№
Дело №
РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 апреля 2025 года г. Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего Абросимовой А.А.,
при секретаре Покатовой Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТСК» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Лесосибирский городской суд с иском к ООО «ТСК» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность машинист-бульдозера, фактически трудовую деятельность осуществлял в г. Норильске.
26.01.2024г. Приказом № Истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Истец не использовал отпуск ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 52 календарных дня, что подтверждается справкой 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ., а именно в п.3 «Доходы» справки 2 НДФЛ нет кодов, отображающих сумму отпускных выплат.
Истец также не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также не выплата компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается выпиской по счету ПАО «Сбербанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в которой нет выплат от работодателя с наименованием операции «Отпускные».
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 196 791 рубль 92 копейки.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Таким образом, период задержки составил ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (318 дней), размер компенсации 72 511 рублей 25 копеек.
Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред.
Истец просит взыскать с ООО «ТСК» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 196 791 рубль 92 копейки; компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 72 511 рублей 25 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической оплаты; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в размере 8 000 рублей.
Истец ФИО2, представитель истца адвокат Гармашова А.А., действующая на основании ордера, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без своего участия.
Представитель ответчика ООО «ТСК», надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке.
Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, в том числе из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и не оспаривается сторонами, что между ООО «ТСК» и ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление трудовой деятельности в качестве машиниста бульдозера с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Также установлено, что местом работы ФИО2 являлся г. Норильск.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец мотивирует свои требования тем, что работодатель ООО «ТСК» не выплатил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, которая составила 196 791 руб. 92 коп., согласно следующего расчета:
3 784.46 = 133 0619.12/ 12 /29.3 где:
3 784.46 - средний дневной заработок;
330 619.12 - сумма дохода за 2023 год, согласно справки 2 НДФЛ;
12 - количество месяцев в году;
29.3 - среднемесячное число календарных дней (п.4 ст. 139 ТК РФ)
В соответствии с п.4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы па 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
196 791,92 = 3 784.46 * 52, где:
3 784.46 - средний дневной заработок;
52 - количество дней неиспользованного отпуска.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.
Таким образом, поскольку истец работал г. Норильске, который Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, отнесен к районам Крайнего Севера, то отпуск истца составил не менее 52 календарных дня.
Суд находит возможным согласиться с расчетами истца, иного расчета, как и доказательств обратного, ответчиком не представлено. Данная сумма в размере 196 791 руб. 92 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Суд, при расчете компенсации за задержку заработной платы исходит из следующего расчета (компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты): сумма задержанных средств 196 791 руб. 92 коп.
Период задержки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (318 дней), размер компенсации 72 511 руб. 25 коп., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16
184
38 623,69
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ
18
49
11 571,36
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
19
42
10 469,33
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
21
43
11 846,87
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истцы за нарушение срока выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 72 511 руб. 25 коп.
Статья 237 Трудового кодекса РФ закрепляет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт невыплаты ответчиком денежных средств за неиспользованный отпуск нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, с учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО2 в части взыскания в его пользу компенсации морального вреда и определяет ко взысканию в его пользу, с учетом фактических обстоятельств дела, допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 079 руб. 09 коп., исходя из следующего расчета: ((269 303 руб. 17 коп. – 100 000 руб.) * 3 %+4000 руб.)+ 3000 руб. за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда = 12 079 руб. 09 коп.
Кроме этого, в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела ФИО2 понесены расходы, а именно оплата юридических услуг в размере 8000 рублей по соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ. Суд признает данные расходы необходимыми, а значит, судебными, и находит возможным взыскать их с ответчика.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «ТСК» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТСК» ИНН <***> в пользу ФИО2 ИНН № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 196 791 рубль 92 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 72 511 рублей 25 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и по день фактической оплаты; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 8 000 рублей, всего 287 303 рубля 17 копеек.
Взыскать с ООО «ТСК» в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 079 руб. 09 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: А.А. Абросимова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.А. Абросимова