УИД 77RS0020-02-2023-006994-56
№2-5059/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5059/2023 по иску ...ой ... к ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда,
установил :
Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда, , ссылаясь на то, что она с 02 марта 2009 г. работает в должности руководителя отдела поддержки клиентов с ежемесячным окладом 50 000,00 руб. Согласно п.3.5 трудового договора №... от 02 марта 2009 г. заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. По сложившейся практике в ..., заработная плата выплачивалась работникам один раз в месяц 5 числа. Начиная с июля 2022 г. ей перестали выплачивать заработную плату. 29.12.2022 г. она направила в адрес ... заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 500 000,00 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере в сумме 75 700,00 руб., моральный вред в сумме 300 000,00 руб.
Истец ...а Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, пояснив, что просит взыскать заработную плату за период с 01 июля 2022 г. по 01 мая 2023 г.
Представитель ответчика ... в судебное заседание явился, исковые требования в заявленном размере не признал, при этом, не отрицал, что последняя заработная плата была выплачена на июнь 2022 г., далее заработная плата не выплачивалась, с суммой задолженности не согласен, т.к. истец работала на ½ ставки.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 02 марта 2009 г. между сторонами был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ...а Е.В. была принята на работу в ... на должность руководителя отдела поддержки клиентов.
В соответствии с п.1.3 трудового договора работа по настоящему договору являлась для работника основной.
Согласно п.2.2 настоящий трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
Пунктом 4.2 трудового договора было предусмотрено время начала работы: 10-00 ч, время окончания работы: 14-00 ч.
В соответствии с п.3.1 трудового договора был установлен должностной оклад в сумме 16 000,00 руб.
В соответствии с приказом о принятии на работу истец была принята на ½ ставки на неполный рабочий день.
Дополнительным соглашением от 31.12.2009 г. к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в сумме 32 000,00 руб. и время работы с 09.30 ч до 18.00 ч с перерывом для отдыха с 13.30 до 14.00 ч.
Дополнительным соглашением от 01.09.2017 г. к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в сумме 50 000,00 руб.
29.12.2022 г. истцом в адрес работодателя было направлено заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы с 01 июля 2022 г.
01 мая 2023 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ (собственное желание).
Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не отрицал наличие задолженности перед истцом, начиная с 01 июля 2022 г. по 01 мая 2023 г., однако, не согласен с расчетом истца, ссылаясь на то, что истец в соответствии с ее заявлением была принята на работу на ½ ставки руководителя отдела поддержки клиентов, как предусмотрено штатными расписаниями.
Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд исходит из того, что заключенный между сторонами трудовой договор от 02.03.2009 г. не содержит сведений о принятии истца на работу на ½ ставки руководителя отдела поддержки клиентов, при этом, при заключении договора пунктом 4.2 было предусмотрено время работы истца с 10-00 ч до 14-00 ч, то есть 4 часа в день, что соответствует неполному рабочему дню (½ ставки) и не противоречит заявлению истца о приеме на работу и приказу о принятии на работу от 02 марта 2009 г.
Однако, дополнительным соглашением от 31.12.2009 г. к трудовому договору истцу было установлено время работы с 09.30 ч до 18.00 ч с перерывом для отдыха с 13.30 до 14.00 ч, что свидетельствует о том, что на основании указанного дополнительного соглашения истцу был установлен 8-ми часовой рабочий день, соответствующий 1 ставке руководителя отдела поддержки клиентов, в связи с чем оплата труда истца производилась исходя из полного должностного оклада в сумме 32 000 руб., а затем в сумме 50 000 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от 01.09.2017 г.), что подтверждается, в том числе, сведениями, предоставленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес.
При таких обстоятельствах, суд не соглашается с доводами ответчика, что в период с 01 июля 2022 г. по 01 мая 2023 г. истец работала на ½ ставки и учитывая, что доказательств фактической выплаты истцу заработной платы за период с 01 июля 2022 г. по 01 мая 2023 г., в том числе частичной выплаты, о чем указано в представленных ответчиком расчетных листах, суду не представлено, суд взыскивает с ... в пользу ...ой ... задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 500 000,00 руб. (50 000,00 * 10 мес.).
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29 386,67 руб. за период с 16.08.2022 г. по 25.04.2023 г. (до даты, указанной в расчете истца), а именно:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
50 000,00
16.08.2022
18.09.2022
34
8,00 %
1/150
50 000,00 × 34 × 1/150 × 8%
906,67 р.
50 000,00
19.09.2022
25.04.2023
219
7,50 %
1/150
50 000,00 × 219 × 1/150 × 7.5%
5 475,00 р.
Итого:
6 381,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
50 000,00
16.09.2022
18.09.2022
3
8,00 %
1/150
50 000,00 × 3 × 1/150 × 8%
80,00 р.
50 000,00
19.09.2022
25.04.2023
219
7,50 %
1/150
50 000,00 × 219 × 1/150 × 7.5%
5 475,00 р.
Итого:
5 555,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
50 000,00
16.10.2022
25.04.2023
192
7,50 %
1/150
50 000,00 × 192 × 1/150 × 7.5%
4 800,00 р.
Итого:
4 800,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
50 000,00
16.11.2022
25.04.2023
161
7,50 %
1/150
50 000,00 × 161 × 1/150 × 7.5%
4 025,00 р.
Итого:
4 025,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
50 000,00
16.12.2022
25.04.2023
131
7,50 %
1/150
50 000,00 × 131 × 1/150 × 7.5%
3 275,00 р.
Итого:
3 275,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
50 000,00
16.01.2023
25.04.2023
100
7,50 %
1/150
50 000,00 × 100 × 1/150 × 7.5%
2 500,00 р.
Итого:
2 500,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
50 000,00
16.02.2023
25.04.2023
69
7,50 %
1/150
50 000,00 × 69 × 1/150 × 7.5%
1 725,00 р.
Итого:
1 725,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
50 000,00
16.03.2023
25.04.2023
41
7,50 %
1/150
50 000,00 × 41 × 1/150 × 7.5%
1 025,00 р.
Итого:
1 025,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
50 000,00
16.04.2023
25.04.2023
10
7,50 %
1/150
50 000,00 × 10 × 1/150 × 7.5%
250,00 р.
Итого:
250,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
50 000,00
02.05.2023
25.04.2023
-6
7,50 %
1/150
50 000,00 × -6 × 1/150 × 7.5%
-150,00 р.
Итого:
-150,00 руб.
Сумма основного долга: 500 000,00 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 8 793,86 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ... в пользу ...ой ... задолженность по заработной плате в сумме 500 000,00 руб., компенсацию за просрочку выплаты в сумме 29 386,67 руб., моральный вред в сумме 10 000,00 руб.
Взыскать с ... госпошлину в бюджет адрес в сумме 8 793,86 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Судья:О.В.Андреева