .....(4) к государственной программе Российской Федерации «Социальная поддержка граждан», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ......

Таким образом, на территории <адрес> реализуется пилотный проект по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, предусматривающий предоставление социальных услуг по уходу указанным гражданам (получателям социальных услуг). Непосредственное предоставление социальных услуг осуществляется помощниками по уходу, которые являются работниками поставщиков социальных услуг, к которым относится ГБУ ФИО1 «Северодвинский КЦСО».

Трудоустройство помощников по уходу, как следует из приведенных нормативных актов и разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, осуществляется на условиях срочного трудового договора, поскольку реализация плотного проекта осуществляется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» и финансируется за счет субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при создании системы долговременного ухода.

При таких обстоятельствах заключение с истцом ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора не противоречит законодательству.

Соответственно, заключенный с истцом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ мог быть расторгнут работодателем в порядке, предусмотренном частью первой ст. 79 ТК РФ – предварительным предупреждением работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Соответствующее уведомление было получено истцом лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

То обстоятельство, что в день увольнения ФИО2 находилась в отпуске не являлось препятствием для ее увольнения по данному основанию, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Вопреки доводам истца работодателем своевременно ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку, в связи с отсутствием истца на работе в день увольнения, ознакомит его с приказом было невозможно, работодателем на приказе была произведена соответствующая запись и составлен акт, что соответствует требованиям части второй ст. 84.1 ТК РФ.

В соответствии с частью шестой ст. 84.1 ТК РФ работодателем истцу направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, порядок увольнения работника ответчиком не нарушен.

Поскольку после ДД.ММ.ГГГГ истец у ответчика трудовую деятельность не осуществлял, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились, и оснований для признания срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок у суда не имеется.

То обстоятельство, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы в январе 2025 года, о продолжении между ними трудовых отношений не свидетельствует. Напротив, согласно резолюции директора ГБУ ФИО1 «Северодвинский КЦСО» на заявлении истца от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64, 76). Приказа о предоставлении истцу указанного отпуска без сохранения заработной платы ответчиком не издавалось.

Резолюция заведующей отделением – непосредственного руководителя истца о согласии с указанными заявлением, так же как и переписка истца с ней в групповом чате в мессенджере «Вконтакте» о продолжении либо возникновении трудовых отношений не свидетельствует.

Доказательств фактического исполнения ФИО2 трудовых обязанностей после ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется, истец на такие обстоятельства не ссылается. Доказательств того, что после увольнения в декабре 2024 года истец обращалась к ответчику с заявлением о приеме на работу, в суд не представлено.

То обстоятельство, что ранее ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на срок до завершения плотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что истцом ДД.ММ.ГГГГ работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116). Доказательств того, что данное заявление было отозвано истцом в соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ, в материалах дела не имеется.

На основании указанного заявления истца приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) в указанную истцом дату ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115). С данным приказом ФИО2 была ознакомлена под роспись в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, приказ не оспаривала.

Таким образом, ранее заключенный между истцом и ответчиком срочный трудовой договор был расторгнут не в связи с истечением срока его действия, а вследствие волеизъявления самой ФИО2

С учетом данного обстоятельства оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок по мотиву неоднократности заключения срочных трудовых договоров, и, как следствие, для признания увольнения незаконным и для восстановления истца на работе у суда не имеется.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании прекращения трудового договора незаконным и о восстановлении на работе, а также производного требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, требование о взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) удовлетворению не подлежит.

Соответственно, не имеется оснований и для взыскания судебных расходов.

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации <...>) к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения <адрес> «Северодвинский комплексный центр социального обслуживания «Забота» (ИНН <***>) о признании прекращения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 07.04.2025