Судья: ФИО

дело <данные изъяты>

УИД 50RS0<данные изъяты>-27

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Гирсовой Н.В., Петруниной М.В.,

при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 11 сентября 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к ООО «СКП Сервис» об обязании выдать трудовую книжку, документы, взыскании компенсации, неполученного заработка, компенсации морального вреда, о направлении комиссии, об обязании провести проверку,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «СКП Сервис» об обязании выдать трудовую книжку, документы, взыскании компенсации, неполученного заработка, компенсации морального вреда, о направлении комиссии, об обязании провести проверку.

В обоснование требований указал, что <данные изъяты> был принят на работу в ООО «СКП Сервис» на должность сварщика. Заработная плата на <данные изъяты> составляла 50 000 руб. на испытательный срок, далее с 01.08.2022г. составила 60 000 руб. Заработная плата перечислялась путем перевода денежных средств на банковскую карту. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. При этом ответчик не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. <данные изъяты> истец уволился с занимаемой должности по собственному желанию, при увольнении истцу стало известно, что трудовой договор между сторонами не заключался, соответствующее заявление отказались принимать в отделе кадров, при этом отказались выдать на руки трудовую книжку. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, заработную плату за период с 05.09.2022г. по 30.09.2022г. не выплатил, трудовую книжку на руки не выдал. В настоящее время процесс увольнения не закончен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана, при этом решением Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> с ответчика взыскана заработная плата. Действиями ответчика нарушены права по получению трудовой книжки и последующего трудоустройства. С учетом изложенного, просил: взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 38 909 руб.; проценты за просрочку не полученного заработной платы в размере 20 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; проверить всех сотрудников на заключение трудовых договоров, в соответствии с занимаемой должности, а также на регистрационный учет; направить комиссию на проверку занимаемого помещения, согласно полученной лицензии № ЦО-12-108-12190, №Цо-11-108-12189, по адресу: <данные изъяты>; обязать выдать следующие документы - заполненную трудовую книжку и форму СТД-Р; расчетный листок, медицинскую книжку; справку о заработной плате; выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М; выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам; взыскать не полученный заработок начиная с 12.01.2023г. в размере 2 047,78 руб. за каждый день, до получения трудовой книжки.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Решением Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Истец в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика в заседании судебной коллегии возражал против доводов апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 36 Приказа Минтруда России от <данные изъяты> N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

Пунктом 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от <данные изъяты> N 320н, установлено, что по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, из совокупного толкования названных правовых норм следует, что обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который при возникновении спора относительно исполнения данной обязанности должен доказать ее исполнение в установленный законом срок.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу вышеприведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> был принят на работу в ООО «СКП Сервис» на должность сварщика. Заработная плата на <данные изъяты> составляла 50 000 руб. на испытательный срок, далее с 01.08.2022г. составила 60 000 руб.

Приказом от <данные изъяты> трудовой договор с ФИО расторгнут по пп. а п.б ст. 81 ТК РФ с <данные изъяты>, указанный приказ не оспорен.

В связи с отсутствием в день увольнения истца на рабочем месте, <данные изъяты> в его адрес направлено уведомление о необходимости явиться в офис для получения трудовой книжки, что подтверждается соответствующим уведомлением и описью вложения. Указанное уведомление было получено истцом <данные изъяты>, однако за трудовой книжкой истец не явился.

Решением Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> года с ООО «СКП Сервис» в пользу ФИО взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь 2022, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация (проценты) за просрочку выплат заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что задолженность по заработной плате истцу выплачена по решению Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>; трудовая книжка не была выдана истцу в связи с тем, что письменного согласия на получение трудовой книжки посредством почты России последний не дал, по уведомлению о явке не явился, кроме того, истребованные истцом документы были выданы ему <данные изъяты>, в связи с чем в удовлетворении иска отказал.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

Доводы истца о том, что трудовой договор между сторонами не заключался опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе трудовым договором, штатным расписанием, расчетными листками.

Также судебная коллегия отмечает, что согласно копии решения Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> подтверждается взыскание задолженности по заработной плате с ответчика, в связи с чем оснований для удовлетворения его требований в указанной части не имеется, поскольку такая задолженность отсутствует.

Требования истца о компенсации за задержку трудовой книжки также не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела и в суде первой инстанции и в суде апелляционной инстанции установлено, что работодатель направил в адрес истца уведомление о необходимости явки с целью получения трудовой книжки, однако истец по указанному требованию не явился, в связи с чем к ответчику не могут быть применены положения ст. 234 ТК РФ, а потому решение суда первой инстанции отмене не подлежит.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи