ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Горячкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2022-007232-85 (2-708/2023) по иску Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 был зачислен <Дата обезличена> между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение о прохождении обучения.

Пунктом 2.2.5 соглашения предусмотрено, что в случае успешного прохождения аттестации стороны заключают трудовой договор и работник соглашается на отработку у стороны оплатившей ее обучение/аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

Согласно п. 4.10 соглашения работник компенсирует стоимость всех произведенных расходов.

Стоимость аттестации по 4 категории составила 23661 рубль, стоимость аттестации по 5 категории составила 19 459 рублей. Общая сумма аттестации составила 43120 рублей.

Ответчиком не выполнено условие об отработке у работодателя в течение 36 месяцев. Ответчик была уволена с работы по собственному желанию.

По условиям соглашения ФИО1 должна возместить работодателю, затраты понесенные на ее обучение и аттестацию пропорционально фактически отработанному времени.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор № 166/АТ-21 <Дата обезличена>, в рамках которого сторонами подписана заявка № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности по 4 и 5 категории. В соответствии с заявкой в группу для аттестации по 4 и 5 категории вошла ФИО1 Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал».

По итогам аттестации ФИО1 выдано:

Свидетельство № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (реестровый номер свидетельства <Номер обезличен>) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности;

Свидетельство № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (реестровый номер свидетельства <Номер обезличен>) об аттестации лих обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования.

<Номер обезличен> между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключен трудовой договор, <Дата обезличена> ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию и <Дата обезличена> была уволена.

При увольнении никаких удержаний в счет погашения задолженности не производилось.

21.04.2022 в адрес ответчика направлено требование о возмещении расходов на обучение и аттестацию. До настоящего времени ответчик уклоняется от выполнения обязательства по возмещению расходов на обучение.

В связи чем, истец просит взыскать с ФИО1 задолженность по Соглашению от 01.08.2021 в размере 36897,96 рублей, а также 1307 рублей в счет возмещения расходов по оплате госпошлины.

Представитель истца ООО «Желдорохрана» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ч.5 ст. 167 ГПК ОФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя истца ООО «Желдорохрана».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В силу ст.233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено в судебном заседании <Дата обезличена> между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение, о прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, прохождении проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве при условии успешной аттестации и получении ответчиком свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

Согласно п. 2.2.5 в случае успешного прохождения аттестации ФИО1 заключения с ООО «Желдорохрана» трудовой договор и соглашается на работу у истца, оплатившей ее обучение/аттестацию на срок не менее 3-х лет.

Согласно п. 2.2.6 соглашения ФИО1 в случае нарушения пунктов 2.2.1 – 2.2.5 компенсирует стоимость всех расходов истца, связанных с прохождением подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, проведением проверки в целях аттестации аттестующей организацией, в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 4 Соглашения.

Как следует из п. 4.10 соглашения ответчик компенсирует истцу стоимость всех произведенных стороной расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением ответчика, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим соглашением в случае: увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 настоящего соглашения срока (размер компенсации в данном случае – прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации – размер компенсации на 36 месяцев отработки).

<Дата обезличена> Сибирским территориальным управлением Федерального агентства железнодорожного транспорта ФИО1 выдано Свидетельство № <Номер обезличен> (реестровый номер свидетельства <Номер обезличен>) об аттестации лих обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования.

<Дата обезличена> ФИО1 выдано Свидетельство № <Номер обезличен> (реестровый номер свидетельства <Номер обезличен>) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.

<Дата обезличена> между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принята работу на должность – Работник ПТБ.

Согласно п. 1.7 трудового договора, договор заключен на срок до <Дата обезличена>, на срок оказания услуг по защите от актов незаконного вмешательства на объекты транспортной инфраструктуры и транспортных средств.

Согласно п. 2.2.9.1 трудового договора работник обязан возместить стоимость обучения и аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в соответствии с ученическим договором, если с момента аттестации прошло менее одного года.

<Дата обезличена> ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с <Дата обезличена>.

18.03.2022 истцом в адрес ответчика направлено требование о погашении заложенности.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что увольнение ФИО1 из ООО «Желдорохрана» произошло <Дата обезличена> по инициативе работника и до истечения установленного договором об обучении сроков отработки.

Расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение обязательства проработать в организации в течение указанных сроков по окончании обучения является в силу статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика возмещения расходов на обучение пропорционально отработанному времени обоснованы и подлежат удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании по условиям соглашения ответчик должна была отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней, из которых истец отработала 158 дней (с 01.07.2021 по 06.12.2021). Исходя из общей стоимости аттестации 43120 рублей, сумма подлежащая возмещению составляет 36897,96 (43120 руб. – (43120 руб. :1095 дней х 158 дней).

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 36897,96 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 1 307 руб., рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233, 234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, паспорт <Номер обезличен> № <Номер обезличен>, выдан <адрес обезличен> <Дата обезличена>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» (ИНН <Номер обезличен>, ОГРН <Номер обезличен>) задолженность по соглашению от 01.08.2021 в размере 36897,96 рублей, в счет возмещения расходов по оплате госпошлины 1307 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2023