УИД 23RS0033-01-2022-002370-73
Дело № 2-1651/2022
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
пгт Мостовской 23 декабря 2022 года
Мостовской районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Селюдеевой О.Г.,
при секретаре Шульгиной Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГУП «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФГУП «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» в лице временного управляющего ФГУП ГСУ ФСИН России ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 116 17 рублей 26 копеек, денежной компенсации за задержку заработной платы на день увольнения 22.11.2021 в размере 26 436 рублей 47 копеек и начиная со следующего дня после увольнения, то есть с 18.11.2021 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда за невыплату заработной платы в срок в размере 100 000 рублей.
Исковые требования ФИО1 мотивировал тем, что он был принят на работу в ФГУП ГСУ ФСИН России и с ним был заключен трудовой договор № 12 от 02.03.2020. Проработал он с 02.03.2020 по 22.11.2021 включительно. Согласно пункту 4.1.1 трудового договора от 02.03.2020 № 12 сумма ежемесячного должностного оклада составляет 24 000 рублей. Согласно пункту 4.3 трудового договора заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, 20 и 5 числа каждого месяца. Также договором предусмотрены стимулирующие выплаты и премии по итогам работы, которые выплачиваются вместе с зарплатой в равных долях 20 и 5 числа каждого месяца. Начиная с августа 2021, и по день увольнения ему не выплачивалась заработная плата в установленном договоре порядке, премии и стимулирующие выплаты, оплата за основной отпуск. Таким образом, общая сумма задолженности, включая заработную плату, отпускные, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 22.11.2021 за период с 01.08.2021 по 22.11.2021 составляет 300 520 рублей 65 копеек с учетом удержания НДФЛ. В нарушение вышеуказанных правовых норм, заработная плата за август 2021 года в размере 63 762 рубля 78 копеек выплачена 26.10.2021, заработная плата за сентябрь 2021 года в размере 80 640 рублей выплачена 25.11.2021, заработная плата за октябрь 2021 года начислена в размере 56 416 рублей 64 копейки (к выплате 49 082 рубля 84 копейки), за ноябрь 2021 года начислена заработная плата в размере 63 355 рублей 18 копеек (к выплате 55 119 рублей 01 копейки), компенсация отпуска при увольнении составила 48 866 рублей 24 копейки (к выплате 42 513 рублей 62 копейки). 29.12.2021 ему произведена выплата в размере 30 000 рублей. В рамках проведённой проверки Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике от 28.01.2022 №157-22-ИСХ, на момент проверки задолженность по заработной плате и неиспользованному отпуску в общей сумме составила 116 717 рублей 26 копеек. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма расчета составляет 26 436 рублей 47 копеек. За защитой своих прав он также обращался в прокуратуру Мостовского района, Прокуратуру Чегемского района, в Федеральную службу по труду и занятости Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике, однако результата не последовало, по настоящее время задолженность не погашена. По вопросу погашения задолженности по заработной плате им было направлено требование от 26.10.2022, ответа не последовало. Невыплатой заработной платы ему причинён моральный вред, который он оценил в 100 000 рублей. Невыплатой зарплаты нарушены его нематериальные блага, выраженные в его нравственных страданиях и переживаниях в связи с утратой источника существования, которые заключались в том, что не мог содержать свою семью.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно заявлению от 14.12.2022 просил рассмотреть дело в его отсутствие по представленным в деле доказательствам, решение суда направить почтой в его адрес.
Представитель ответчика ФГУП «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» - временный управляющий ФГУП ГСУ ФСИН России ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания надлежаще уведомлена, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении судебного разбирательства не заявила. Возражений относительно искового заявления не представила.
Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право сна своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
Как достоверно установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, истец с 02.03.2020 по 22.11.2021 работал в ФГУП «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» в <должность>, что подтверждается трудовым договором с дистанционным работником № 12 от 02.03.2020, а также приказами о приеме на работу и прекращении трудового договора.
В соответствии с п. 4.1.1 вышеуказанного трудового договора сумма ежемесячного должностного оклада составляет 24 000 рублей. Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц, двадцатого и пятого числа каждого месяца.
Из материалов дела, в частности, из письма Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике Федеральной службы по труду и занятости от 28.01.2022 №157-22-ИСХ, следует, что в рамках проведённой проверки по обращению работников ФГУП «Главное Строительное управление федеральной службы исполнения наказаний», в том числе, ФИО1, установлено, что заработная плата за август 2021 года в размере 63 762 рубля 78 копеек - выплачена 26.10.2021, заработная плата за сентябрь 2021 года в размере 80 640 рублей - выплачена 25.11.2021, заработная плата за октябрь 2021 года начислена в размере 56 416 рублей 64 копейки (к выплате 49 082 рубля 84 копейки), за ноябрь 2021 года начислена заработная плата в размере 63 355 рублей 18 копеек (к выплате 55 119 рублей 01 копейки), компенсация отпуска при увольнении составила 48 866 рублей 24 копейки (к выплате 42 513 рублей 62 копейки). 29.12.2021 ФИО1 произведена выплата в размере 30 000 рублей. Таким образом, на момент проверки имеется задолженность ФГУП «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» перед ФИО1 по заработной плате за ноябрь 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 116 717 рублей 26 копеек. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 01.03.2021. Однако, предписание оставлено без удовлетворения.
После этого, истец ФИО1 обратился за защитой своих прав в прокуратуру Мостовского района от 17.12.2021 № 25-01/379-21, Прокуратуру Чегемского района от 12.05.2022 №04156-22, в Федеральную службу по труду и занятости Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике от 04.04.2022 № 583-22, однако результата не последовало. При этом, сведений о полной выплате задолженности на день рассмотрения дела в материалы дела не представлено.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу с момента его увольнения по день вынесения решения суда. составляет 32 058 рублей 35 копеек из расчета : компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:
1. Период с 23.11.2021 по 19.12.2021 - ставка – 7,5 %, количество дней – 27, компенсация – 1 575 рублей 68 копеек;
2. Период с 20.12.2021 по 13.02.2022 - ставка – 8,5 %, количество дней – 56, компенсация – 3 703 рубля 83 копейки;
3. Период с 14.02.2022 по 27.02.2022 - ставка – 9,5 %, количество дней – 14, компенсация – 1 034 рубля 89 копеек;
4. Период с 28.02.2022 по 10.04.2022 - ставка – 20 %, количество дней – 42, компенсация – 6 536 рублей 17 копеек;
5. Период с 11.04.2022 по 03.05.2022 - ставка – 17 %, количество дней – 23, компенсация – 3 042 рубля 43 копейки;
6. Период с 04.05.2022 по 26.05.2022 - ставка – 14 %, количество дней – 23, компенсация – 2 505 рублей 53 копейки;
7. Период с 27.05.2022 по 13.06.2022 - ставка – 11 %, количество дней – 18, компенсация – 1 540 рублей 67 копеек;
8. Период с 14.06.2022 по 24.07.2022 - ставка – 9,5 %, количество дней – 41, компенсация – 3 030 рублей 76 копеек;
9. Период с 25.07.2022 по 18.09.2022 - ставка – 8 %, количество дней – 56, компенсация – 3 485 рублей 96 копеек;
10. Период с 19.09.2022 по 23.12.2022 - ставка – 7,5 %, количество дней – 96, компенсация – 5 602 рубля 43 копейки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате неправомерных действий ФГУП «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний», а именно, задержки выплаты заработной платы, истцу причинён моральный вред, так как он испытывал нравственные страдания и переживания в связи несвоевременной выплатой заработной платы.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст.21 и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
При определении размера компенсации вреда судом учитываются требования разумности и справедливости. Суд считает сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом, завышенной и удовлетворяет её с учетом характера нравственных страданий, причинённых ему несвоевременной выплатой заработной платы, требований разумности и справедливости. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований суд отказывает.
С учетом частичного удовлетворения иска, а так же в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 4 175 рублей 51 копейка.
Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ФГУП «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУП «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1, <персональные данные> задолженность по заработной плате в размере 116 717 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 058 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в срок в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 158 775 (сто пятьдесят восемь тысяч семьсот семьдесят пять) рублей 61 копейка.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с ФГУП «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 175 рублей 51 копейка.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Мостовской районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 30.12.2022.
Судья О.Г. Селюдеева