Дело № 2-260/2025

64RS0018-01-2025-000407-57

Решение

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года г. Красный Кут

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Ходжаян Н.В.,

при секретаре судебного заседания Чернозубовой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснокутского района в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, обязанности о расчете и выплаты страховых взносов,

установил:

прокурор Краснокутского района Саратовской области обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2, в котором просит: признать отношения между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовыми; возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность внести в трудовую книжку запись о принятии на работу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 31.03.2025; возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность произвести расчет и выплату страховых взносов за ФИО2, а также произвести уплату налога на доходы физических лиц. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Краснокутского района Саратовской области в ходе поверки соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО3 (далее ИП ФИО3) и выявлены следующие нарушения. Проверкой установлено, что ФИО2 в период времени с 31.03.2025 по настоящее время фактически допущена до выполнения работ в закусочной «Путник», расположенной по адресу: Краснокутский район, с. Лебедевка, тер. Автодорога А298, 19 км., здание 1, в должности <данные изъяты>. При этом, трудовой договор не заключался. В нарушение ст. 68 ТК РФ ИП ФИО3 не оформила приказом (распоряжение) прием на работу ФИО2, а также не объявила данный приказ работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. ФИО2 обратилась в прокуратуру города с заявлением защитить ее нарушенные трудовые права, путем обращения в с уд с исковым заявлением.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, которые изложены в иске.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец и ответчик извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 ТК РФ).

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно заявлению ФИО2 от 23.04.2025г., адресованного в прокуратуру Краснокутского района указано, что она работает в закусочной «Путник», расположенном на трассе с. Лебедевка, территория автодороги А298, 19 км, здание 1, просит обязать ИП ФИО3 заключить с ней трудовой договор. (л.д. 9).

Согласно акту проверки прокуратуру Краснокутского района Саратовской области от 23.04.2025 года, ФИО2 в период времени с 31.03.2025 по настоящее время фактически допущена до выполнения работ в закусочной «Путник», расположенного по адресу: Краснокутский район, с. Лебедевка, территория автодороги А298, 19 км, здание 1, в должности бармена, при этом трудовой договор не заключался. ИП ФИО3 не оформила приказом (распоряжение) прием на работу ФИО2, не объявила данный приказ работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. (л.д. 7-8).

Согласно объяснениям ФИО3 от 23.04.2025, указано, что она является индивидуальным предпринимателем, осуществляет деятельность в сфере питания в закусочной «Путник», расположенного по адресу: Краснокутский район, с. Лебедевка, территория автодороги А298, 19 км, здание 1. В закусочной работает наемный работник ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 работает по скользящему графику, однако трудовой договор до настоящего времени не заключался. (л.д.16-17).

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 фактически была допущена к работе, однако трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку внесена не была, расчет и выплата страховых взносов не производилась, как и не производилась уплата.

Таким образом, установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2, возникших с 31.03.2025, указанные трудовые отношения подлежали надлежащему оформлению, в том числе путем составления трудового договора в письменной форме, а также путем внесения работодателем в трудовую книжку истца записи о приеме на работу, о возникновении у ответчика обязанности по осуществлению необходимых отчислений страховых взносов, налога на доходы физических лиц от фонда оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, о предоставлении индивидуальных сведений за соответствующий период в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании выводов судебного разбирательства и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения трудовыми с 31.03.2025 года.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме 31.03.2025 на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность <данные изъяты>.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность по исчислению и уплате в отношении ФИО2 в налоговый орган налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование в Социальный фонд Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Краснокутский районный суд в течение месяца.

Срок изготовления мотивированного решения 28 мая 2025 года.

Судья: (подпись)

Копия верна

Судья: Н.В. Ходжаян