Дело № 2-1383/2023
УИД:42RS0007-01-2023-001851-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Кемерово 14 июля 2023 года
Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н.,
при секретаре Бойко С.В.
с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Кемерово Яжиновой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МАУДО «Спортивная школа» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
Требования мотивирует тем, что был принят на работу по трудовому договору № ** от **.**,** к ответчику на должность «тренер-преподаватель» на 0,5 ставки. Согласно пункту 1.4 трудового договора работа у ответчика являлась для истца работой по внешнему совместительству. Основным местом работы истца является работа администратора в Центральном районном суде ..., что подтверждается служебным контрактом № **от **.**,**. При приёме на работу ответчик именовался МАФСУ «Спортивная школа олимпийского резерва № **»,с **.**,** ответчик именуется МАУДО «Спортивная школа».
Далее истец в неизвестную дату (документы у истца не сохранились) был переведён у ответчика в самоокупаемое отделение на должность тренера самоокупаемого отделения. Дополнительным соглашением от **.**,** стороны согласовали график работы истца, составляющий два часа в неделю - вторник и четверг с 18.30 до 19.30. Приказом № **-ЛС от **.**,** истец был уволен ответчиком с **.**,** с должности тренера самоокупаемого отделения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, допущенный в не указанную в акте дату. Из переписки с ответчиком, предшествовавшей увольнению, истцу известно, что прогулом ответчик считает отсутствие истца на рабочем месте **.**,**. приказ об увольнении истец считает незаконным. Отсутствие истца на рабочем месте у ответчика в указанный день **.**,** было вызвано уважительной причиной, а именно необходимостью задержаться по основному месту работы в Центральном районном суде ... по адресу ... до 20.30 часов в целях устранения аварийной ситуации в виде затопления подвального помещения канализационным стоками. Данные обстоятельства подтверждаются служебной запиской УСД по Кемеровской области-Кузбассу и актом выполненных работ ИП ФИО4 от **.**,**. об указанной причине отсутствия на рабочем месте истец незамедлительно в тот же день сообщил ответчику по личному телефону директора, также сообщил учащимся своей спортивной группы посредством связи «WhatsApp». Та же причина была озвучена ответчику в подробной электронной переписке, опосредующей взятие ответчиком у истца объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Однако, ответчик данную причину уважительной не посчитал, дополнительные сведения не истребовал ни в Центральном районном суде ..., ни в УСД по Кемеровской области-Кузбассу.
Истец просит признать незаконным приказ муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» № **-ЛС от **.**,** об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить его на работе тренером самоокупаемого отделения муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа», взыскать с ответчику в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с **.**,** по день вынесения решения суда из расчёта 529,93 рублей за рабочий день, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 500,00 рублей.
Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании ордера № ** от **.**,** (л.д.47), в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от **.**,** (л.д.97) в судебном заседании исковые требования не признал, предоставил письменные возражения (л.д.63-66,132-135).
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего требования законным и обоснованными, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно абз. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
По смыслу данного определения под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
На основании ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в МАУДО "Спортивная школа" (ранее МАФСУ «Спортивная школа олимпийского резерва № **», переименовано на основании решения КУМИ г. Кемерово от **.**,** № ** «О переименовании и утверждении новой редакции устава МАУДО «Спортивная школа» и листа записи ЕГРЮЛ от **.**,**, в должности тренера самоокупаемого отделения на 0,5 ставки по внешнему совместительству, который был принят на основании приказа № **-К от **.**,** (л.д.78).
**.**,** между МАФСУ «Спортивная школа олимпийского резерва № **» и ФИО1 был заключен трудовой договор № **-ТД (л.д. 29-34).
Настоящий трудовой договор заключается с **.**,** по **.**,**, вступает в силу **.**,**. дата начала работы **.**,** (п.1.5-1.7).
В соответствии с п.4.1.1 договора, должностной оклад, ставка заработной платы составляет 5 052 рублей в месяц с нагрузкой 33%.
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) неполная продолжительность рабочего времени (п.5.1).
Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором (п.5.2).
Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: тренерско-преподавательская деятельность с понедельника по пятницу с 18.00 до 20.00, суббота с 10.00 до 12.00 (п.5.3).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ (п.8.2).
В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящим трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовую дисциплину.
Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами (п.9.3).
Согласно дополнительному соглашению от **.**,** к трудовому договору № **-ТД от **.**,**, тренерская нагрузка составляет 6,60%, режим работы вторник и четверг с 18.30 до 19.30 часов, выходные дни понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье, а также, праздничные нерабочие дни согласно производственному календарю (л.д.35).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, директором МАУДО «Спортивная школа» является ФИО5 на основании трудового договора от **.**,**, заключенного между администрацией г. Кемерово (работодатель) и ФИО5 (руководитель) (л.д.154-158,159).
Также, установлено, что ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в Управлении Судебного департамента по Кемеровской области-Кузбассу на основании служебного контракта № ** от **.**,** по настоящее время, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность администратора Центрального районного суда г. ... Управления Судебного департамента в Кемеровской области, что также следует из трудовой книжки (л.д.11-19,20-28).
Служебный контракт заключается на неопределённый срок (п.12)
В соответствии с должностным регламентом администратора Центрального районного суда ..., в должностные обязанности входит, в том числе, организация материально-технического обеспечения деятельности суда (в том числе, участие в работе по заключению и исполнению государственных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, в том числе, коммунальных); организация строительства (реконструкции), ремонта, эксплуатации, технического обслуживания зданий (помещений), сооружений и управления объектами недвижимого имущества, в том числе, земельными участками (осуществление постоянного контроля за техническим санитарно-гигиеническим и противопожарным состоянием зданий и сооружений) (п.**.**,**).
С должностным регламентом администратора Центрального районного суда ... ФИО1 был ознакомлен **.**,**, о чем имеется соответствующая отметка в листе ознакомления (л.д.138).
Из служебной записки УСД в Кемеровской области-Кузбассе от **.**,** следует, что ФИО1 **.**,** с 15.00 до 20.30 в соответствии со своими должностными обязанностями, находился на месте возникновения аварийной ситуации .... В соответствии с актом выполненных работ, составленного ИП ФИО4 от **.**,** состоял в комиссии и принимал участие в демонтаже наружных сетей канализации до полного устранения аварийной ситуации (л.д.37).
Согласно акту выполненных работ от **.**,** составленного ИП ФИО4, комиссия в составе администратора ИП ФИО4 – ФИО8, пом. администратора ИП ФИО4 – ФИО9, администратора Центрального районного суда ... – ФИО1 составили акт выполненных работ по устранению затопления подвального помещения, расположенного по адресу ... в здании собственников ИП ФИО4 и УСД в Кемеровской области-Кузбассе, в результате которого были выполнены демонтаж наружных сетей канализации от стены здания по КК сущ. По К2 (Д-150 чуг.), монтаж наружных сетей канализации от стены здания по КК сущ. По К2 (Д-110 пласт.) (л.д.38).
Согласно ответу ИП ФИО4 от **.**,** № **, ИП ФИО4 на праве собственности принадлежат помещения в здании по адресу ..., общей площадью 2448,5 кв.м. с кадастровыми номерами №№ **, № **. Принадлежащие помещения с 1 по 6 этаж имею общую границу (стену) с помещениями Центрального районного суда ..., который представляет ФИО1 В связи с тем, что работы по устранению аварийного участка могли непосредственно затронуть инженерные сети, расположенные на цокольном этаже Центрального районного суда ..., в связи с чем, ИП ФИО4 обратился к администратору суда ФИО1 **.**,** с просьбой осуществить контроль со стороны суда за осуществляемыми работами по замене наружных сетей канализации, обслуживаемых помещений. Таким образом, с учетом указанных обстоятельств, требовалось личного присутствия администратора суда ФИО1 в зоне производства работ с 15.00 до 20.30 часов **.**,** (л.д.93).
УСД в Кемеровской области-Кузбассе **.**,** дан аналогичный ответ, в котором также сообщается о том, что администратор Центрального районного суда ... ФИО1 принимал участие в устранении затопления подвального помещения, расположенного по адресу .... Помещения в здании по ... принадлежат двум собственникам: Управлению (подвал 1,2,3,4, часть 5 этажа) и ИП ФИО4 (5 этаж – пом.28-38,44, 6 этаж – пом.1-49), здание имеет общие коммуникации от подвала до 6 этажа. В соответствии с актом от **.**,** затопление произошло в подвальном помещении. Подвальное помещение принадлежит Управлению. В данной связи, ФИО1 был включен в члены комиссии по устранению затопления подвального помещения в качестве представителя Управления, как собственника помещения. Информация о том, в течение какого периода времени была устранена авария, в Управлении отсутствует (л.д.95-96).
Согласно ответу АО «Кемвод» от **.**,**, **.**,** работы по прекращению или ограничению подачи ХВС по адресу ... не производились, также как и работы на сетях канализации (л.д.107).
Согласно табелю № ** учета использования рабочего времени МАУДО «Спортивная школа», **.**,** у ФИО1 отмечено «П» (л.д.35).
**.**,** МАУДО «Спортивная школа» было составлено уведомление о предоставлении письменного объяснения у ФИО1 по фату отсутствия на рабочем месте **.**,** в течение 2 рабочих дней с момент получения настоящего уведомления (л.д.67).
**.**,** ФИО1 предоставлена объяснительная, в которой изложено о том, что **.**,** отсутствовал на рабочем месте, поскольку выполнял обязанности на основном месте работы по устранению аварийной ситуации, не имел возможности оставить рабочее место без присмотра до полной ликвидации аварии. Сообщает, что им были предприняты действия по уведомлению о сложившейся ситуации, а именно, уведомление родителей учащихся посредством связи «WhatsApp», был осуществлен звонок на рабочий номер работодателя, однако, ответа не последовало (л.д.40,69).
В обоснование причин отсутствия на рабочем месте, ФИО1 предоставлено уведомление родителей учащихся посредством связи «WhatsApp» (л.д.62).
После получения объяснительной от ФИО1, **.**,**,**.**,** работодателем были затребованы документы, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте **.**,**, однако, из письменного ответа ФИО1 следует, что указанные документы предоставить не представляется возможным, поскольку документы являются служебными (л.д.41,70,71).
**.**,** МАУДО «Спортивная школа» в составе комиссии ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО12 был составлен акт об отсутвии на рабочем месте ФИО1 **.**,** с 18.30 до 19.30 часов (л.д.80).
**.**,** МАУДО «Спортивная школа» издан приказ № ** о проведении служебного расследования в отношении ФИО1 (л.д.81).
**.**,** МАУДО «Спортивная школа» составлен акт о проведении служебного расследования по факту отсутствия на рабочем месте ФИО1 (л.д.82-84).
**.**,** ФИО1 обратился письменно к директору МАУДО «Спортивная школа» о предоставлении служебных документов: табеля учета использования рабочего времени от **.**,** № ** за период с **.**,** по **.**,**, копию приказа № ** от **.**,** о проведении служебного расследования и копию акта о проведении служебного расследования от **.**,** (л.д.72).
**.**,** директором МАУДО «Спортивная школа» сообщено ФИО1 о готовности получения вышеуказанных документов лично, либо с согласия направить почтовым отправлением, данное сообщение также направлено на электронный адрес ФИО1 (л.д.73,74).
В связи с неполучением ФИО1 запрашиваемых документов, МАУДО «Спортивная школа» **.**,** составлен акт о неполучении работником/бывшим работником запрашиваемых копий документов, связанных с работой (л.д.75).
В обоснование своих возражений, стороной ответчика было также предоставлено пояснение от родителя ФИО13 о том, что занятия, проходившие у ФИО1 неоднократно отменялись без уважительных причин, в том числе, **.**,** (л.д.77).
Приказом МАУДО «Спортивная школа» № **-ЛС от **.**,** ФИО1 уволен **.**,** по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д.36)..
Обращаясь с настоящим иском в суд истец оспаривает законность приказа об увольнении, ссылается на уважительность причин отсутствия на рабочем месте **.**,**.
Доводы истца нашли свое подтверждение в судебном заседании.
Ответчиком доказательств опровергающих данные обстоятельства не представлено, как и не представлено доказательств наличия законного основания увольнения истца ФИО1
Из материалов дела, установлено, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в МАУДО «Спортивная школа» по совместительству с основной работой.
Так, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.
Исходя из смысла ст. 282 Трудового кодекса РФ внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:
а) у того же работодателя (внутреннее совместительство). Предметом трудового договора, заключаемого по внутреннему совместительству, может быть любая работа, в том числе и работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы;
б) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Внешнее совместительство выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы (ч. 1 и 2 ст. 98 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Обязанности работника, установленные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, распространяются также и на работников, принятых на работу по совместительству.
Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В соответствии с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Как следует из пп. «а» п. 39 указанного Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, если трудовой договор с работником расторгнут по пп, «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
К уважительным причинам отсутствия совместителя на работе по совместительству суды относят выполнение работником трудовой функции по основному месту работы. Указанное обстоятельство исключает возможность привлечения совместителя к дисциплинарной ответственности.
Судом установлено, что истец ФИО1 **.**,** с 18.30 до 19.30 находился по основному месту работы в связи с производственной необходимостью, выполняя свою трудовую функцию.
Вышеуказанное обстоятельство свидетельствует об уважительности причины отсутствия ФИО1 на рабочем месте по совместительству, и соответственно, о незаконности в силу этого его увольнения по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Разрешая требование истца о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с **.**,** и по день вынесения решения суда, суд исходит из следующего.
Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула суд берет за основу расчет, произведенный главным бухгалтером МАУДО «Спортивная школа» (л.д. 136), согласно которому средний заработок ФИО1 за период с апреля 2022 по март 2023 составил 48 753,13 рублей, 92 рабочих дня.
Заработная плата в день составляет 529,93 рублей.
Расчёт истцом не оспорен, судом проверен.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, и исходя из заявленных истцом требований, суд считает правильным взыскать с ответчика с МАУДО «Спортивная школа» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с **.**,** по **.**,** включительно в сумме 10 598,60 рублей
Разрешая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Как указывает истец, его работа по совместительству выражала стремление истца как человека с высоким уровнем спортивной подготовки в области гимнастики передать свои умения детям, воспитывать в них здоровый образом жизни, спортивные навыки, дисциплину, но его увольнение привело к его невозможности заниматься любимым делом, которое одновременно является его хобби. Моральный вред выразился в чрезмерных нравственных страданиях, вызванных необходимостью пребывания в роли просителя, унизительной позиции лица, вынужденного доказывать свою невиновность, пребыванием под психологическим стрессом.
Данные доводы истца суд считает обоснованными, истцом также в обоснование своего уровня спортивной подготовки в области гимнастики представлены грамоты и дипломы, соответствующий диплом (л.д.51-61,113-119,120-122,123).
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о возмещении морального вреда, учитывая характер и степень нарушения ответчиком трудовых прав истца, объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, с учетом объема проделанной работы, количества судебных заседаний и продолжительности рассмотрения дела, исходя из принципа разумности, а также с учетом удовлетворения требований.
Суд считает, что требования о взыскании судебных расходов на услуги представителя в сумме 12 500 рублей являются обоснованными и разумными Указанные расходы подтверждены соглашением на оказание юридической помощи № ** от **.**,** (л.д. 43), квитанцией об оплате серии АП № ** от **.**,**.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика, исходя из удовлетворенных исковых требований материального характера и нематериального характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1323,94 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» № **-ЛС от **.**,** об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 на работе тренером самоокупаемого отделения муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» с **.**,**.
Взыскать с муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с **.**,** по **.**,** включительно в сумме 10 598,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 500,00 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1323,94 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий: Дугина И.Н.
Решение в окончательной форме изготовлено 21.07.2023.