Решение по делу № 2-2000/2022 от 15.09.2022 | Первомайский районный суд г. Кирова (Кировская область)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-2000/2022

УИД 43RS0003-01-2022-001714-27

15 сентября 2022 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Лумповой И.Л.

при секретаре Петровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Моломский ЛХЗ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании предоставить справки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Моломский ЛХЗ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании предоставить справки. В обоснование требований указал, что апелляционным определением Кировского областного суда от {Дата} по делу {Номер} удовлетворены требования ФИО1, изменена дата увольнения с {Дата} на {Дата}, с ПАО «Моломский ЛХЗ» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с {Дата} по {Дата} в размере 816775 рублей 47 копеек, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей. Поскольку истцу восстановлены периоды работы, то он имеет право на предоставление компенсации отпуска за указанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула составляет 61413 рублей 58 копеек. Ответчик не осуществлял исчисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, исчисленные исходя из заработной платы за период с {Дата} по {Дата}. Истец с учетом уточнений просит

взыскать с ПАО «Моломский ЛХЗ» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с {Дата} по {Дата} в размере 61413 рублей 58 копеек;

возложить на ПАО «Моломский ЛХЗ» обязанность исчислить и произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования РФ взносов в соответствии и в размерах, установленных действующим законодательством, исчисленные исходя из заработной платы ФИО1 за период с {Дата} по {Дата};

возложить на ПАО «Моломский ЛХЗ» обязанность по предоставлению истцу справки по форме 2-НДФЛ о его доходах, полученных в соответствии с расчетами за период работы с {Дата} по {Дата};

возложить на ПАО «Моломский ЛХЗ» обязанность по извещению истца в письменной форме о составных частях заработной платы (расчетный листок), о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате ФИО1 за каждый месяц за период работы с {Дата} по {Дата};

возложить на ПАО «Моломский ЛХЗ» обязанность по предоставлению истцу справки {Номер} для расчета больничного листа за {Дата} год и два предшествующих года;

возложить на ПАО «Моломский ЛХЗ» обязанность предоставить истцу выписки из формы СЗВ-СТАЖ ФИО1;

возложить на ПАО «Моломский ЛХЗ» обязанность предоставить истцу выписки из формы СЗВ-М ФИО1;

взыскать с ПАО «Моломский ЛХЗ» проценты за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата} по {Дата} в сумме 164342 рубля 71 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей, судебные расходы в сумме 15000 рублей, почтовые расходы в сумме 500 рублей;

возложить на ПАО «Моломский ЛХЗ» обязанность выдать копию приказа об увольнении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что истец не обращался к ответчику за выдачей заявленных в иске документов.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Апелляционным определением Кировского областного суда от {Дата} установлено, что ФИО1 был принят на работу в ПАО «Моломский ЛХЗ» с {Дата} на должность заместителя генерального директора по общим вопросам, ему был установлен оклад 50000 рублей, районный коэффициент 15%. Трудовой договор с ФИО1 был прекращен {Дата} на основании личного заявления ФИО1 об увольнении

Апелляционным определением Кировского областного суда от {Дата} дата увольнения ФИО1 изменена на {Дата}, с ПАО «Моломский ЛХЗ» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с {Дата} по {Дата} в размере 816775 рублей 47 копеек, компенсация морального вреда 20000 рублей.

Во исполнение указанного апелляционного определения платежным поручением от {Дата} ПАО «Моломский ЛХЗ» выплатило ФИО1 740625 рублей 19 копеек.

{Дата} ФИО1 обратился к ПАО «Моломский ЛХЗ» с заявлением, в котором просил ПАО «Моломский ЛХЗ» выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с {Дата} по {Дата} в размере 61413 рублей 58 копеек;

исчислить и произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования РФ взносов в соответствии и в размерах, установленных действующим законодательством, исчисленные исходя из заработной платы ФИО1 за период с {Дата} по {Дата};

предоставить справки по форме 2-НДФЛ о его доходах, полученных в соответствии с расчетами за период работы с {Дата} по {Дата};

предоставить письменной форме о составных частях заработной платы (расчетный листок), о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате ФИО1 за каждый месяц за период работы с {Дата} по {Дата};

предоставить справки {Номер} для расчета больничного листа за {Дата} год и два предшествующих года;

предоставить выписки из формы СЗВ-СТАЖ ФИО1;

предоставить выписки из формы СЗВ-М ФИО1;

выплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 25000 рублей 10 копеек

предоставить соглашение о выплате заработной платы от ООО «КЛПК» за ПАО «Моломский ЛХЗ».

Ответ на указанное заявление истец не получил.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку суду не представлены доказательства выдачи ФИО1 копии приказа о его увольнении, то требование о возложении на ПАО «Моломский ЛХЗ» обязанности выдать копию приказа об увольнении подлежит удовлетворению.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку апелляционным определением Кировского областного суда от {Дата} дата увольнения ФИО1 изменена на {Дата}, право на отпуск им не реализовано, то истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период с {Дата} по {Дата}, которая согласно представленному истцом расчету составляет 61413 рублей 58 копеек. Указанная сумма исчислена в соответствии с требованиями ст.137 ТК РФ.

Расчет заявленной истцом суммы компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

Указанная компенсация ранее с ответчика истцом не взыскивалась.

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 61413 рублей 58 копеек законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

ФИО1 указал в исковом заявлении, что работодатель в течение всего периода работы не извещал его о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данное утверждение ответчиком не опровергнуто, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанность известить истца в письменной форме о составных частях заработной платы (расчетный листок), о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате ФИО1 за каждый месяц за период работы с {Дата} по {Дата}.

Также суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о выдаче ему справки по форме 2-НДФЛ о его доходах, полученных в соответствии с расчетами за период работы с {Дата} по {Дата}, поскольку доказательства выдачи такой справки ответчиком истцу при его увольнении, по его заявлению суду не представлены.

Представление расчетных листков, справок по форме 2-НДФЛ суду не свидетельствует об исполнении работодателем обязанности предоставить указанные документы работнику.

Исходя из положений ст. 6 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе организации, производящие выплаты физическим лицам.

Согласно ч. 2 ст. 14 указанного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральном законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Согласно п.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны

2) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации;

2.1) своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу;

3) осуществлять в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, выплату страхового обеспечения, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по {Дата} включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с {Дата}) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Форма указанной справки утверждена приказом Минтруда России от {Дата} N {Номер}.

В п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при невыполнении страхователем обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Согласно пп.1 п.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу п.6 ст.431 НК РФ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп.1 п.1 ст.419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В индивидуальном лицевом счете ФИО1 имеются сведения о работе ФИО1 в ПАО «Моломский ЛХЗ» в период с {Дата} по {Дата}, сумма начисленных взносов на страховую часть пенсии составила 13495 рублей 11 копеек, сумма начисленных взносов на накопительную часть пенсии составила 0 рублей, за период с {Дата} по {Дата} сумма начисленных взносов составила 0 рублей. Ответчиком на застрахованное лицо ФИО1 в период с {Дата} года по {Дата} год представлены ежемесячная отчетность ф.СВЗ-М за период с {Дата} года, ежегодная отчетность ф.СВЗ-СТАЖ за периоды {Дата} год (с {Дата} года).

Доказательства того, что ответчиком исчислены и уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование за период с {Дата} по {Дата}, представлена соответствующая отчетность, выдана истцу справка по форме {Номер}, суду не представлены. Представление карточек учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за {Дата} года, сведений по форме СЗВ-СТАЖ, справки по форме {Номер} суду не свидетельствует об исполнении работодателем обязанности предоставить указанные документы работнику.

При таких обстоятельствах, учитывая право работника беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением, требования истца о возложении на ответчика обязанности исчислить и произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования РФ взносов в соответствии и в размерах, установленных действующим законодательством, исчисленные исходя из заработной платы ФИО1 за период с {Дата} по {Дата}, обязанности предоставить истцу выписки из формы СЗВ-СТАЖ ФИО1, выписки из формы СЗВ-М ФИО1, справку по форме {Номер} подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, факт невыдачи заявленных истцом документов нашел подтверждение, равно как и факт непредставления отчетности, неуплаты страховых взносов за спорный период, то есть имело место нарушение трудовых прав ФИО1, с ПАО «Моломский ЛХЗ» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме 1000 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 164342 рублей 71 копейка, суд пришел к следующим выводам.

Из представленного истцом расчета усматривается, что заявленная сумма процентов 164342 рублей 71 копейка рассчитана исходя из общей суммы, взысканной в пользу ФИО1 апелляционным определением Кировского областного суда от {Дата}, в размере 836775 рублей 47 копеек, состоящей из суммы среднего заработка 816775 рублей 47 копеек и компенсации морального вреда 20000 рублей, за период просрочки с {Дата} по {Дата}.

ПАО «Моломский ЛХЗ» выплатило ФИО1 740625 рублей 19 копеек {Дата}.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. После вступления в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим – взысканных судом сумм.

Таким образом, к спорным правоотношениям, возникшим между сторонами в связи с взысканием на основании судебного постановления суммы заработной платы, положения ст.236 ТК РФ применению не подлежат.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 164342 рублей 71 копейка удовлетворению не подлежат.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 15000 рублей, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.13 постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В подтверждение факта несения расходов на оплату услуг представителя истцом представлены договор оказания юридических услуг от {Дата} (л.д.52-53), акт от {Дата} (л.д.54).

Согласно акту от {Дата} истцу оказаны следующие услуги: консультация и правовой анализ документов, составление искового заявления, представление интересов заказчика в суде.

Интересы истца представлял ФИО2 в судебном заседании {Дата}, {Дата}, {Дата}.

Принимая во внимание полное удовлетворение основных требований, характер и существо, категорию, сложность спора, конкретные обстоятельства дела, описанные выше обстоятельства, продолжительность рассмотрения дела и интенсивность судебных заседаний, объем услуг, фактически оказанных истцу представителем, исходя из принципов разумности и справедливости, устанавливая баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о взыскании заявленной суммы расходов на оплату услуг представителя.

Истцом заявлены ко взысканию почтовые расходы в сумме 500 рублей.

Из материалов дела следует, что истцом понесены почтовые расходы по направлению ответчику копии искового заявления в сумме 210 рублей, что подтверждается копиями кассовых чеков и квитанций от {Дата} (л.д.10), по направлению ответчику изменения заявленных требований в сумме 62 рубля, что подтверждается копиями кассовых чеков и квитанций от {Дата}.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 272 рубля. Доказательства несения почтовых расходов в большей сумме суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Моломский ЛХЗ», ИНН {Номер}, в пользу ФИО1, ИНН {Номер}, СНИЛС {Номер}, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с {Дата} по {Дата} в размере 61413 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, почтовые расходы в сумме 272 рубля, расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 рублей.

Возложить на ПАО «Моломский ЛХЗ», ИНН {Номер}, обязанность

представить ФИО1 справки по форме 2-НДФЛ о его доходах за период работы с {Дата} по {Дата};

известить ФИО1 в письменной форме о составных частях заработной платы (расчетный листок), о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате ФИО1 за каждый месяц за период работы с {Дата} по {Дата};

предоставить ФИО1 справки 182н для расчета больничного листа за {Дата} год и два предшествующих года;

предоставить ФИО1 выписки из формы СЗВ-СТАЖ ФИО1;

предоставить ФИО1 выписки из формы СЗВ-М ФИО1

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Лумпова И.Л.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.09.2022.

Решение14.10.2022