Решение по делу № 2-339/2023 от 21.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесении записи в трудовую книжку, направления сведений о трудовом стаже, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

УИД 74RS0030-01-2022-004684-66

Гражданское дело № 2-339/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 г. г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Мухиной О.И.,

при секретаре: Мухаметжановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полезные продукты» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесении записи в трудовую книжку, направления сведений о трудовом стаже, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с учетом измененного иска к обществу с ограниченной ответственностью «Полезные продукты» (далее -ООО- «Полезные продукты), просила: установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Полезные продукты» в период с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года в должности менеджера по продажам; возложить на ООО «Полезные продукты» обязанность передать сведения о трудовом стаже истца за период с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении и истца; взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 89 700 руб.(л.д.3-8, 113-114).

В обоснование иска указано, что 29 мая 2021 года истец устроилась на работу в ООО «Полезные продукты» в должность менеджера по продажам в качестве торгового представителя. Трудовая функция заключалась в ведении переговоров с торговыми точками, осуществляющими розничную торговлю продовольственных товаров (продуктовые магазины), заключении с ними договоров на реализацию продукции ООО «Полезные продукты» -мороженного. Трудовой договор с истцом не составлялся, запись в трудовую книжку не вносилась. С работодателем было достигнуто соглашение об установлении оклада в размере 25 000 руб., надбавки 5% от продаж, в среднем ежемесячная заработная плата составляла 60 000 руб.

На протяжении всего периода работодатель систематически допускал задержки в выплате заработной платы, позднее в одностороннем порядке изменил систему мотивации, не поставив в известность истца, в связи с чем 29 мая 2022 года истец вынуждена была уволиться по собственному желанию. Непосредственным руководителем истца являлся ФИО2, который занимался всеми переводами и выплатой заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Длительность нарушения прав истца причинили ей нравственные страдания.

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещена, не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие. Принимая участие в судебном заседании 31 января 2023 года пояснила, что находилась в подчинении сотрудников филиала в г. Челябинске, фактически приступила к работе 01 июня 2021 года, документы она подписывала под чужой фамилией, объяснялось это со стороны работодателя сложностью исправлений в имеющихся документах. Моральный вред выразился в том, что она не была трудоустроена, не выплачена заработная плата. Из -за задолженности по заработной плате она испытывала финансовые трудности, так как одна воспитывает дочь.

Представитель истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 требования поддержал, пояснил, что 31 мая 2022 года истец выполняла обязанности, направляла отчеты, данный день считается последним рабочим днем.

Представитель ответчика ООО «Полезные продукты» о рассмотрении дела извещен, не явился, представил письменный отзыв, в котором иск не признал, указав на отсутствие факта трудовых отношений с истцом(л.д.56-57).

Третье лицо ФИО4 о рассмотрении дела извещен, не явился.

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, извещенных о рассмотрении дела надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного иска по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно позиции Верховного Суда РФ, в полной мере относящейся ко всем субъектам трудовых правоотношений, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

Необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что 01 июня 2021 года истец принят на работу в ООО «Полезные продукты» на должность менеджера по продажам, с оплатой оклада 25 000 руб. и надбавки 5% от продаж, с графиком работы по 5 дневной неделе в зимний период, 6 -дневной в летний.

В судебном заседании указанные обстоятельства подтверждены свидетелем Ф.К.В. Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, суд не усматривает, ее показания последовательны, не противоречивы, согласуются с пояснениями истца, свидетель предупрежден об ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса РФ.

В материалы дела истцом представлена доверенность от 02 июня 2021 года №, в соответствии с которой ООО «Полезные продукты» уполномочивает менеджера ФИО1 совершать от имени ООО «Полезные продукты» следующие действия: подписывать документы на поставку готовой продукции и товаров(товарные накладные формы торг-12, счета-фактуры)(л.д.15). Наличие трудовых отношений истца с ООО «Полезные продукты» подтверждаются товарными накладными от 18 июня 2021 года, отчетами, выпиской по счету истца о поступлении заработной платы, перепиской с ФИО4 относительно выплаты заработной платы и наличия задолженности по ней.

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в рамках рассмотрения спора не были представлены достаточные надлежащие доказательства, отвечающие признакам объективности, отсутствия трудовых отношений с истцом. Истребуемые по запросу суда доказательства, а также доказательств заключения с истцом гражданско-правового договора в письменном виде в материалы не представлено, что свидетельствует о наличии именно трудовых отношений между сторонами. При этом истцом, напротив, в материалы дела представлена достаточная совокупность письменных доказательств, которые не опровергнуты стороной ответчика, подтверждающих выполнение им трудовой функции в ООО «Полезные продукты» в должности менеджера по продажам, носящей регулярный характер.

Представленные доказательств с учетом распределения бремени доказывания по делу, свидетельствует об обоснованности, а значит, о наличии оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений истца с ООО «Полезные продукты» в период с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Из пояснений истца следует, что заработная плата формировалась из оклада в размере 25 000 руб. и 5 % от продаж. Данные обстоятельства подтверждаются перепиской с ФИО4

Согласно отчетам за май 2022 года следует, что объем продаж составил 19 361, 14 руб.: отчет по борту 762 (Д.П.В. - 942, 34 руб., Ю.А.А. - 1500 руб., ЧЛ - 932, 80 руб., К.Ф,Ф. - 4000 руб., ЧЛ- 2 115, 30 руб., ИП Д.П.В. - 4 370 руб., Ю.А.А. - 2500 руб., К.Ф,Ф. - 3000 руб.). Таким образом, 5 % от продаж составит за май 2022 года 968, 05 руб.

Из пояснений представителя истца видно, что после обращения истца с претензией относительно задолженности за май 2022 года, была произведена оплата в сумме 632, 26 руб. 22 сентября 2022 года, следовательно, задолженность по заработной плате за май 2022 года за вычетом произведенной оплаты составит 25 335, 79 руб. данных об ином объеме продажа, исполнения обязанности по выплате заработной плате за май 2022 года в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом периода задержки в выплате заработной платы за май 2022 года, размер компенсации составляет 2 721,89 руб., из следующего расчета:

25 968, 05 руб. х 13 дней (период с 01 июня 2022 года по 13 июня 2022 года) х 11% : 150);

25 968, 05 руб. х 41 день (период с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года) х, 9, 50% : 150);

25 968, 05 руб. х 56 дней (период с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года) х 8% : 150);

25 968, 05 руб. х 3 (период с 19 сентября 2022 года по 21 сентября 2022 года) х 7, 50% : 150);

25 335, 79 руб. х 78 дней (период с 22 сентября 2022 года по 08 декабря 2022 года) х 7, 50%: 150).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Оценивая переживания истца, не имевшего возможности по вине ООО «Полезные продукты» получить заработную плату в установленные сроки, в период с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года отсутствие официального трудоустройства, продолжительность периода нарушения прав истца, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить ее переживания по поводу нарушения трудовых прав, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 30 000 руб.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в остальной части удовлетворению не подлежат.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах(ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ).

12 сентября 2022 года между истцом и В. заключен договор, в соответствии с которым исполнитель В. обязался предоставить юридические услуги: составление документов (претензия в ООО «Полезные продукты», жалоба в Государственную инспекцию труда, жалоба в прокуратуру по Челябинской области, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений). Стоимость услуг составила 34 000 руб. фактически оплачена.

28 сентября 2022 года между истцом и <данные изъяты>, в соответствии с которым В. обязался оказать юридические услуги по преставлению интересов в суде первой инстанции по иску ФИО1 по трудовому спору, до вынесения судебного акта, которым оканчивается рассмотрение дела по существу, стоимость услуг составила 55 700 руб. Услуги оплачены в размере 47 700 руб.

Учитывая объем работы (составление иска с уточнением, участие представителя в 2 судебных заседания, их продолжительность), категорию спора, суд полагает разумным определить размер расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Полезные продукты» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 241, 73 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Полезные продукты» (<данные изъяты>) в должности менеджера по продажам с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Полезные продукты» (<данные изъяты>) обязанность в течение 15 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 (<данные изъяты>) запись о приеме на работу с 01 июня 2021 года на должность менеджера по продажам и увольнении 31 мая 2022 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Полезные продукты» (<данные изъяты>) обязанность в течение 15 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовом стаже ФИО1 в период с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полезные продукты» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату за май 2022 года в размере 25 335, 79 руб., проценты - 2 721,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., всего взыскать - 88 057, 68 руб., отказав во взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов в остальной части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полезные продукты» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 241, 73 руб.

Решение суда о взыскании собщества с ограниченной ответственностью «Полезные продукты» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 02 марта 2023 года.