Дело №2-1506/2023 УИД- 77RS0009-02-2023-000508-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2023 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1506/2023 по иску фио Миляушы Фларитовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Терра-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Терра-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях в соответствии с трудовым договором № 14-21 от 21.09.2021 с ООО «Терра М», в должности бухгалтера по расчету с персоналом с 21.09.2021. Истец выполнял свои обязанности без нареканий, однако с февраля 2022 г. перестал получать заработную плату. В связи с невыплатой заработной платы, Истец приостановил трудовую деятельность 20.10.2022 г. Истец неоднократно требовал погасить задолженность по заработной плате, но задолженность до сих пор не погашены. Начисленная, но не выплаченная заработная плата составляет сумма Заработная плата за время вынужденного прогула составляет сумма Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет сумма Истец согласно уточнений просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за в размере сумма за период с 01.02.2022 г. по 20.10.2022 г.; взыскать с ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма за период с 21.10.2022 г. по 28.02. 2023 г.; взыскать с ответчика в пользу Истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма с перерасчетом на дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец, в судебное заседание не явилась, о дате и месте времени извещен надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, уважительных причин отсутствия не представил, возражений по существу требований не заявил.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день работника на работу.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании из пояснений истца и письменных материалов дела установлено, что 21 сентября 2021 г. между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ТЕРРА М» был заключен трудовой договор, в соответствии которым истец был принят на работу в ООО «ТЕРРА М» на должность бухгалтера по расчетам с персоналом с должностным окладом в размере сумма, на неопределенный срок (л.д. 14-17). Приказ о приеме на работу от 21.09.2021 № 14 (л.д. 32).
Согласно п. 1.4 трудового договора место работы работника расположено по адресу офиса: адрес
Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, рабочая неделя – продолжительность 40 часов.
Согласно п.5.2 трудового договора при добросовестном выполнении должностных обязанностей, а также задач, поставленных генеральным директором или лицом, его замещающим, на ежемесячны собраниях, Работнику, по усмотрению Работодателя, ежемесячно выплачиваться премия в размере 40% от оклада.
Согласно п.5.3 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера двумя частями: первая часть (за первую половину отработанного месяца) – 20 числа текущего месяца, вторая часть (за вторую половину отработанного месяца) – 05 числа следующего за отработанный месяц. Заработная плата выплачивается в российских рублях, путем перечисления на банковскую карту, Работника (согласно ст. 136 ТК РФ).
Истцом представлены расчетные листы за период январь 2022 по декабрь 2022 года, согласно которых имеется задолженность по выплате начисленной заработной плате в размере сумма (15-20). Также истцом представлены выписки по счету банковской карты за расчетный период с 01.01.2022 по 15.04.2022 (л.д. 61-97).
Согласно уведомлению от 20.10.2021г. Истец уведомил Ответчика о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 60).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 27.02.2023№2-ув ФИО1 уволен с должности бухгалтера по расчетам с персоналом по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 100). Расчет с Истцом при увольнении не был произведен, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.
Согласно справке о задолженности по заработной плате, задолженности ФИО1 на 15 марта 2023 г. составляет сумма (л.д. 101).
Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих выплату зарплаты истцу и отсутствии задолженности по зарплате, с учетом того, что ответчиком доказательств в суде погашения задолженности перед истцом не представил, суд приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы перед истцом не выполнил, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате за период с 01.02.2022 г. по 20.10.2022 г. сумму в размере сумма
Расчет, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами и ответчиком не оспорен.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняемся средний заработок.
Исходя из системного толкования ст. 142 Трудового кодекса РФ следует, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности.
Работодатель письменно не уведомлял истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 4 ст. 142 ТК РФ). Таким образом, в силу ст. 142 ТК РФ с Ответчика подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного приостановления работы по причине невыплаты заработной платы, а именно с 21.10.2022 г. по 27.02.2023 г. сумма задолженности по выплате заработной платы составляет сумма
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, а также при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из периода просрочки и размера ключевой ставки за период с 01.02.2022 по 20.10.2022 г., за период 21.10.2022 по 29.05.2023 в размере сумма( сумма + сумма (379923,29 х 8,5% х 12 + 379923,29 х 9,5 % х 14 + 379923,29 х 20% х 42 + 379923,29 х 17% х 23 + 379923,29 х 14% х 23 + 379923,29 х 11% х 18 + 379923,29 х 9,5%х41+379923,29х8%х56+379923,29х7,5%х32) +254828,53х7,5%х220)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с имевшим место фактом нарушения ответчиком трудовых правистца, выразившимся в нарушении сроков выплаты заработной платы, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда, которую исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика и степень причинения истцу нравственных страданий определяет в размере сумма Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио Миляушы Фларитовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Терра-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терра-М» (ИНН <***>,ОГРН <***>) в пользу фио Миляушы Фларитовны (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по выплате заработной платы за период приостановления работы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терра-М» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.
Судья Е.И. Сафьян