РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3274/2023 по исковому заявлению Хорошевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фиоУ. к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы,-
УСТАНОВИЛ:
Хорошевская межрайонная прокуратура адрес обратилась в Замоскворецкий районный суд адрес в интересах фиоУ.(далее истец) с исковым заявлением к адрес (далее ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, просит суд взыскать с ответчика в пользу фиоУ. задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Хорошевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по факту нарушения трудовых прав адрес, в ходе которой установлено, что фиоУ. осуществлял трудовую деятельность в адрес, в период с 03.10.2016 по 30.04.2021 в должности менеджера по продажам на основании трудового договора № 294 от 03.10.2016 с окладом в размере сумма. На основании приказа № 29 от 30.04.2021 трудовые отношения между адрес и фиоУ. прекращены. Согласно материалам проверки сумма задолженности организации по заработной плате по состоянию на август 2022 года составляет сумма, что подтверждается расчетным листком, представленным организацией в межрайонную прокуратуру.
Представитель Хорошевской межрайонной прокуратуры адрес в судебное заседание не явился, извещен.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
Положениями п. 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными.
Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Замоскворецкого районного суда адрес.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 4 ст. 27, ч. 3, ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» и ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе (при наличии обращения гражданина) обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что 03 октября 2016 г. между адрес «Бригадир Текнолоджис» и фио фио был заключен трудовой договор № 294.
Согласно п. 1.1 Трудового договора работник принимается на должность менеджера по продажам с окладом сумма в месяц.
Согласно п. 2.7 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
В силу п. 4.2 Трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству в случаях задержки заработной платы.
На основании приказа адрес № 29 от 30.04.2021 трудовые отношения с фиоУ. расторгнуты по инициативе работника.
Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статьей 84.1 ТК РФ предусматривается, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за Август 2021 года долг за предприятием на конец месяца составляет сумма.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Доказательства погашения задолженности в указанной сумме ответчик суду не предоставил.
Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что ответчик адрес не оспаривает наличие и сумму задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с адрес в пользу фиоУ. задолженности по заработной плате в размере сумма.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В материалах дела прокурором представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, что составляет сумма. Указанный расчет ответчиком не оспорен, возражений не представлено, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вследствие того, что истцу в результате неправомерных действий ответчика были причинены нравственные страдания, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ, а именно в размере сумма (642,98 по требованиям имущественного характера + сумма по требованиям о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
РЕШИЛ:
Взыскать с адрес (ИНН <***>) в пользу фио фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Взыскать с адрес (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательноим виде.
Судья:
Решение изготовлено в окончательном виде 01 июля 2023 г.