Решение по делу № 02-0908/2025 от 14.02.2025

УИД: 77RS0027-02-2024-019992-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0908/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес Аэронавигационные Системы» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате, окончательный расчет, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 декабря 2022 года между истцом и адрес Аэронавигационные Системы» заключен трудовой договор № 22/29, по которому ФИО1 был принят на работу в Общество на должность начальника отдела в структурное подразделение – Отдел системного проектирования Конструкторско-технологического центра Дирекции управления проектами, с должностным окладом сумма в месяц.

04 декабря 2023 года истец переведен на должность заместителя руководителя Конструкторско-технологического центра.

Приказом от 17 января 2024 года истец уволен 19 января 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате с декабря 2023 года по январь 2024 года, окончательный расчет при увольнении.

Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за январь 2024 года следует, что задолженность Общества перед истцом по выплате окончательного расчета при увольнении составляет сумма, в том числе задолженность по заработной плате, окончательный расчет при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении в установленный трудовым законодательством срок ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы за период с декабря 2023 года по январь 2024 года, окончательного расчета при увольнении установлен и не оспорен ответчиком, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении с 20 января по 15 ноября 2024 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, подготовленный истцом, судом признается арифметически правильным.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении в размере сумма

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 14.02.2025.