УИД 28RS0024-01-2024-001044-70
Дело № 2-21/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2025 года г. Шимановск
Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2025 года
Шимановский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Куликовой О.В.,
при секретаре Кошелевой Е.В.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «БамСтройТехнология» в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «БамСтройТехнологии» заключен трудовой договор №-БТС (далее - договор), согласно которому истец принята на должность специалиста отдела кадров.
Данный договор неоднократно продлевался на основании дополнительных соглашений. Так, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-БТС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность ведущего специалиста отдела кадров.
В соответствии с п. 2.2.3 договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Из п. 6.4 договора следует, что заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа первого месяца.
Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года, ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был выплатить ФИО1 за первую половину месяца 26 629,69 руб.
В нарушение вышеуказанных условий договора работодатель ДД.ММ.ГГГГ выплату заработной платы истцу не произвел, мотивируя отсутствием денежных средств.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась из ООО «БамСтройТехнологии».
При увольнении работодателем должна была быть выплачена ФИО1 заработная плата в размере 59 617,85 руб., что следует из расчетного листка. Всего задолженность работодателя перед ФИО1 составила 86 247,54 руб.
В связи с чем, истец просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 86 247,54 руб., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на момент подачи искового заявления в размере 3 268,98 руб., а также на дату вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.
В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО2 уточнил первоначально заявленные исковые требования в связи с произведенной ДД.ММ.ГГГГ оплатой работодателем заработной платы ФИО1 в размере 86 247,54 руб., окончательно просил суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб. При этом указал, что в письменных пояснениях (расчет обоснование) в части указания размера компенсации за задержку заработной платы в размере 6 287,32 руб. допущена техническая ошибка. Фактически, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации будет меньше.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судом в установленном законом порядке, обеспечила явку своего представителя.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 14, оборот), в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.
Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, как и не представил письменных возражений относительно исковых требований.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд принимает во внимание, что в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, доказательства в обоснование своей позиции, либо заявить о согласии с требованиями, однако доказательств своевременной выплаты заработной платы истцу в полном размере ответчиком не представлено.
Таким образом, учитывая, что ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, опровергающих доводы истца: наличия у нее иного заработка, либо иного периода взыскания, либо отсутствия задолженности, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «БамСтройТехнологии» заключен трудовой договор №-БТС, согласно которому истец принята на должность специалиста отдела кадров (л.д. 7-9, 70-72). Данный договор неоднократно продлевался на основании дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73, 74, 75).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-БТС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность ведущего специалиста отдела кадров (л.д. 76).
Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «БамСтройТехнологии» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Статья 129 ТК РФ регламентирует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 6.4 Трудового договора №-БТС от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа первого месяца.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Судом установлено и подтверждается письменным материалам дела, что у работодателя ООО «БамСтройТехнологии» перед ФИО1 имелась задолженность по выплате заработной платы, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.
Так, согласно расчетному листку за октябрь 2024 года (л.д. 11), ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был выплатить ФИО1 за первую половину месяца 26 629,69 руб., однако заработная плата в указанном размере не была выплачена истцу.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась из ООО «БамСтройТехнологии», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 61- 69). При этом, согласно расчетному листку организация обязана была выплатить ФИО1 заработную палату при увольнении в размере 59 617,85 руб., чего также в нарушение требований действующего законодательства ответчиком сделано не было.
Всего задолженность ООО «БамСтройТехнологии» перед ФИО1 составила 86 247,54 руб.
Исходя из представленных стороной истца в материалы дела доказательств – справки по операции Сбербанк Онлайн (л.д. 77), заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме лишь ДД.ММ.ГГГГ.
Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив расчет компенсации за задержку заработной платы с учетом пояснений судебном заседании представителя истца о допущенной технической ошибке, учитывая также, что ООО «БамСтройТехнологии» обязательства по выплате заработной платы за октябрь 2024 года, а также при увольнении в установленные законом сроки в полном объеме и своевременно не исполнены, при этом истцом представлены сведения о полной выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что требования о взыскании процентов за не выплаченную в срок заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 216,63 руб. (исходя из расчета: на сумму 26 629,69 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 179,30 руб. и на сумму 86 247,54 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 037,33 руб.) подлежат удовлетворению.
При этом, перечисление работодателем заработной платы истцу в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения не свидетельствует о необоснованности исковых требований в данной части.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени невыплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.
При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 000,00 руб. (4 000,00 руб. - за требования имущественного характера, 3 000,00 руб. - за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 1016 №, выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 216 (шесть тысяч двести шестнадцать) руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп., а всего 16 216 (шестнадцать тысяч двести шестнадцать) руб. 63 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб. 00 коп.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Шимановский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья О.В. Куликова
Подлинное решение находится в материалах гражданского дела №2-21/2025 Шимановского районного муда Амурской области
Копия верна
Судья: