Решение по делу № 2-3599/2022 от 24.10.2022 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3599/2022

__

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2022 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Павлючик И.В.,

С участием прокурора Педрико О.А.

При секретаре Бочарове М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что истец с xx.xx.xxxx года работала в ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов».

С xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года истец находилась в вынужденном простое по инициативе работодателя после двухнедельной смены, т.к. предприятие находилось в режиме карантина.

Находясь в вынужденном простое, истец xx.xx.xxxx г. сообщило инспектору отдела кадров ФИО2 о том, что если планируется поставить истца в следующую смену с xx.xx.xxxx г., то она не сможет выйти по семейным обстоятельствам и плохому самочувствию.

Следующая смена начиналась с xx.xx.xxxx г. и xx.xx.xxxx г. руководство обязано было известить истца о том, в каком статусе она находится: вызывают в смену или в простое. Сообщения не последовало.

Так как это порочная практика нынешнего руководства, а именно: находилась в вынужденном простое с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года и с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года без каких-либо сообщений и предупреждений, то данная ситуация истца не насторожила

xx.xx.xxxx года истец приехала в ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», чтобы подписать документы о статусе, в котором она находилась, по мнению руководства.

В ответ истцу выдали уведомления, на которые она должна была написать объяснительную. Затем дали подписать очередной приказ, насколько помнит, что-то об очередных ковидных мерах от xx.xx.xxxx года. После чего юрисконсульт ФИО3 предложила занять истца новое рабочее место, организованное в кабинете инженерного состава. Истец отработала до конца рабочего дня, после чего ее пригласили в отдел кадров и выдали приказ об увольнении за прогулы, трудовую книжку и бухгалтерские справки.

С xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. от работодателя никаких сообщений и уведомлений о выходе на работу не поступало, объяснительную по семейным обстоятельствам не запрашивали, акта об отсутствии на рабочем месте не составляли.

Работодатель xx.xx.xxxx г. увольняет истца за прогулы, а xx.xx.xxxx г. приходит от него письмо - требование об объяснении отсутствия на рабочем месте.

xx.xx.xxxx истец обратилась в трудовую инспекцию. Ответ в установленные сроки не получила, забрала самостоятельно xx.xx.xxxx г.

Истец полагает, что действиями ответчика были нарушены ее трудовые права, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

С учетом изложенного, истец просила суд восстановить ее на работе в ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» в должности культорганизатора, взыскать с ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по дату восстановления на рабочем месте, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, заявила ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока (л.д. 109), указав, что xx.xx.xxxx истцом было подано обращение в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области во избежание судебных разбирательств, то есть на следующий день после незаконного увольнения. Поскольку ответа в течение xx.xx.xxxx месяца она не получила, обратилась в инспекцию и получила ответ xx.xx.xxxx, просит восстановить пропущенный процессуальный срок на обращение в суд. Дополнительно пояснила, что истец с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx согласно приказам работодателя осуществляла трудовую деятельность в рабочих сменах (изоляция xx.xx.xxxx дней) и последующих простоях после смен, что подтверждается соответствующими приказами. Выход на смены осуществлялся только после получения уведомления о выходе на работу. До xx.xx.xxxx находилась в простое согласно приказа __ от xx.xx.xxxx.Уведомления о выходе на работу с xx.xx.xxxx (5-ти дневная рабочая смена) не получала, с приказом о выходе на работу с xx.xx.xxxx не была уведомлена. О существовании приказа __ от xx.xx.xxxx узнала на судебном разбирательстве xx.xx.xxxx после получения документов от ответчика. Уведомления о выходе на работу по приказу __ от xx.xx.xxxx истец не получала.

В судебном заседании представители ответчика ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» по доверенности А.Д. Нукенов, сиротина А.Ю. с исковыми требованиями не согласились полностью, поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве на иск (л.д. 36-38), указав, что трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД), сведения о страховом стаже застрахованного лица (форма СЗВ-СТАЖ), сведения о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем (форма СТД-Р), ФИО1 получила xx.xx.xxxx года, что подтверждается подписью работника на документах. Исковое заявление в Заельцовский районный суд города Новосибирска подано xx.xx.xxxx года. Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы, то есть, с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года, однако, ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении наработе, xx.xx.xxxx года, что подтверждается сведениями, размещенными в сети Интернет на сайте Заельцовского районного суда города Новосибирска в разделе судебное делопроизводство, по истечении месячного срока (статья 392 ТК РФ).

ФИО1 не предоставила ни работодателю ГАУ НСО ССО «Новосибирск дом ветеранов», ни суду никаких документов, подтверждающих уважительность пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спору об увольнении установленного пунктом 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от xx.xx.xxxx года №2.

xx.xx.xxxx года ФИО1 заключила с ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» трудовой договор __ устроившись в учреждение в отдел социального развития, реабилитации, культурно-массового обслуживания на должность Культорганизатора.

В соответствии с условиями трудового договора __ от xx.xx.xxxx года, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (статья 100 ТК РФ).

На основании приказа ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» от xx.xx.xxxx года __ «Об объявлении простоя в ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» (в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работника ФИО1 в период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года находилась в простое, с указанным приказом ФИО4 была ознакомлена под роспись xx.xx.xxxx года, по окончании простоя на работу не вышла.

Причиной отсутствия ФИО1 на рабочем месте в ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года являлись семейные обстоятельства и плохое самочувствие, письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx ФИО1 по настоящее время не дано, документов, подтверждающих уважительность отсутствия работника на рабочем месте не представлено.

В связи с отсутствием работника на рабочем месте в период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» ежедневно составлялись служебные записки и акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Таким образом, в соответствии с приказом __ от xx.xx.xxxx года ФИО1 должна была по окончания простоя, xx.xx.xxxx года явиться на работу для исполнения трудовых обязанностей непосредственно на рабочем месте на условиях пятидневной рабочей недели в соответствии трудовым договором __ от xx.xx.xxxx года, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин явилось основанием для применения к работнику дисциплинарных мер в виде увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Учитывая предшествующее поведение ФИО1 и ее отношение к труду, в частности приказом __ от xx.xx.xxxx года «О применении дисциплинарного взыскания» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом __ от xx.xx.xxxx года «О применении дисциплинарного взыскания» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к ФИО1 применено дисциплинарно взыскание в виде замечания, приказом __ от xx.xx.xxxx года «О применении дисциплинарного взыскания» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с учетом тяжести совершенного проступка ФИО1 уволена за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 "ГК РФ.

В связи с чем, xx.xx.xxxx года ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» был вынесен приказ __ о прекращении трудового договора __ от xx.xx.xxxx года с ФИО1 совершившей дисциплинарный проступок - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей возложенных на нее подпунктами 2.2.1 - 2,2.3 пунктами 5.1,5.2, подпунктами 5.3,2,5.3.3 трудового договора __ от xx.xx.xxxx года, пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка работника ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» и приложением к ним __ (с которым ФИО1 была ознакомлена под роспись xx.xx.xxxx года), выразившийся в отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня в период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года включительно без уважительных причин и с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения ФИО1 и её отношения к труду.

Таким образом, ответчик ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» просил суд отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, приходит к выводу, что в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, следует отказать.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. __ от 24 сентября 2012 г. __ от 24 июня 2014 г. __ от 23 июня 2015 г. __ и др.).

В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. __ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации __ от 17 марта 2004 г., если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В силу ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года __ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении руководителя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового Кодекса РФ приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по неподтвержденным либо надуманным основаниям.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.

Судом установлено, что ФИО1 была принята в ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» в структурное подразделение работодателя: персонал социальной реабилитации и культурно-массового обслуживания на должность культорганизатора на основании трудового договора от xx.xx.xxxx (л.д. 7-11).

В соответствии с п.п. 2.2.1,2.2.2, 2.2.3 вышеуказанного трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно п. 5.1 работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с xx.xx.xxxx выходными днями, продолжительностью рабочего времени (нормой часов работы на ставку): нормальной xx.xx.xxxx часов в неделю.

Работнику устанавливается режим рабочего времени со следующими особенностями (п.5.3 договора):

5.3.1 продолжительность ежедневной работы: xx.xx.xxxx часов;

5.3.2 время начала и окончания работы: с понедельника по четверг с xx.xx.xxxx до xx.xx.xxxx, в пятницу: с xx.xx.xxxx до xx.xx.xxxx.

5.3.3 перерыв для отдыха и питания (в рабочее время не включается) xx.xx.xxxx с xx.xx.xxxx до xx.xx.xxxx.

5.3.4 чередование рабочих и нерабочих дней: xx.xx.xxxx рабочих, xx.xx.xxxx выходных.

xx.xx.xxxx между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx, согласно которому п.1.3 договора был изложен в следующей редакции: работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: отдел социального развития, реабилитации и культурно-массового обслуживания».

xx.xx.xxxx между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от xx.xx.xxxx __ согласно которому п. 1.9-1.14 дополнены следующим содержанием.

П.1.9 в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (СОVID-19), в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области от xx.xx.xxxx __ «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от xx.xx.xxxx __ «О закрытии на карантин учреждений стационарного социального обслуживания, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области» работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) по адресу: ....

П.1.10 работник самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием для работы: компьютером, телефонной связью, доступом в интернет.

1.11 работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего времени и времени отдыха: время начала и окончания работы: с понедельника по четверг с xx.xx.xxxx до xx.xx.xxxx, в пятницу: с xx.xx.xxxx до xx.xx.xxxx, перерыв для отдыха и питания (в рабочее время не включается) xx.xx.xxxx с xx.xx.xxxx до xx.xx.xxxx, чередование рабочих и нерабочих дней: xx.xx.xxxx рабочих, xx.xx.xxxx выходных.

П.1.14 работник выполняет трудовую функцию дистанционно с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

Согласно заявлению ФИО1 от xx.xx.xxxx в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции (СОVID-19), ФИО1 просила директора ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» перевести ее на дистанционную работу на период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

xx.xx.xxxx между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от xx.xx.xxxx __ согласно которому подпункты 5.3.1, 5.3.2, п.5.3 главы 5 «рабочее время и время отдыха» трудового договора изложены в следующей редакции:

5.3. Работнику устанавливается режим рабочего времени со следующими особенностями (п.5.3 договора):

5.3.1 время начала и окончания работы: с xx.xx.xxxx до xx.xx.xxxx, 5.3.2. время начала и окончания работы в пятницу: с xx.xx.xxxx до xx.xx.xxxx.

5.3.3 перерыв для отдыха и питания xx.xx.xxxx с xx.xx.xxxx до xx.xx.xxxx.

На основании приказа ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» __ от xx.xx.xxxx с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx объявлен простой в отношении работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» в соответствии с приложением __ к приказу. Истец ФИО1 в указанный перечень не входила.

На основании приказа ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» __ от xx.xx.xxxx в учреждении установлен особый режим работы в условиях карантина (изоляции) с проживанием в учреждении работников в течение xx.xx.xxxx календарных дней с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx (рабочая смена). Утвержден перечень работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», осуществляющих работу в условиях рабочей смены с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в соответствии с приложением __ к приказу. В указанный перечень входила истец ФИО1 Согласно заявлению от xx.xx.xxxx истец была согласна на самоизоляцию по месту нахождения работодателя для выполнения трудовой функции и в свободное от работы время с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

На основании приказа ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» __ от xx.xx.xxxx с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx объявлен простой в отношении работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» в соответствии с приложением __ к приказу. Истец ФИО1 в указанный перечень входила (__).

Согласно заявлению от xx.xx.xxxx на имя директора ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» истец была согласна находиться в простое с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx. xx.xx.xxxx истец была ознакомлена с приказом от xx.xx.xxxx __ «О неотложных мерах по недопущению распространения коронавирусной инфекции (СОVID-19), в ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», что подтверждается листом ознакомления работников с приказом от xx.xx.xxxx __

На основании приказа ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» __ от xx.xx.xxxx с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx объявлен простой в отношении работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» в соответствии с приложением __ к приказу истец ФИО1 в указанный перечень не входила.

На основании приказа ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» __ от xx.xx.xxxx в учреждении установлен особый режим работы в условиях карантина (изоляции) с проживанием в учреждении работников в течение 14 календарных дней с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx (рабочая смена). Утвержден перечень работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», осуществляющих работу в условиях рабочей смены с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в соответствии с приложением __ к приказу. В указанный перечень входила истец ФИО1 (__). Согласно заявлению от xx.xx.xxxx истец была согласна на самоизоляцию по месту нахождения работодателя для выполнения трудовой функции и в свободное от работы время с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

xx.xx.xxxx истец была ознакомлена с приказом от xx.xx.xxxx __ «О неотложных мерах по недопущению распространения коронавирусной инфекции (СОVID-19), в ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», что подтверждается листом ознакомления работников с приказом от xx.xx.xxxx __

На основании приказа ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» __ от xx.xx.xxxx с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx объявлен простой в отношении работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов». В соответствии с приложением __ к приказу истец ФИО1 в указанный перечень входила под __

Согласно заявлению от xx.xx.xxxx на имя директора ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» истец была согласна находиться в простое с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx. xx.xx.xxxx истец была ознакомлена с приказом от xx.xx.xxxx __ «Об объявлении простоя в ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», а также с приказом от xx.xx.xxxx __ «О неотложных мерах по недопущению распространения коронавирусной инфекции (СОVID-19), в ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», что подтверждается листом ознакомления работников с приказами от xx.xx.xxxx __ и от xx.xx.xxxx __

С xx.xx.xxxx действие вышеуказанного приказа было прекращено, соответственно, работник ФИО1, для которой был объявлен простой, должна была приступить к работе с xx.xx.xxxx.

Судом установлено, что по окончании простоя, истец ФИО1 на работу в ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» не вышла. В период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, свои трудовые обязанности не исполняла, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 95-107), актами об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx (л.д. 41-50), служебными записками заместителя директора по организации социального обеспечения ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» Заварцевой И.В. от xx.xx.xxxx xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx (л.д. 62-71), а также не отрицалось и самим истцом.

На основании приказа ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» __ от xx.xx.xxxx с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx объявлен простой в отношении работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» в соответствии с приложением __ к приказу истец ФИО1 в указанный перечень не входила.

На основании приказа ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» __ от xx.xx.xxxx в учреждении установлен особый режим работы в условиях карантина (изоляции) с проживанием в учреждении работников в течение xx.xx.xxxx календарных дней с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx (рабочая смена). Утвержден перечень работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», осуществляющих работу в условиях рабочей смены с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в соответствии с приложением __ к приказу. В указанный перечень не входила истец ФИО1 Утвержден перечень работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», не входящих в рабочую смену и осуществляющих работу в дистанционном режиме. В указанный перечень не входила истец ФИО1 Утвержден перечень работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», которые исполняют трудовые обязанности непосредственно на рабочих местах (пятидневная рабочая неделя согласно трудовому договору). Согласно приложению __ истец входила в указанный перечень работников под __

С указанным приказом истец не была ознакомлена специалистом отдела кадров ФИО2 под роспись лично, так как истец по телефону ей сообщила, что не сможет выйти на работу, ознакомиться с приказами по семейным обстоятельствам и плохому самочувствию.

Так, согласно объяснительной записке специалиста по кадрам ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» ФИО2 (л.д. 84) xx.xx.xxxx звонила ФИО1, которая сказала, что в рабочую смену заступать она не будет по семейным обстоятельствам. ФИО2 сказала ФИО1 прибыть в отдел кадров.

Однако ФИО1 в отдел кадров не прибыла.

Частью первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» в случае неявки на работу ( в том числе по болезни), в тот же день сообщить по телефону непосредственному руководителю о причинах неявки, а в дальнейшем предоставить специалист по кадрам оправдательный документ. С указанным локальным нормативным актом ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» истец была ознакомлена xx.xx.xxxx, что подтверждается листом ознакомления от xx.xx.xxxx.

Заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx истец не писала, что подтверждается журналом регистрации входящей корреспонденции ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» за xx.xx.xxxx. Доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx истцом работодателю и в суд не представлено.

xx.xx.xxxx в день выхода на работу, истцу было предложено дать объяснения о причине отсутствия на рабочем месте в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx (л.д. 72).

xx.xx.xxxx. ФИО1 составлены объяснения по факту её отсутствия на рабочем месте с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx (л.д. 85), в которых она указала, что не заступила в смену с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в связи семейными обстоятельствами. По тем же причинам не смогла приехать для подписания документов на простой. xx.xx.xxxx специалисту отдела кадров ФИО2 было сообщено по телефону о не выходе на смену.

Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин, объясняющих отсутствие работника на рабочем месте, при наличии которых таковое не следует признавать прогулом. В каждом конкретном случае весомость приведенных сотрудником аргументов оценивается работодателем самостоятельно.

Документы, подтверждающие наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, работодатель не признал причину отсутствия истца на работе в течение двух рабочих недель уважительной.

Приказом ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» __ от xx.xx.xxxx ФИО1 уволена на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом (л.д. 61).

Основанием для прекращения трудового договора послужили Акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, служебные записки заместителя директора по организации социального обеспечения ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» Заварцевой И.В. от xx.xx.xxxx xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, уведомления ФИО1 о необходимости дать письменные объяснения от xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, объяснительная ФИО1 от xx.xx.xxxx, требование о предоставлении объяснения от xx.xx.xxxx, объяснительная записка ФИО2 от xx.xx.xxxx, приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания от xx.xx.xxxx __ приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания от xx.xx.xxxx __ приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания от xx.xx.xxxx __

xx.xx.xxxx истец ФИО1 была ознакомлена с указанным приказом (л.д. 61 оборот).

На основании приказа ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» __ от xx.xx.xxxx с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx объявлен простой в отношении работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» в соответствии с приложением __ к приказу истец ФИО1 в указанный перечень не входила.

На основании приказа ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» __ от xx.xx.xxxx в учреждении установлен особый режим работы в условиях карантина (изоляции) с проживанием в учреждении работников в течение 14 календарных дней с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx (рабочая смена). Утвержден перечень работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», осуществляющих работу в условиях рабочей смены с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в соответствии с приложением __ к приказу. В указанный перечень не входила истец ФИО1 Утвержден перечень работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», не входящих в рабочую смену и осуществляющих работу в дистанционном режиме. В указанный перечень не входила истец ФИО1 Утвержден перечень работников ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов», которые исполняют трудовые обязанности непосредственно на рабочих местах (пятидневная рабочая неделя согласно трудовому договору). Согласно приложению __ истец входила в указанный перечень работников под __ С указанным приказом истец ознакомлена xx.xx.xxxx.

Истец была включена в указанный перечень работников в связи с тем, что на момент издания приказа работодателю не был известен факт совершения истцом прогула.

О совершении истцом прогула, работодателю стало известно xx.xx.xxxx, когда она появилась на работе, не представив доказательства уважительной причины отсутствия на работе за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, длительность периода прогула истца, обстоятельства, при которых он был совершен и предшествующее поведение работника, её отношение к труду, в частности принято во внимание, что истец ранее в xx.xx.xxxx году совершила три дисциплинарных проступка в виде ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, выразившегося в нарушении п.2 должностной инструкции, за что на основании приказа от xx.xx.xxxx к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 54); в виде ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, выразившегося в нарушении п.2 должностной инструкции, за что на основании приказа от xx.xx.xxxx к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 55). С указанными приказами истец отказалась знакомиться, о чем составлены акты об отказе ознакомления с приказами от xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx (л.д. 40).

__ в части не соблюдения установленной в учреждении субординации, правил делового общения и норм служебного этикета в процессе общения с работниками учреждения, п.2.7 коллективного договора ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» от xx.xx.xxxx в части несоблюдения вежливости, уважения, терпимости в отношении работников учреждения (л.д. 59). С указанным приказом истец отказалась знакомиться, о чем составлен акт об отказе ознакомления с приказами от xx.xx.xxxx (л.д. 39).

Оценивая соразмерность примененного работодателем дисциплинарного взыскания, суд исходит из того, что прогул сам по себе является грубым нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Законодателем вид нарушения в виде прогула выделен в самостоятельное основание увольнения ввиду тяжести данного нарушения.

В качестве обстоятельства, которое также учитывается и оценивается судом, при принятии решения является тот факт, что xx.xx.xxxx истец вышла на работу, дала работодателю объяснения, и готова была далее исполнять свои трудовые обязанности. Доказательств уважительности отсутствия на работе истцом в суд представлены не были, в частности, ею не представлено каких-либо медицинских документов, подтверждающих состояние здоровья ее сына, нахождение на приеме у врача, либо вызов врача на дом. Данное обстоятельство не свидетельствует о добросовестном отношении истца к выполнению своих трудовых обязанностей.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд полагает увольнение истца, произведенное ответчиком правомерным, так как стороной ответчика доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, и соблюдения ответчиком процедуры увольнения.

Надлежащих и достоверных доказательств, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г., истцом не представлено и судом не установлено.

Поскольку процедура увольнения работника работодателем соблюдена, наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, истцом не доказан факт отсутствия на работе за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx по уважительной причине, постольку правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 к ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» требований о восстановлении на работе, не имеется.

Учитывая, что оснований для восстановления истца на работе, не имеется, то и производные требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд является несостоятельным.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года __ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Также об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 __ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 после прекращения трудовых отношений с ответчиком, оформленного приказом от xx.xx.xxxx года, в пределах установленного законом на момент увольнения месячного срока обратилась в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области с заявлением по факту незаконного увольнения, а именно xx.xx.xxxx (л.д. 30).

xx.xx.xxxx истец получила ответ Государственной инспекции труда в Новосибирской области на свое обращение.

xx.xx.xxxx истец по почте обратилась в суд с указанным иском.

Учитывая изложенное, руководствуясь п. 16 указанного постановления Пленума, суд находит причины пропуска истцом срока обращения в суд уважительными, поскольку обращаясь в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области истец правомерно ожидала, что в отношении ее работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав, и они будут восстановлены в досудебном порядке.

В связи с чем, ходатайство истца в части восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления подлежит удовлетворению по вышеуказанным основаниям.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме: 18.11.2022

Судья подпись И.В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела № 2-3599/2022 Звельцовского районного суда г. Новосибирска.