Дело № 2-1261/2023

УИД 49RS0001-01-2023-001044-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2023 г. <адрес>

Магаданский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Вигуль Н.Е.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

в отсутствие представителя ответчика ООО «ГААП»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГААП» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГААП» (далее – ООО «ГААП») о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи об увольнении.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ГААП» по трудовому договору агентом по оформлению авиаперевозок, с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако при трудоустройстве на новое место работы выяснилось, что в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении из ООО «ГААП».

В связи со смертью руководителя ООО «ГААП» фактически свою деятельность прекратило, из-за чего внесение записи в электронную трудовую книжку не представляется возможным.

Цитируя положения ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), истец просит суд признать трудовой договор, заключенный между ней и ООО «ГААП» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что в одно время была трудоустроена в ООО «ГААП» и в ООО «Амега», в одном обществе она работала как по основному месту работы, в другом по совместительству агентом по оформлению авиаперевозок. Позже ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГААП» была переведена на должность бухгалтера, а в 2021 году уволилась по собственному желанию. Работодатель вел электронную трудовую книжку, и ей не было известно до последнего о том, что запись о ее увольнении в ООО «ГААП» внесена не была.

Ответчик ООО «ГААП» извещался судом о времени и месте судебного разбирательства по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ в качестве адреса юридического лица, однако в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах его неявки не сообщил.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ГААП».

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные в гражданское дело письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГААП» на должность агента по оформлению авиаперевозок.

Указанное подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Из данных сведений также следует, что ФИО1 в ООО «ГААП» работала по совместительству, кроме того с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Амега» агентом по оформлению авиаперевозок, откуда уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), а на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № переведена в ООО «ГААП» на должность бухгалтера.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора также является, расторжение трудового договора по инициативе работника.

При этом в силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно исковому заявлению истец написала заявление об увольнении в ООО «ГААП» ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «ГААП» от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказано уволить бухгалтера ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

В отношении ФИО1 страхователем ООО «ГААП» предоставлены сведения в индивидуальный лицевой счет за период <данные изъяты>.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, ФИО1 уже ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МБОУ «Начальная школа - детский сад №».

Учитывая положения ст. 84.1 ТК РФ, установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что действительно трудовой договор, заключенный между ООО «ГААП» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут, в связи с чем исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем в сведениях о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, отсутствует информация об увольнении ФИО1 из ООО «ГААП».

Как указано выше в силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения, осуществляющие прием на работу по трудовому договору.

Согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя (ч. 1). Уполномоченный представитель страхователя - юридического лица осуществляет свои полномочия на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном гражданским законодательством, в том числе доверенности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (ч. 2).

Таким образом, именно на ООО «ГААП» как на страхователе ФИО1 лежала обязанность предоставлять сведения для индивидуального (персонифицированного) учета.

В выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ГААП» директором указанного общества и единственным его учредителем указан ФИО4

В соответствии со сведениями отдела ЗАГС мэрии <адрес> ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умер ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем истца являлось юридическое лицо ООО «ГААП», в связи с чем факт смерти директора и единственного учредителя не является основанием для прекращения деятельности юридического лица, поскольку доля в уставном капитале данного юридического лица переходит к наследнику.

В силу ст. 1152 ГК РФ принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от времени его фактического принятия, а также независимо от момента государственной регистрации права наследника на наследственное имущество, когда такое право подлежит государственной регистрации.

Наследство открывается со смертью гражданина (ст. 1113 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 1173 ГК РФ, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале корпоративного юридического лица, пай, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 настоящего Кодекса в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.

Согласно сведений <адрес> нотариальной палаты, открыто наследственное дело № после смерти ФИО4

Как следует из копий материалов наследственного дела, после смерти директора ООО «ГААП» ФИО4 договор доверительного управления указанным юридическим лицом заключен не был.

Вместе с тем, факт смерти директора и единственного учредителя ООО «ГААП» не освобождает юридическое лицо от возложенной на него законом обязанности. Из сведений ЕГРЮЛ указанное юридическое лицо является действующим в настоящее время, сведений о прекращении деятельности общества и об исключении сведений из ЕГРЮЛ в отношении данного общества не имеется.

Таким образом, на ООО «ГААП» подлежит возложению обязанность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, передать информацию о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГААП» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи об увольнении.

Признать расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «ГААП» и ФИО1 (№), занимающей должность бухгалтера.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ГААП» обязанность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, передать информацию о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 (№).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить датой принятия решения суда в окончательной форме (с учетом выходных дней) – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Е. Вигуль