Дело № 2-8928/2022
УИД 16RS0046-01-2022-014056-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 октября 2022 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Г. Габидуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Эталон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за увольнение, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Эталон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за увольнение, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.
С ... года по ... года истец работал в ООО «Управляющая компания «Эталон» в должности директора.
На сегодняшний день ООО «Управляющая компания «Эталон» является действующей организацией.
За период работы истец руководил хозяйственной деятельностью, т.е. подписывал договоры, финансовые документы, делал расчет арендной платы и коммунальных платежей, а также заверял бухгалтерскую и налоговую отчетность, при этом добросовестно исполнял возложенные на него должностные обязанности.
Однако, как указывается, заработная плата, как и иные выплаты, за весь период трудовой деятельности не начислялись.
... года по инициативе единственного учредителя ООО «Управляющая компания «Эталон» трудовой договор с истцом был расторгнут путем подписания соглашения о расторжении трудового договора, при этом окончательный расчет не произведен.
... года между истцом и ответчиком было подписано соглашение, в соответствии с которым ответчик обязался в срок до ... года выплатить истцу долг по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за увольнение в размере 90000 руб.
Однако, в связи с неудовлетворительными финансовыми результатами организации, причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены, в связи с чем, ... года истец был вынужден подписать новое соглашение о выплате ответчиком долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за увольнение в размере 100000 руб. в срок до ... года.
Тем не менее, несмотря на наличие, подписанных соглашений, и неоднократных устных заверений задолженность перед истцом не погашена.
Руководствуясь изложенным, истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Управляющая компания «Эталон» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 366 469, 87 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 40 253, 08 руб., денежную компенсацию за увольнении в сумме 85 261, 58 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 174 539, 72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.
Представитель ответчикаООО «Управляющая компания «Эталон» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен. Поступило возражение на исковое заявление, в котором не имеется возражений относительно рассмотрения дела в отсутствие представителя.
Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что с ... года по ... года истец работал в ООО «Управляющая компания «Эталон» в должности директора.
За период работы истец руководил хозяйственной деятельностью, т.е. подписывал договоры, финансовые документы, делал расчет арендной платы и коммунальных платежей, а также заверял бухгалтерскую и налоговую отчетность, при этом добросовестно исполнял возложенные на него должностные обязанности.
Однако, как указывается, заработная плата, как и иные выплаты, за весь период трудовой деятельности не начислялись.
... года по инициативе единственного учредителя ООО «Управляющая компания «Эталон» трудовой договор с истцом был расторгнут путем подписания соглашения о расторжении трудового договора, при этом окончательный расчет не произведен.
... года между истцом и ответчиком было подписано соглашение, в соответствии с которым ответчик обязался в срок до ... года выплатить истцу долг по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за увольнение в размере 90000 руб.
Однако, в связи с неудовлетворительными финансовыми результатами организации, причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены, в связи с чем, ... года истец был вынужден подписать новое соглашение о выплате ответчиком долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за увольнение в размере 100000 руб. в срок до ... года.
Тем не менее, несмотря на наличие, подписанных соглашений, и неоднократных устных заверений задолженность перед истцом не погашена.
Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года в общей сумме 366469, 87 руб.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Принимая во внимание то обстоятельство, что расчет денежной компенсации за неиспользованный работником отпуск работодателем произведен не был сумма денежной компенсации в размере 40253, 08 руб. (28 дн. х 1437, 61 руб.) подлежит возмещению ООО «Управляющая компания «Эталон».
Согласно ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, с ООО «Управляющая компания «Эталон» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за увольнение в размере трех средних месячных заработков, т.е. 85261, 58 руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании вышеприведенных положений правовых норм с работодателя в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат причитающихся работнику сумм в размере 174539, 72 руб.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Управляющая компания «Эталон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Управляющая компания «Эталон» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 10165, 24 руб.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт ...) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Эталон» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 366 469, 87 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 40 253, 08 руб., денежную компенсацию за увольнение в сумме 85 261, 58 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 174 539, 72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Эталон» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 10 165, 24 руб.
Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.
Судья А.Р. Сафин
Решение18.10.2022