Дело № 2-1722/2023 40RS0026-01-2023-001369-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2023 года <адрес>

Обнинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Житнякова А.В.,

при секретаре судебного заседания Симкиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

старшего помощника прокурора <адрес> Ленивой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крон» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Крон» о восстановлении трудовых прав, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по закупкам, при этом трудовая книжка была передана работодателю. В начале декабря 2022 года в адрес истца поступило сообщение о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка не выдана в связи с тем, что он отказался от ее получения. Однако трудовой договор в письменной форме ответчик с истцом не заключил, с приказами о приеме на работу и об увольнении не ознакомил, трудовые отношения с ним прекращены в одностороннем порядке, в отсутствие законных оснований. После указанной даты ответчик препятствовал допуску истца на рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче всех документов, связанных с трудоустройством, однако данное заявление оставлено без удовлетворения. В результате незаконных действий работодателя истцу причинен моральный вред. Уточнив исковые требования, ФИО2 просил признать незаконным прекращение ДД.ММ.ГГГГ трудового договора между ООО «Крон» и ФИО2 по инициативе работодателя; установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Крон» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по закупкам; считать надлежащей датой увольнения из ООО «Крон» - ДД.ММ.ГГГГ, надлежащим основанием увольнения – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию; обязать ООО «Крон» подписать с ФИО2 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Крон» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 31 228 руб. 69 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ООО «Крон» в 3-дневный срок с момента вынесения решения суда выдать ФИО2 трудовую книжку, содержащую запись о его трудоустройстве у ответчика, о периоде работы, об основаниях увольнения, и заверенные копии документов о его трудовой деятельности: приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, сведения о периоде работы в ООО «Крон», приказов о предоставлении отпусков, приказов о выплате пособий по временной нетрудоспособности, приказов о приостановлении и возобновлении действия трудового договора.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Крон» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ответчик возражений на иск суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Рассмотрев исковое заявление, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Как следует из искового заявления, объяснений истца ФИО2, данных в ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Крон» на должность менеджера по закупкам, однако трудовой договор в письменной форме ответчик с истцом не заключил, с приказом о приеме на работу не ознакомил. В начале декабря 2022 года в адрес истца поступило сообщение о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка не выдана в связи с тем, что он отказался от ее получения, трудовые отношения с ним прекращены в одностороннем порядке. После указанной даты ответчик препятствовал допуску истца на рабочее место, приказ об увольнении, трудовую книжку не выдал, истец заявление об увольнении по собственному желанию не писал. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче всех документов, связанных с трудоустройством, однако данное заявление оставлено без удовлетворения.

Ответчиком в адрес истца направлено уведомление, согласно которому трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка не была выдана ФИО2 в связи с отказом от получения, трудовая книжка находится у работодателя, при этом истцу предложено явиться для написания заявления о прекращении трудовой деятельности либо направить соответствующее заявление.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написана жалоба в Государственную инспекцию труда, из содержания которой следует, что работодатель отказывается возвратить трудовую книжку, требуя подписать прошедшим числом документы о принятии на работу и увольнении.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании изложенного, руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит об удовлетворении исковых требований о признании незаконным прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по инициативе работодателя; установлении факт наличия трудовых отношений между ООО «Крон» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по закупкам, с увольнением ФИО2 из ООО «Крон» - ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника; возложении обязанности на ООО «Крон» подписать с ФИО2 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ООО «Крон» в пользу ФИО2 денежной компенсации за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб., денежной компенсации за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 руб., денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 31 228 руб. 69 коп. Суд также полагает необходимым возложить на ООО «Крон» обязанность выдать ФИО2 трудовую книжку, содержащую запись о его трудоустройстве у ответчика, о периоде работы, об основании увольнения, а также заверенные копии документов о его трудовой деятельности в течение 3 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

При этом суд соглашается с представленными истцами расчетами денежных компенсаций, поскольку они соответствуют требованиям закона, являются арифметически правильными, ответчиком не оспорены.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 624 руб. 57 коп., рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным прекращение ДД.ММ.ГГГГ трудового договора между Обществом с ограниченной ответственностью «Крон» и ФИО2 по инициативе работодателя.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Крон» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по закупкам; считать надлежащей датой увольнения ФИО2 из Общества с ограниченной ответственностью «Крон» – ДД.ММ.ГГГГ, надлежащим основанием увольнения – по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крон», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серии 2921 №), компенсацию за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 50 000 руб., компенсацию за время вынужденного прогула по вине работодателя в размере 75 000 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 31 228 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Крон» подписать с ФИО2 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, а также выдать ФИО2 трудовую книжку, содержащую записи о его трудоустройстве, о периоде работы, об основании увольнения, заверенные копии документов о трудовой деятельности ФИО2, в том числе: приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, сведения о периоде работы в ООО «Крон», приказов о предоставлении отпусков, приказов о выплате пособий по временной нетрудоспособности, приказов о приостановлении и возобновлении действия трудового договора, в течение 3 дней с даты вступления настоящего решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крон», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 624 руб. 57 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Житняков