РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2023 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

В составе председательствующего судьи Тихоновой О.А.

при секретаре Темниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6149/2023 (45RS0026-01-2023-005216-05) по иску ФИО1 к ООО «Эльга-Строй» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эльга-Строй» о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эльга-Строй» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. До ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности мастер участка на участке № (МК) Обособленное подразделение «Эльга», <адрес> (Якутия), <адрес>, Эльгинское Угольное месторождение, местность район Крайнего Севера, вахтовым методом с тарифной ставкой <данные изъяты> в час. Работнику вахтовым методом предоставляются дни междувахтового отдыха оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки или дневного заработка работника за день работы без начисления территориальных надбавок. У ответчика ни одним локальным актом не предусмотрена данная выплата чем нарушено право работника гарантированное ч. 3 ст.301 ТК РФ. Ему был установлен 11 часовой рабочий день. Согласно расчета, составленного в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, фактически отработанному времени из расчетных листов, календаря норм рабочего времени за 2022 год, долг ответчика по оплате дней межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совокупной сумме составил <данные изъяты> за январь 2023 года составляет <данные изъяты> Т.к. суммы оплаты дней междувахтового отдыха входят в расчет при оплате дней отпуска, полагает, что у ответчика имеется задолженность по недоначисленной сумме оплаты 26 дней предоставленного очередного отпуска в ноябре 2022 года в размере <данные изъяты> Недоначисленная сумма компенсации дней отпуска при увольнении 17,33 дней составляет <данные изъяты>. Т.к. имеются невыплаченные суммы гарантированные законодательством и ответчик их не выплатил и не рассчитал, а значит задержал, то подлежит применению ст. 236 ТК РФ. Сумма компенсации составит <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ООО «Эльга-Строй» сумму оплаты дней междувахтового отдыха за 2022-2023 г.г. в общем размере 340791 руб. 44 коп., сумму оплаты 26 дней отпуска за ноябрь 2022 года в размере 37756 руб. 98 коп., компенсацию 17,33 дней отпуска при увольнении в размере 20942,96 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 47053 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Эльга-Строй» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражения против иска.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эльга-Строй» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник обязуется лично выполнять работу в участке № (МК) Обособленное подразделение «Эльга»-ИТР в должности мастера участка.

В соответствии с п.1.5 договора работнику устанавливается вахтовый метод работы.

Согласно п. 4.1 работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 289,25 руб. за фактически отработанное время.

Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника (п.3.2. договора).

Согласно п.3.3 договора недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что ответчиком не оплачены дни межвахтового отдыха, в связи с чем, неверно оплачено 26 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15.03.2005 № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты),

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных правовых норм следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Часы переработки за пределами графика подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не оплачены дни междувахтового отдыха в общей сумме <данные изъяты> за январь 2023 года в сумме <данные изъяты>

В соответствии с п. 3.1. трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год.

Из графиков работы на вахте ООО «Эльга-Строй» за 2022 год следует, что работник ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 1 365 часов, за 2023 год отработал 190 часов.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что переработка в рамках учетного времени, которая давала бы право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха у истца не имелась, заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении произведены работодателем в полном объеме, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку заработной платы являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушений прав истца со стороны ответчика в судебном заседании установлено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Эльга-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение одного месяца путем подачи жалобы через Курганский городской суд.

Судья О.А. Тихонова

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2023.