63RS0043-01-2025-003360-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года город Самара

Красноглинский районный суд г. Самары в составе председательствующего Волкова М.В.,

при секретаре судебного заседания Орешкиной Н.А.,

с участием представителя ответчика ООО «ИнфраНефтеГазСервис» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2682/2025 по иску ФИО2 к ООО «ИнфраНефтеГазСервис» о восстановлении трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Красноглинский районный суд г. Самары с названным иском, мотивировав свои требования тем, что с <дата> по <дата> работал в ООО «ИнфраНефтеГазСервис» в должности <данные изъяты> и с <дата> переведен на должность <данные изъяты> в обособленном подразделении. При увольнении работодатель не выплатил заработную плату за декабрь 2024 в размере 110000 рублей и январь 2025 в том же размере, что нарушило его трудовые права.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, ФИО2 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 220000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 22513,33 рублей и взыскивать такие проценты до фактической выплаты.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил, явку представителя не обеспечил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, возражения не поступили.

Представитель ответчика ООО «ИнфраНефтеГазСервис» - ФИО1 по доверенности от <дата> в судебном заседании в иске просит отказать, расчет произведен полностью в соответствии с отработанным временем, задолженности нет.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск ФИО2 подлежащим оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что ФИО2 с <дата> по <дата> работал в ООО «ИнфраНефтеГазСервис» в должности механика по ремонту транспорта и с <дата> переведен на должность <данные изъяты> в обособленном подразделении в <адрес> с окладом 22 500 рублей, что подтверждается записями в трудовой книжке серии ТК-II №, трудовым договором от <дата> №, дополнительными соглашениями, заявлением об увольнении от <дата>, приказами по кадрам.

Работа истца происходила вахтовым методом.

Согласно доводам истца, при увольнении работодатель не выплатил заработную плату за декабрь 2024 в размере 110 000 рублей и январь 2025 в том же размере.

Суд находит доводы истца не подтвержденными доказательствами.

Фактическое время работы установлено вахтовым методом и регламентируются внутренним Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ИнфраНГС», утвержденным <дата> (далее - «Положение»).

Согласно п. 7.2. Положения «Ежемесячная оплата труда Работников состоит из постоянной и переменной».

Согласно п. 7.3. и 7.4. Положения «Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Размер должностного оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных».

Согласно фактически отработанному времени за декабрь 2024 работнику ФИО2 выплачены: 11 127 рублей, 6957 рублей, 11125,95 рублей, 6959,76 рублей и 13 900, 79 рублей, а всего 50 067, 50 рублей.

Истец в своем иске утверждает, что он фактически осуществлял свою трудовую деятельность вплоть до <дата>, при этом в период с <дата> по <дата> он находился на обучении (в учебном отпуске) и ему <дата> осуществлен расчёт (оплата) в размере 13 900,79 рублей.

Учитывая вахтовый метод работы сотрудника и отсутствие его на рабочем месте с <дата> и с <дата> по <дата>, а также нахождении в оплачиваемом учебном отпуске, истец прибыл на рабочее место фактически <дата> для оформления своего увольнения.

Кроме того, <дата> истцу выплачена компенсация в размере 9 667,24 рублей согласно записке-расчёту при расторжении договора.

Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени за декабрь 2024 и январь 2025, графиком работы, записками-расчетами, расчетными листками, выписками по движению денежных средств по банковскому счету.

Доказательства, опровергающие данные обстоятельства суду не представлены.

Таким образом, правовых оснований для выплаты заработной платы ФИО2 110 000 рублей за декабрь 2024 и 110 000 рублей за нахождении работника в январе 2025 на промежуточной аттестации, не имеется.

Трудовые права истца ответчик не нарушил, выплата заработной платы в спорный период произведена работодателем в полном объеме исходя из фактически отработанного работником времени в соответствии с Положением, расчет при увольнении произведен полостью.

В связи с чем, суд отказывает в иске в данной части.

Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, суд оставляет без удовлетворения все производные требования о компенсации морального вреда, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> и до фактической выплаты.

Таким образом, требования истца не основаны на законе, опровергаются представленными в дело доказательствами и потому не подлежат удовлетворению.

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к ООО «ИнфраНефтеГазСервис» о восстановлении трудовых прав оставить без удовлетворения.

Отменить обеспечение иска в виде наложения ареста на денежные средства и иное имущество, принадлежащее ответчику ООО «ИнфраНефтеГазСервис», ИНН № и находящееся у него или других лиц, в пределах суммы в размере 200 000 рублей по определению судьи Красноглинского районного суда <адрес> от <дата>.

Возвратить ООО «ИнфраНефтеГазСервис», ИНН № встречное предоставление в размере 200 000 рублей, внесенные по платежному поручению от <дата> № в депозит Судебного департамента в Самарской области по реквизитам:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Волков

Мотивированное решение суда составлено 28.11.2025 года.