Дело №2- 2979/2025

УИД: №

Кат. 2.059

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года г.Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Халитовой А.Р.,

при секретаре Аминевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО БСК "Кызыл-Таш" о признании трудового договора расторгнутым, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО БСК "Кызыл-Таш", в котором просит признать трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком, расторгнутым на дату 12.02.2025г.; обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора 12.02.2025г., справку о размере заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что он с 19.09.2022г. числится работником ООО БСК "Кызыл-Таш" в должности электрогазосварщика 4 разряда. В связи с фактическим прекращением деятельности ответчика, 12.02.2025г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по мессенджеру WhatsApp, копия заявления. Согласно скриншотам переписки, заявление истца ответчиком получено 12.02.2025г. На дату подачи иска, ответчик на связь не выходит, ранее звонки от истца игнорировал, а в последующем заблокировал. В связи с чем, истец лишен возможности трудоустроиться и получать доход, поскольку приме на работу не может быть оформлен надлежащим образом.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен судом надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО БСК "Кызыл-Таш" не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом по известному суду адресу, однако почтовые уведомления, направленные судом в его адрес места жительства, возвращены почтовым отделением с указанием на истечение срока хранения.

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции за ее получением не явился, на основании ст. 117 ГПК РФ суд признал его надлежащим образом извещенным. В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах

С учетом права истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и с целью не допущения нарушения этого права, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 19.09.2022г. ФИО1 трудоустроен в ООО «БСК «Кызыл-Таш», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

12.02.2025г. ФИО1 направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по мессенджеру WhatsApp, что подтверждается скриншотам переписки.

В соответствии с абз. 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Между тем, ответчиком увольнение истца не оформлено в установленном порядке.

Тем самым, истец лишен возможности трудоустроиться и получать доход, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом.

Таким образом, суд исходя из того, что ФИО1 подано заявление об увольнении, а увольнение истца не оформлено в установленном порядке, исковые требования о признании трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «БСК «Кызыл-Таш», расторгнутым 12.02.2025г. суд считает необходимым удовлетворить, обязав ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора 12.02.2025г., справку о размере заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО БСК "Кызыл-Таш" о признании трудового договора расторгнутым, удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО БСК "Кызыл-Таш" расторгнутым – ДД.ММ.ГГГГг.

Обязать ООО БСК "Кызыл-Таш" предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГг., справку о размере заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: А.Р. Халитова