Решение по делу № 2-189/2025 от 19.02.2025 - о признании незаконными и отмене приказов в части установления размера премий истцу, взыскании заработной платы (премии), денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-189/2025 УИД 13RS0025-01-2024-003099-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Саранск 19 февраля 2025 г.

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Аитовой Ю.Р.,

при секретаре судебного заседания Блоховой Е.Н.,

с участием в деле:

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» о признании незаконными и отмене приказов в части установления размера премий истцу, взыскании заработной платы (премии), денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» (далее – ООО «Усинская тепловая компания»), в обоснование требований указав, что в период с 02 ноября 2020 года по 03 мая 2024 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должности юрисконсульта юридической службы и ведущего юрисконсульта юридической службы. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: оклад (тарифная ставка) в размере 29 650 рублей (с 01 января 2024 года); премия в размере 55 % от оклада (с 01 января 2024 года); районный коэффициент к заработной плате в размере 50 %; процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 80 %.

Указывает, что пунктом 1.12.4 Положения о системе и формах оплаты труда работников ООО «Усинская тепловая компания», утвержденным 30 июня 2009 года (далее – Положение) установлено, что заработная плата включает в себя, в том числе премиальные выплаты за достижение определенных производственных показателей в соответствии с системой премирования. Согласно пункту 9.6.2 Положения руководителям, специалистам и служащим премия выплачивается из фонда оплаты труда работников в размере до 60 %.

Приказами генерального директора ООО «Усинская тепловая компания» о премировании с января по апрель 2024 года установлена премия в размере 55 % всем работникам структурного подразделения «Общие функции управления». Указывает, что оснований, по которым премия начислена в заниженном размере, в том числе в сравнении с ранее выплачиваемой истцу премией в размере 60%, приказ работодателя не содержит.

Полагает, что законных оснований для выплаты истцу премии в заниженном размере у работодателя не имелось, поскольку каких-либо нарушений, являющихся основанием к снижению размера премии ею, в спорный период допущено не было.

На основании изложенного, ссылаясь на положения статей 2, 129, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), с учетом дополнений к исковому заявлению от 29 января 2025 года и заявления об уточнении исковых требований просила признать незаконными и отменить приказы генерального директора акционерного общества «Коми коммунальные технологии» - управляющей организации общества с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» о премировании от 31 января 2024 года, 01 марта 2024 года, 29 марта 2024 года, 27 апреля 2024 года, в части установления ей премии в размере 55 %; взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по апрель 2024 года в размере 7437 рублей 50 копеек (за вычетом НДФЛ); взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января по апрель 2024 года в размере 2 211 рублей 69 копеек (за вычетом НДФЛ) (на день подачи искового заявления – 02 декабря 2024 года), а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей (Т.1 л.д. 1-3, Т.2 л.д.41, 173).

В отзыве на исковые требования представитель ООО «Усинская тепловая компания» ФИО3, действующая на основании доверенности №016-УСН/2025 просила в удовлетворении исковых требований отказать. Указала, что пунктом 9.6.2 Положения, а также пунктом 4 дополнительного соглашения от 10 февраля 2021 года к трудовому договору №2072 от 02 ноября 2021 года установлено, что премия истцу выплачивается в размере до 60 % включительно от должностного оклада. Решение о конкретном размере премии в этих рамках устанавливается в ООО «Усинская тепловая компания» ежемесячно приказом ООО о текущем премировании. Поскольку в период с января по апрель 2024 года приказами ООО о текущем премировании установлен размер премий для работников общих функций управления и производственных функций управления, к которым относится, в том числе и истец, в размере 55 % от должностного оклада, соответственно в спорный период ФИО1 обоснованно выплачена премия в размере 55 % от должностного оклада, оснований для выплаты премии в большем размере не имеется. Также указала, что источником выплаты премии работникам является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции. Годовой фонд оплаты труда на 2024 год, в составе тарифа на 2024 год утвержден в размере 320 632 тыс. руб. 40 коп. В случае выплаты премии рабочим, специалистам и служащим расходы на оплату труда в 2024 году превысят фонд заработной платы (Т.1 л.д.198-199).

Определением судьи от 16 января 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен Комитет Республики Коми имущественных и земельных отношений, а также в соответствии со статьей 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Республике Мордовия (Т.1 л.д.209-211).

Определением судьи от 30 января 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено акционерное общество «Коми коммунальные технологии» (Т.2 л.д.66-68).

В отзыве на исковые требования представитель третьего лица - акционерного общества «Коми коммунальные технологии» указывает, что в спорный период ФИО1 обоснованно выплачена премия в размере 55 % от должностного оклада, оснований для выплаты премии в большем размере не имеется, в связи с чем представитель ФИО3, действующая на основании доверенности №33/25 от 27 января 2025 года просила в удовлетворении исковых требований отказать (Т.2 л.д.76).

В отзыве на исковые требования представитель третьего лица - Комитета Республики Коми имущественных и земельных отношений оставляет рассмотрение искового заявления ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату премии. Компенсации морального вреда на усмотрение суда (Т.2 л.д.79-80).

В соответствии с заключением Государственной инспекции труда в Республике Мордовия №392 от 10 февраля 2025 года исковые требования ФИО1 к ООО «Усинская тепловая компания» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также компенсации за несвоевременную выплату премии подлежат удовлетворению, поскольку документов, подтверждающих основания для снижения размера премии или лишения ее в полном объеме за период с января по апрель 2024 года ФИО1 ответчиком не представлено (Т.2 л.д.93-96).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, в дополнительных пояснениях к иску и с учетом их уточнений, просила их удовлетворить.

Представитель Государственной инспекции труда в ФИО2 Мордовия, привлеченный к участию в деле в соответствии со статьей 47 ГПК РФ для дачи заключения по делу в судебное заседание не явился, в предыдущем судебном заседании ФИО5, действующий на основании доверенности №03 от 30 января 2025 года письменное заключение от 10 февраля 2025 года поддержал, полагал, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Усинская тепловая компания», представители третьих лиц - Комитета Республики Коми имущественных и земельных отношений, акционерного общества «Коми коммунальные технологии» не явились, по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, отложить судебное разбирательство по делу не просили, при этом представители третьих лиц, в представленных письменных отзывах на исковые требования ФИО1 просили гражданское дело рассмотреть в их отсутствие.

Кроме того, участники процесса, помимо направления извещений о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://oktyabrsky.mor.sudrf.ru в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 ГПК РФ.

Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Судом установлено, что ООО «Усинская тепловая компания» зарегистрировано 03 декабря 2008 г. в Едином государственном реестре юридических лиц за основным государственным регистрационным номером – 1081106001437, основным видом деятельности которого является – производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными (Т.1 л.д.131-148).

Договором от 28 декабря 2022, заключенным между ООО «Усинская тепловая компания» (управляемая организация) и АО «Коми коммунальные технологии» (управляющая организация) полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Усинская тепловая компания» переданы АО «Коми коммунальные технологии» на срок с 01 января 2023 года по 31 мая 2024 года (Т.1 л.д.110-116).

Решением единственного участника ООО «Усинская тепловая компания» от 30 мая 2024 года полномочия единоличного исполнительного органа АО «Коми коммунальные технологии» продлены на срок по 31 мая 2025 года (Т.1 л.д.118).

В судебном заседании из пояснений истца, трудовой книжки ФИО1 (ФИО4 – до брака) А.А. <..> <..> с датой заполнения 03 августа 2015 года, трудового договора №2071 от 02 ноября 2020 года, заключенного между ООО «Усинская тепловая компания» и ФИО6, дополнительных соглашений к нему от 02 ноября 2020 года, 10 февраля 2021 года, 31 марта 2021 года, 11 января 2022 года, 22 мая 2023 года, приказа (распоряжения) №54-к от 01 января 2021 года о переводе на другую работу, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжение) трудового договора с работником (увольнении) №137-к от 02 мая 2024 года установлено, что 02 ноября 2020 года между ООО «Усинская тепловая компания» и ФИО4 (ФИО7 – после вступления в брак) А.А. заключен трудовой договор №2072 на неопределенный срок, на основании которого она с 02 ноября 2020 года принята на должность юрисконсульта юридической службы, общие функции управления в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией, приказом (распоряжением) №54-к от 01 января 2021 года о переводе на другую работу ФИО1 (ФИО4 – до брака) А.А. переведена постоянно для выполнения работы в Общие функции управления ведущим юрисконсультом юридической службы с 01 января 2021 года, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжение) трудового договора с работником (увольнении) №137-к от 02 мая 2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, она уволена с 03 мая 2024 года (Т.1 л.д.80-81,82,83,84,85,149, Т.2 л.д.98-103).

Судом из материалов дела, пояснений истца и письменного отзыва ответчика на исковое заявление установлено, что в период с января по апрель 2024 года приказами генерального директора акционерного общества «Коми коммунальные технологии» - Управляющей организации ООО «Усинская тепловая компания» от 31 января 2024 года, 01 марта 2024 года, 29 марта 2024 года, 27 апреля 2024 года установлен размер премий для работников общих функций управления и производственных функций управления, к которым относится, в том числе и ФИО1, в размере 55 % от должностного оклада (Т.1 л.д.157-158, 159-160, 161-162, 163, 184 и оборотная сторона).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что поскольку трудовым договором и Положением о системе и формах оплаты труда работников ООО «Усинская тепловая компания», утвержденным 30 июня 2009 года установлено, что руководителям, специалистам и служащим премия выплачивается в размере до 60 % включительно от должностного оклада, оснований для выплаты истцу премии в период с января по апрель 2024 года в заниженном размере у работодателя не имелось, в том числе в сравнении с ранее выплачиваемой истцу премией в размере 60%.

Разрешая исковые требования ФИО1 суд исходит из следующего.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу положений статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 ТК РФ).

Как следует из положений статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Условия оплаты труда ФИО1 (ФИО4 – до заключения брака) А.А. устанавливаются пунктом 5 трудового договора №2072 от 02 ноября 2020 года, из которого следует, что работнику ежемесячно выплачивается: повременно-премиальная оплата труда (пункт 5.1.1); в соответствии со штатным расписанием должностной оклад с нормальными условиями труда в размере 17 460 рублей в месяц (пункт 5.1.2); при расчете заработной платы работнику, работодатель применяет районный коэффициент в размере 1,5 и процентную надбавку в размере 70 % установленную действующим законодательством и настоящим трудовым договором (пункт 5.1.3); премия из фонда оплаты труда работников в размере до 60% включительно должностного оклада, предусмотренная Положением о системе и формах оплаты труда работников Общества и внутренними нормативными документами Общества (пункт 5.1.4); конкретный размер и вид доплат и надбавок, поощрительных выплат работнику, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя устанавливаются по соглашению сторон (пункт 5.1.5); работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, предусмотренное Положением о вознаграждении по итогам работы за год и внутренними документами общества (пункт 5.1.6) (Т.1 л.д.80-81).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10 февраля 2021 года, кроме прочего, внесены следующие изменения в трудовой договор №2072 от 02 ноября 2020 года: пункт 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции «в соответствии со штатным расписанием работнику выплачивается должностной оклад с нормальными условиями труда в размере 22 983 рубля в месяц»; пункт 5.1.4 трудового договора изложен в следующей редакции «Премия из фонда оплаты труда работнику выплачивается в размере до 60% включительно от должностного оклада, предусмотренная Положением о системе и формах оплаты труда работников Общества и внутренними нормативными документами Общества» (Т.1 л.д.82).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 марта 2021 года внесены следующие изменения в трудовой договор №2072 от 02 ноября 2020 года: пункт 5.1.3 трудового договора изложен в следующей редакции «при расчете заработной платы работнику, работодатель применяет процентную надбавку в размере 80 %» (Т1 л.д.83).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 11 января 2022 года внесены следующие изменения в трудовой договор №2072 от 02 ноября 2020 года: пункт 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции «работнику устанавливается месячный оклад с нормальными условиями труда в сумме 24 656 рублей» (Т.1 л.д.83 оборотная сторона).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 11 января 2022 года внесены, кроме прочих, следующие изменения в трудовой договор №2072 от 02 ноября 2020 года: добавлен пункт 5.4. в соответствии с которым «работнику производится доплата в размере 25% от оклада по замещаемой должности за выполнение дополнительной работы, указанной в пункте 5.4 главы 5 «Условия оплаты труда» настоящего трудового договора (Т.1 л.д.84).

Согласно представленных в дело трудового договора №2072 от 02 ноября 2020 года, дополнительных соглашений к трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Усинская тепловая компания» истцу установлен режим пятидневной рабочей недели, с продолжительностью рабочего времени 40 (36) часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями; суббота и воскресенье (Т.1 л.д.7-10,11,12,13,14,15, 92-95).

Из материалов дела следует, что 30 июня 2009 года директором ООО «Усинская тепловая компания» утверждено Положение о системе и формах оплаты труда работников общества с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» (далее – Положение о, которое действует до настоящего времени (Т.2, л.д.107-113,114-122).

Пунктами 1.11 - 1.11.4 Положения установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктами 1.12, 1.12.4 Положения определено, что заработная плата работников общества, кроме прочего, включает и премиальные выплаты за достижение определенных производственных показателей в соответствии с системой премирования.

Как следует из пунктов 9.1 и 9.2 Положения премирование работников общества осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности и поощрения работников общества за основные результаты их производственной деятельности. Выполнение показателей определяется ежемесячно по данным экономической, бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другими данными.

Пунктом 9.5 Положения установлено, что премирование в соответствии с настоящим Положением носит системный ежемесячный характер: источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг).

В соответствии с пунктами 9.6, 9.6.2 премия выплачивается из фонда оплаты труда работников руководителям, специалистам и служащим в размере – до 60% включительно от должностного оклада.

Из пунктов 9.7 - 9.7.6, 9.7.9 Положения следует, что премирование производится за выполнение следующих показателей: надлежащее исполнение обязанностей, утвержденных должностных и производственных инструкциях; отсутствие аварий и роста жалоб на качество поставляемых ресурсов в результате виновных действий работника; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие нарушений правил охраны труда и техники безопасности; отсутствие нарушений трудового и производственной дисциплины. При невыполнении основных показателей премирования изменение размера премии конкретному работнику производится на основании приказа о нарушении трудовой и производственной дисциплины согласно показателям, снижающим размер премии. Учет выполнения показателей премирования для работников осуществляется помесячно.

Приложением № 5 к Положению определены показатели, снижающие размер премии: невыполнение, либо ненадлежащее выполнение требований должностной (производственной) инструкции до 100 %; нарушение сроков сдачи или некачественная подготовка установленной отчетности до 50%; невыполнение, либо ненадлежащее выполнение приказов, заданий, и распоряжений руководства, связанных с производственной деятельностью до 100 %; несвоевременное ведение учетной документации, недостоверность учета до 100 %; несвоевременное доведение приказов и распоряжений до исполнителей до 50 %; нарушение правил эксплуатации оборудования, технологического режима, эксплуатации машин и механизмов, повлекшее за собой, аварийные ситуации, выход из строя оборудования, машин, механизмов до 100 % включительно; предоставление ложной информации о состоянии оборудования, машин и механизмов, о выполнении приказов, распоряжений, о ходе производственного процесса до 100 %; укрывательство прогулов, пьянства, невыхода на работу работников до 100 %; использование рабочего времени и служебного транспорта, оборудования и механизмов в личных целях до 100 %; прогул, распитие спиртных напитков, появление в нетрезвом виде на рабочем месте, в рабочем помещении, территории объекта в рабочее и не рабочее время до 100%; некачественное выполнение работы, самоустранение от работы работником до 50 %; опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление работы, допущение сверхнормативных перерывов до 100 %; отказ без уважительных причин от работы в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, прямо установленных ТК РФ до 100 %; нарушение правил охраны труда и техники безопасности до 100 %; не прохождение предрейсового медосмотра до 100 %; азартные игры в рабочее и нерабочее время на рабочем месте, в рабочем помещении, на территории объекта до 100 % (Т.2 л.д.115).

Пунктом 9.9 Положения установлено, что премия начисляется и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц на основании приказа работодателя.

Из анализа вышеуказанного Положения следует, что данным локальным нормативным актом предусмотрена система премирования, определяющая исчерпывающий перечень оснований для снижения и лишения выплачиваемой премии.

Как следует из представленных ООО «Усинская тепловая компания» приказов о премировании работников ООО за период с января 2020 года по декабрь 2023 года размер премий для работников общих функций управления и производственных функций управления, к которым относится, в том числе и ФИО1, был установлен в размере 60 % от должностного оклада. Из приложений к приказам следует, что премирование производится за выполнение следующих показателей: надлежащее исполнение обязанностей, утвержденных должностных и производственных инструкциях; отсутствие аварий и роста жалоб на качество поставляемых ресурсов в результате виновных действий работника; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие нарушений правил охраны труда и техники безопасности; отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины (Т.1 л.д.236-250, Т.2 л.д.1-38).

Как указывалось выше, судом установлено, что в период с января по апрель 2024 года приказами генерального директора акционерного общества «Коми коммунальные технологии» - Управляющей организации ООО «Усинская тепловая компания» установлен размер премий для работников общих функций управления и производственных функций управления, к которым относится, в том числе и ФИО1, в размере 55 % от должностного оклада.

Так, из расчетных листков ФИО1 следует, что за период с января по апрель 2024 года ей ежемесячно выплачивалась премия в размере 55 % от оклада, который установлен в размере 29 650 рублей:

за январь 2024 года исходя из 7 отработанных дней ей выплачена премия в размере 15 444 руб. 16 коп., исходя из следующего расчета: ежемесячная премия в размере 6714 руб. 85 коп. (расчет: 29 650 (оклад) : 17 (количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем за 2024 год по графику пятидневной рабочей недели) x 7 (количество фактически отработанных дней в месяце) x 55% + премия с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 8729 руб. 31 коп. (расчет: 6714 руб. 85 коп. x 130 % (80 % + 50%));

за февраль 2024 года исходя из 20 отработанных дней ей выплачена премия в размере 37 507 руб. 25 коп., исходя из следующего расчета: ежемесячная премия в размере 16 307 руб. 50 коп. (расчет: 29 650 (оклад) : 20 (количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем за 2024 год по графику пятидневной рабочей недели) x 7 (количество фактически отработанных дней в месяце) x 55% + премия с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 21 199 руб. 75 коп. (расчет: 16 307 руб. 50 коп. x 130 % (80 % + 50%));

за март 2024 года исходя из 20 отработанных дней ей выплачена премия в размере 37 507 руб. 25 коп., исходя из следующего расчета: ежемесячная премия в размере 16 307 руб. 50 коп. (расчет: 29 650 (оклад) : 20 (количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем за 2024 год по графику пятидневной рабочей недели) x 7 (количество фактически отработанных дней в месяце) x 55% + премия с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 21 199 руб. 75 коп. (расчет: 16 307 руб. 50 коп. x 130 % (80 % + 50%));

за апрель 2024 года исходя из 2 отработанных дней ей выплачена премия в размере 3572 руб. 13 коп., исходя из следующего расчета: ежемесячная премия в размере 1553 руб. 10 коп. (расчет: 29 650 (оклад) : 21 (количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем за 2024 год по графику пятидневной рабочей недели) x 2 (количество фактически отработанных дней в месяце) x 55% + премия с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 2019 руб. 03 коп. (расчет: 1553 руб. 10 коп. x 130 % (80 % + 50%)).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является установление следующих обстоятельств: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами общества; по каким показателям производилась оценка качества выполнения истицей возложенных на нее должностных обязанностей; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца; что послужило поводом для уменьшения ранее установленной ежемесячной премии, которая с 2020 года по 2023 год выплачивалась истцу в размере 60% от оклада, а также определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Проанализировал положения локальных нормативных актов ответчика и условия трудового договора, заключенного с ФИО1, о порядке и условиях оплаты труда истца, включая вопросы ее премирования, суд приходит к выводу о том, что указанная премия входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно, в связи с чем, работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальными актами размере при условии надлежащего выполнения трудовых обязанностей.

В обоснование выплаты премии в размере 55% стороной ответчика представлены приказы генерального директора акционерного общества «Коми коммунальные технологии» - Управляющей организации ООО «Усинская тепловая компания» от 31 января 2024 года, 01 марта 2024 года, 29 марта 2024 года, 27 апреля 2024 года на основании которых установлен размер премий для работников общих функций управления и производственных функций управления, к которым относится, в том числе и ФИО1, в размере 55 % от должностного оклада, а также приложения к приказам, в которых содержится информация о показателях, учитываемых работодателем при начислении премий работникам.

Так, из приложений к приказам следует, что ФИО1 в период с января по апрель 2024 года выполнены все показатели, а именно: надлежащее исполнение обязанностей, утвержденных должностных и производственных инструкциях; отсутствие аварий и роста жалоб на качество поставляемых ресурсов в результате виновных действий работника; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие нарушений правил охраны труда и техники безопасности; отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Таким образом, судом установлено, что каких-либо нарушений (упущений), предусмотренных Приложением, которые являются основанием для снижения размера премии, истица не совершала, а доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам, учитывая, что премия является составной частью заработной платы, которая, в свою очередь, зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия.

Суд отмечает, что в соответствии локальными актами ответчика установление истице премии ниже 60% должно быть обусловлено невыполнением показателей, предусмотренных Положением о премировании. Однако доказательств наличия таковых в материалы дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено.

При этом, суд учитывает, что ответчиком не представлено доказательств, что установление премии в заниженном размере по сравнению с предыдущими периодами работы истца в ООО обусловлено финансовым положением организации. Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Формальная ссылка в приказах о премировании только на раздел 9 Положения о премировании без указания мотивов, послуживших основанием для снижения размера премии истцу в отсутствие документов, предусмотренных вышеуказанным локальным актом работодателя, не может служить безусловным основанием для снижения размера премии.

Поскольку в данном случае доказательств ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, что могло явиться основанием для лишения премии ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.

Доводы ответчика о том, что размер премии истице не снижался, он определен правомерно в соответствии с Положением отклоняются судом, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.

При определении размера невыплаченной истцу за период с января по апрель 2024 года премии суд исходит из следующего расчета:

за январь истице премия, из расчета 60 % от оклада, который установлен в размере 29 650 рублей, подлежала выплате в размере 16 848 руб. 19 коп., исходя из следующего расчета: ежемесячная премия в размере 7325 руб. 30 коп. (расчет: 29 650 (оклад) : 17 (количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем за 2024 год по графику пятидневной рабочей недели) x 7 (количество фактически отработанных дней в месяце) x 60% + премия с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 9522 руб. 89 коп. (расчет: 7325 руб. 30 коп. x 130 % (80 % + 50%)).

Учитывая, что истцу за январь выплачена премия, из расчета 55 % от оклада, в размере 15 444 руб. 16 коп., размер недоплаченной премии составляет 1404 руб. 03 коп. (расчет: 16 848 руб. 19 коп. – 15 444 руб. 16 коп.;

за февраль 2024 года истице премия, из расчета 60 % от оклада, который установлен в размере 29 650 рублей, подлежала выплате в размере в размере 40 917 руб., исходя из следующего расчета: ежемесячная премия в размере 17 790 руб. (расчет: 29 650 (оклад) : 20 (количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем за 2024 год по графику пятидневной рабочей недели) x 7 (количество фактически отработанных дней в месяце) x 60% + премия с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 23 127 руб. (расчет: 17 790 руб. x 130 % (80 % + 50%)).

Учитывая, что истцу за февраль выплачена премия, из расчета 55 % от оклада, в размере 37 507 руб. 25 коп., размер недоплаченной премии составляет 3409 руб. 75 коп. (расчет: 40 917 руб. – 37 507 руб. 25 коп.);

за март 2024 года истице премия, из расчета 60 % от оклада, который установлен в размере 29 650 рублей, подлежала выплате в размере в размере 40 917 руб., исходя из следующего расчета: ежемесячная премия в размере 17 790 руб. (расчет: 29 650 (оклад) : 20 (количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем за 2024 год по графику пятидневной рабочей недели) x 7 (количество фактически отработанных дней в месяце) x 60% + премия с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 23 127 руб. (расчет: 17 790 руб. x 130 % (80 % + 50%)).

Учитывая, что истцу за март выплачена премия, из расчета 55 % от оклада, в размере 37 507 руб. 25 коп., размер недоплаченной премии составляет 3409 руб. 75 коп. (расчет: 40 917 руб. – 37 507 руб. 25 коп.);

за апрель 2024 года истице премия, из расчета 60 % от оклада, который установлен в размере 29 650 рублей, подлежала выплате в размере в размере 3896 руб. 87 коп., исходя из следующего расчета: ежемесячная премия в размере 1694 руб. 29 коп. (расчет: 29 650 (оклад) : 20 (количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем за 2024 год по графику пятидневной рабочей недели) x 2 (количество фактически отработанных дней в месяце) x 60% + премия с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 2202 руб. 58 коп. (расчет: 1694 руб. 29 коп. x 130 % (80 % + 50%)).

Учитывая, что истцу за апрель выплачена премия, из расчета 55 % от оклада, в размере 3572 руб. 13 коп., размер недоплаченной премии составляет 324 руб. 74 коп. (расчет: 3896 руб. 87 коп. – 3572 руб. 13 коп.).

Таким образом, размер недоплаченной истцу премии за период с января по апрель 2024 года составляет 8548 руб. 27 коп. (расчет: 1404 руб. 03 коп. + 3409 руб. 75 коп. + 3409 руб. 75 коп. + 324 руб. 74 коп.).

При этом, суд учитывает, что данный расчет сторонами не оспорен и подтверждается расчетом ответчика.

При этом, суд отмечает, что размер подлежащей взысканию с ответчика недоплаченной истцу премии, вопреки расчету истца, устанавливается судом без вычета суммы НДФЛ, поскольку в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) ответчик является налоговым агентом, обязанным согласно пункту 4 статьи 226 данного кодекса удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате (премии) за три месяца в сумме 8 223 рубля 53 копейки (расчет: 1404 руб. 03 коп. + 3409 руб. 75 коп. + 3409 руб. 75 коп.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с абзацем 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в полном размере в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 1.10 Положения, заработная плата выплачивается работникам общества в денежной форме не реже чем 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу премия за январь 2024 года выплачивается 15 февраля 2024 года; за февраль 2024 года – 15 марта 2024 года, за март 2024 года – 15 апреля 2024 года, за апрель 2024 года – 03 мая 2024 года (день увольнения).

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты премий за период с января по апрель 2024 года в размере 2532 руб. 88 коп. (473 руб. 62 коп. + 1044 руб. 74 коп. + 931 руб. 99 коп. + 82 руб. 53 коп.) исходя из следующего расчета:

сумма недоплаченной истцу премии за январь с учетом НДФЛ составляет 1404 руб. 03 коп., период просрочки с учетом положений статьи 236 ТК РФ – с 16 февраля 2024 года по 02 декабря 2024 года (так просит истец). Размер компенсации составит – 473 руб. 62 коп. (расчет: 1404 руб. 03 коп. х 164 дня х 1/150 х 16% + 1404 руб. 03 коп. х 49 дней х 1/150 х 18% + 1404 руб. 03 коп. х 42 дня х 1/150 х 19% + 1404 руб. 03 коп. х 36 дней х 1/150 х 21%);

сумма недоплаченной истцу премии за февраль с учетом НДФЛ составляет 3409 руб. 75 коп, период просрочки с учетом положений статьи 236 ТК РФ – с 16 марта 2024 года по 02 декабря 2024 года (так просит истец). Размер компенсации составит – 1044 руб. 74 коп. (расчет: 3409 руб. 75 коп х 135 дней х 1/150 х 16% + 3409 руб. 75 коп. х 49 дней х 1/150 х 18% + 3409 руб. 75 коп х 42 дня х 1/150 х 19% + 3409 руб. 75 коп х 36 дней х 1/150 х 21%);

сумма недоплаченной истцу премии за март с учетом НДФЛ составляет 3409 руб. 75 коп, период просрочки с учетом положений статьи 236 ТК РФ – с 16 апреля 2024 года по 02 декабря 2024 года (так просит истец). Размер компенсации составит – 931 руб. 99 коп. (расчет: 3409 руб. 75 коп х 104 дня х 1/150 х 16% + 3409 руб. 75 коп. х 49 дней х 1/150 х 18% + 3409 руб. 75 коп х 42 дня х 1/150 х 19% + 3409 руб. 75 коп х 36 дней х 1/150 х 21%);

сумма недоплаченной истцу премии за апрель с учетом НДФЛ составляет 324 руб. 74 коп., период просрочки с учетом положений статьи 236 ТК РФ – с 04 мая 2024 года по 02 декабря 2024 года (так просит истец). Размер компенсации составит – 82 руб. 53 коп. (расчет: 324 руб. 74 коп. х 86 дней х 1/150 х 16% + 324 руб. 74 коп. х 49 дней х 1/150 х 18% + 324 руб. 74 коп. х 42 дня х 1/150 х 19% + 324 руб. 74 коп. х 36 дней х 1/150 х 21%).

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

На основании изложенного, суд отмечает, что размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации за несвоевременную выплату истцу премии в полном объеме, вопреки расчету истца, устанавливается судом без вычета суммы НДФЛ, поскольку в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) ответчик является налоговым агентом, обязанным согласно пункту 4 статьи 226 данного кодекса удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерные действия работодателя по невыплате в полном объеме премии причинили истцу моральный вред в виде физических и нравственных страданий, которые выразились в тяжелых чувствах обманности, ощущении несправедливости. Указанные переживания вызывали у неё стресс, в связи с чем, она обращалась к неврологу.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (статья 1101 ГК РФ).

Учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание обстоятельства дела, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, требуемый истцом к взысканию, подлежит снижению, в связи, с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части заявленных требований истцу следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ, статьи 52, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ и статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «ГУК Октябрьского района» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей (4000 рублей - по требованиям о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат) + 3000 рублей (по требованиям истица о компенсации морального вреда).

В силу статьи 396 ТК РФ и абзаца 3 и 4 статьи 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 <дата> года рождения (паспорт: <..>, <адрес> <адрес> <дата>) к обществу с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» (ИНН: <***>) о признании незаконными и отмене приказов в части установления размера премий истцу, взыскании заработной платы (премии), денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказы генерального директора акционерного общества «Коми коммунальные технологии» - Управляющей организации общества с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» о премировании от 31 января 2024 года, 01 марта 2024 года, 29 марта 2024 года, 27 апреля 2024 года, в части установления размера премий за период с января 2024 года по апрель 2024 года ФИО1 в размере 55 %.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 <дата> года рождения (паспорт: <..> выдан <адрес> <дата>) задолженность по заработной плате (премии) за период с января по апрель 2024 года в размере 8548 руб. 27 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (премии) в размере 2532 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (премии) за три месяца в сумме 8 223 рубля 53 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» (ИНН: <***>) в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7000 рубля.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Аитова Ю.Р.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 24 февраля 2025 года

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Аитова Ю.Р.