Решение по делу № 2-724/2023 от 15.02.2023

Дело № 2-724/2023

64RS0044-01-2023-000234-39

Заочное решение

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при секретареСтрюковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания», в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств в размере 45 227 руб. 30 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1557 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что <Дата> между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№>, именуемый далее Ученический договор, по условиям которого ФИО1 обучался по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 Договору, обучение проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарским государственный университет путей сообщения» на основании Договора оказания услуг №ФПРИВ-21-128 от 26.03.2021г.

Согласно п. 4 Ученического договора, срок обучения ФИО1 определен с <Дата>г. по <Дата> В соответствии с приказом <№> от <Дата> ФИО1 зачислен в учебную группу.

Согласно приказу от <Дата> <№> «Об организации обучения», ФИО1 отчислен в связи с окончанием программы курсов профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона».

В соответствии с п. 10 Ученического договора в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю), полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороне расход, связанные с получением Учеником профессии пропорционально отработанному времени.

ФИО1 принят на работу в акционерное общество «Федеральная пассажирская компания», в лице Приволжского филиала АО «ФПК», с ним заключен трудовой договор <№> от <Дата>, издан приказ <№>/лс от <Дата> «О приеме на работу», вместе с тем ФИО1 написано заявление об увольнении <Дата> работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с работником <№> от <Дата>. Сведений об уважительных причинах невозможности осуществления трудовой функции при увольнении ФИО2 представлено не было.

Претензия, направленная в адрес ответчика, о возмещении затрат, связанных с обучением оставлена ФИО1 без удовлетворения, в связи с чем акционерное общество «Федеральная пассажирская компания», в лице Приволжского филиала АО «ФПК» вынуждено обратиться в суд с данным иском.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, аналогичные, изложенным в иске, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что <Дата> между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№>, именуемый далее Ученический договор, по условиям которого ФИО1 обучался по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 3 Договора, обучение проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарским государственный университет путей сообщения» на основании Договора оказания услуг №ФПРИВ-21-128 от 26.03.2021г.

Согласно п. 4 Ученического договора, срок обучения с <Дата>г. по <Дата><адрес> приказу <№> от <Дата> ФИО1 зачислен в учебную группу.

Пунктом 5 Договора, предусмотрена выплата стипендии ФИО1 в размере 12792 руб.

На основании приказа <№> от 29.10.2021г. «О внесении изменений в приказ от 07.10.2021г <№> «О выплате стипендии», ответчику начислена стипендия за обучение в размере 41283,27 руб., которая была перечислена за вычетом подоходного налога ФИО1 Стоимость обучения ФИО1 составила 6800 руб. и оплачена акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания», в лице Приволжского филиала АО «ФПК».

Вместе с тем <Дата> ФИО1 написано заявление об увольнении с <Дата> по соглашению сторон. <Дата> работодателе издан приказ о прекращении трудового договора с работником <№> от <Дата>. Сведений об уважительных причинах невозможности осуществления трудовой функции при увольнении ФИО2 представлено не было.

В соответствии с п. 10 Ученического договора учении в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю), полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороне расход, связанные с получением Учеником профессии пропорционально отработанному времени.

ФИО1 по условиям ученического договора должно быть отработано 1095 дней, фактически отработано 65 дней, в связи с чем сумма затрат на обучение ФИО1, заявленных к возмещению - 45 227 руб. 30 коп.

Сформулированное в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат затраты на обучение в сумме 45 227 руб. 30 коп., указанный расчет произведен в соответствии с условиями договора, математически верен, ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1557 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», в лице Приволжского филиала АО «ФПК» (ИНН <данные изъяты>) с ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) затраченные на обучение денежных средств в размере 45 227 руб. 30 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1557 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Судья Е.Ю. Галицкая