Дело УИД № 60RS0002-01-2025-002185-36

Производство № 2-1259/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2025 года г. Великие Луки

Великолукский городской суд Псковской области в составе председательствующего судьи Тевс М.В.,

при секретаре Берюлевой Е.К.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Викинг-Мет», ФИО4, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Великолукский городской суд с исковым заявлением, уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ к ООО «Викинг-Мет», ФИО4, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области, которым просила установить факт прекращения трудовых отношений и возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области внести сведения о трудовой деятельности в систему индивидуального (персонифицированного) учета.

В обоснование заявленных требований ФИО3 указала, что приказом №53-К от 05.06.2019 назначена на должность заместителя директора ООО «Викинг-Мет». В октябре 2021 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и вышла из отпуска 04.10.2024.

Еще до выхода из отпуска в апреле 2024 года по телефону ФИО сообщил ей, что он покинул должность генерального директора ООО «Викинг-Мет», организация фактически прекратила свою деятельность, не имеет ни руководителя, ни работников. Неоднократный выход по месту расположения организации результатов не дал.

09.07.2024 истец направила три телеграммы по адресу ответчика ООО «Викинг-Мет» адресованные директору общества, в которых просила принять больничный лист, предоставить отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Из ответа начальника почтового отделения стало известно, что телеграммы в адрес ООО «Викинг-Мет» не доставлены, так как такой организации нет.

02.06.2025 ФИО3 обратилась в ООО «Викинг-Мет» с заявлением о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, однако указанная корреспонденция была возвращена в связи с невозможностью вручения адресату.

Учитывая текущее положение ООО «Викинг-Мет» (отсутствие руководителя в течение длительного времени, отсутствие личного состава и какой-либо деятельности) и ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ ФИО3 просит установить факт прекращения трудовых отношений с работодателем с 15 сентября 2025 года и обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области внести указанные сведения в систему индивидуального учета.

В судебное заседание после перерыва истец ФИО3 не явилась, воспользовалась правом ведения дела через представителя ФИО5

Представитель истца ФИО5 заявленные требования, изложенные в иске поддержал, просил прекратить трудовые отношения с ООО «Викинг-Мет» с 15.09.2025 и внести сведения в систему индивидуального учета.

Представитель заинтересованного лица ООО «Викинг-Мет», неоднократно извещавшийся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований не представил. Конверты с судебными извещениями возвращены в суд по истечении срока хранения.

Ответчик ФИО4 (единственный участник общества) в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом. Судебная корреспонденция возвращена в суд без вручения адресату.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области ФИО2 в судебном заседании пояснила, что не является надлежащим ответчиком, поскольку все сведения для индивидуального персонифицированного учета должен представлять работодатель в составе единой формы сведений. Поскольку организация из ЕГРЮЛ не исключена, то именно директор ООО «Викинг-Мет» обязан в силу закона предоставить за своего работника сведения о трудовой деятельности.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит следующему.

Согласно ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Конституцией Российской Федерации определено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что ФИО3 является сотрудником ООО «Викинг-Мет», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.11-12).

Из передаточного акта от 15.09.2023 (л.д.19-24), усматривается, что генеральный директор ООО «Викинг-Мет» ФИО передал, а ФИО4 приняла предприятие - ООО «Викинг-Мет», в том числе согласно пункту 1.4 -трудовую книжку ФИО6 (л.д.19-24).

02.06.2025 ФИО3 обратилась в адрес работодателя с заявлением об увольнении по инициативе работника, которое направила заказным письмом с уведомлением. Однако данное письмо было ей возвращено без вручения адресату (л.д.29, 45).

Направляемые истцом в адрес ООО «Викинг-Мет» телефонограммы доставлены не были, ввиду отсутствия указной организации (л.д.30-32).

В ответе прокуратуры г. Великие Луки, на обращение ФИО3, указано, что ООО «Викинг-Мет» фактически не работает. Ранее данная организация была зарегистрирована по адресу: <...>, но в настоящее время по данному адресу организация отсутствует. Руководитель в ООО «Викинг-Мет» отсутствует, в связи с чем, какие-либо действия организация осуществить не может (л.д.33).

Из ответа УФНС России по Псковской области от 06.11.2025 следует, что 05.11.2024 регистрирующим органом было принято решение об исключении юридического лица ООО «Викинг-Мет» из ЕГРЮЛ, однако 08.11.2024 в адрес регистрирующего органа поступило возражение заинтересованного лица против исключения общества из ЕГРЮЛ, в связи с чем, процесс исключения прекращен, а повторное принятие решения об исключении возможно только по истечении 12 месяцев, то есть не ранее 15.11.2025.

Кроме того, налоговый орган указал, что руководитель в обществе отсутствует, сведения в отношении генерального директора Общества ФИО на основании её заявления признаны недостоверными. Последняя налоговая декларация по налогу на прибыль (за 2023 год) ООО «Викинг-Мет» представлена 25.02.2024, движение денежных средств по расчетным счетам за 2025 года не осуществлялось (л.д.64).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ООО «Викинг-Мет» юридическую деятельность не осуществляет, лицо, которое уполномочено внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений или передать сведения о трудовой деятельности работника в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области, отсутствует.

Учитывая изложенное, требование ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежит удовлетворению, поскольку надлежащие документы о прекращении трудовых отношений с работодателем в ином порядке, получены быть не могут.

От установления факта зависит возможность реализации трудовых, социальных и пенсионных прав ФИО3

Согласно ч. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Пунктом 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (генеральный директор, президент и другие), избираемым общим собранием участников общества или советом директоров (наблюдательным советом) общества.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО4 не является надлежащим ответчиков по делу, так как она как участник Общества, в силу положений статей 32, 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не имеет полномочий по оформлению документов связанных с увольнением, в том числе по внесению сведений в орган пенсионного и социального страхования.

Вместе с тем, суд отмечает, что именно в её полномочия входит образование исполнительных органов общества, принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Однако таких требований заявлено не было.

Разрешая требование истца о возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области внести сведения о трудовой деятельности в систему индивидуального (персонифицированного) учета, суд исходит из следующего.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 5, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», ст. 1, ч. 6 ст. 2, ч. 1, 4 ст. 18 Федерального закона от 14 июля 2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации»).

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Вместе с тем, поскольку установлено, что в настоящее время Общество существует только номинально, в нем отсутствует исполнительный орган, оно не имеет юридического и фактического адреса, хозяйственную деятельность не осуществляет, налоговым органом в 2024 году было принято решение о его исключении из ЕГРЮЛ, однако указанная процедура не была завершена из-за поступления заявления заинтересованного лица, то в целях восстановления нарушенных прав и свобод работника, и принципа справедливости судебного решения, суд считает возможным возложить на ОСФР по Псковской области обязанность внести в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социально страхования сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО3 в ООО «Викинг-Мет» с 15 сентября 2025 года.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194-199, 264 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

требования ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области внести сведения о трудовой деятельности в систему индивидуального (персонифицированного) учета, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО3, паспорт №, и работодателем ООО «Викинг-Мет», ИНН <***>, ОГРН <***>, с 15 сентября 2025 года.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области, ИНН <***> внести сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО3 с ООО «Викинг-Мет» с 15 сентября 2025 года в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социально страхования.

В удовлетворении требований к ФИО4 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца с момента его составления в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Тевс

Решение в окончательной форме составлено 28 ноября 2025 года.

Председательствующий М.В. Тевс