Дело № 2-1227/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2022 года

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Сухарева А.В.,

при секретаре Байрак Д.С.,

с участием прокурора Шин В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.А. к МАДОУ Детский сад № 13 «В гостях у сказки» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что он работал у ответчика в должности воспитателя. Приказом ответчика от 29.04.2022 г. истица была уволена с 04.05.2022 г. по собственному желанию. Истец считает увольнение незаконным, т.к. до истечения срока предупреждения об увольнении истица отозвала свое заявление об увольнении по собственному желанию.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по указанным выше основаниям. Истица не явилась в судебное заседание, была извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика указал, что истица 29.04.2022 г., выполняя свои должностные обязанности, облила кипятком ребенка. В связи с этим в тот же день истица самостоятельно, добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию. 29.04.2022 г. был издан приказа об увольнении истца с 04.05.2022 г. 05.05.2022 г. от истицы поступило заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Прокурор полагал требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из объяснений сторон, копии трудового договора, трудовой книжки, истец работал у ответчика воспитателем.

29.04.2022 г. истица подала заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день ответчик издал приказа об увольнении истца с 04.05.2022 г.

Однако 05.05.2022 г. от истца поступило заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как следует из объяснений сторон соглашения об увольнении истца до истечения срока предупреждения не заключалось. Иной работник на место истца также не был приглашен.

Таким образом истица была уволена незаконно, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию отозвала свое заявление.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом указанного увольнение истца должен быть признано незаконным, истец подлежит восстановлению на работе, должны быть взысканы компенсация морального вреда, средний заработка за время вынужденного прогула.

Размер компенсации морального вреда суд, с учетом разумности и справедливости, а также существа нарушения прав истца и степени его нравственных страданий определяет в размере 10000 руб.

Размер среднего дневного заработка с учетом заявленного истцом периода составит составляет сумму большую чем указал истец, поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных требований суд взыскивает компенсацию за время вынужденного прогула за период с 05.05.2022 г. по 04.06.2022 г. в размере 29290 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.А. к МАДОУ Детский сад № 13 «В гостях у сказки» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Р.А. (паспорт №) в МАДОУ Детский сад № 13 «В гостях у сказки» (ИНН <***>) в должности воспитателя.

Взыскать с МАДОУ Детский сад № 13 «В гостях у сказки» (ИНН <***>) в пользу Р.А. (паспорт <...>) компенсацию за время вынужденного прогула за период с 05.05.2022 г. по 04.06.2022 г. в размере 29290 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Р.А. к МАДОУ Детский сад № 13 «В гостях у сказки» (в части взыскания компенсации морального вреда свыше 10000 руб.) отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Долгопрудненский городской суд в течение одного месяца со дня подготовки мотивированного решения.

Судья

Мотивированное решение подготовлено 16.09.2022 г.