№ 2-1937/2022 публиковать

УИД: 18RS0002-01-2022-002036-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2022 года г. Ижевск

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Дергачевой Н.В.,

при секретаре Хаметовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альтаир» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указано, что 02.09.2019 устроился на работу к ответчику на должность инженер ПТО с окладом 17 241 руб. В период с "13" августа 2020г. по настоящее время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за 12 месяцев, предшествующих дате подачи искового заявления составляет 224 133 руб. "08" февраля 2022 г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение Истца по собственному желанию так и не было оформлено. Истцу не предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, не произведен окончательный расчет. В силу сложившихся обстоятельств истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у истца необходимых сведений. Также нарушены пенсионные права истца. Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации не производит истцу индексацию пенсии ввиду отсутствия сведений о прекращении трудовой деятельности. Ответчиком ежемесячно предоставляются сведения об истце как о работающем застрахованном лице.

С учетом последующего изменения требований, просит установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с 18.05.2022, взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2021г. по 18 мая 2022 года в размере 268723 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснял, что 18.05.2022 был последний рабочий день, работал дистанционно, в том числе.

В судебное заседание ответчик ООО «Альтаир» не явился, корреспонденцию с места регистрации не получил, конверт возвращен по истечению срока хранения. Согласно выписки из ЕГРЮЛ, сведений об ином адресе юридического лица, суду не известно.

Сведений о причине неявке ответчик не сообщил, с согласия истца в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание третье лицо Отделение Пенсионного фонда РФ по УР не явилось, представили заявление о рассмотрении дела без их участия.

В судебном заседании установлены следующие юридически значимые обстоятельства, которые не оспариваются сторонами и не вызывают сомнений у суда.

Согласно трудовому договору №190902002 от 02.09.2019 ФИО1 принят на работу в ООО "Альтаир" на должность инженера ПТО с 02.09.2019 с должностным окладом в размере 17 242 рубль.

08.02.2022 истец направил ответчику заявления об увольнении по собственному желанию. Письмо получено 17.02.2022.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на 17.01.2022 территориального органа ПФР, ФИО1 сведений об увольнении в ООО «Альтаир» не имеется.

Согласно сведениям, представленным Управлением Федеральной налоговой службы по УР, ООО «Альтаир» за 2021 год ФИО1 производилось начисление дохода ежемесячно в размере 17 241 руб., производились отчисления налога, страховых взносов.

Согласно приказу ООО «Альтаир» №5 от 18.05.2022 трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут 18.05.2022 по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Как указывалось выше, 08.02.2022 истец направлял ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается описью вложения, конвертом и квитанцией. Согласно почтовому уведомлению, письмо получено 17.02.2022.

Вместе с тем, с учетом вынесения приказа об увольнении от 18.05.2022, с учетом изменения исковых требований в части установления факта прекращения трудовых отношений с 18.05.2022, с учетом требований ст. 80 ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования и установить факт прекращения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Альтаир», ОГРН <***>, и ФИО1 с 18 мая 2022 года.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.3.3 Трудового договора ООО «Альтаир» обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка: 30 число - выплата заработной платы за первую половину текущего календарного месяца в размере 40% от заработной платы и 15 число следующего за отчетным месяца - окончательный расчет по заработной плате за предшествующий месяц.

Согласно п.3.3.1 Трудового договора, заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет кредитной организации, указанной в заявлении работником.

В период с 13 августа 2020г. по настоящее время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается

Согласно представленной выписке по Сберегательному счету АО «Почта Банк» за период с 19.09.2019 по 12.02.2021, последнее перечисление заработной платы ФИО1 произведено 12.08.2020 за июль 2020 года.

Сведений о перечислении заработной платы после указанного срока, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Истец просит взыскать заработную плату за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 206 892 рубля., а также за период с 01.02.2022 по 18.05.2022 в размере 61831 руб.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 140, 236 ТК РФ, полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств.

Согласно сведениям налогового органа за период с января по декабрь 2021 года, доход составил 206 892 руб., при этом сумма налога исчисленная и удержанная работодателем составила 26 896 руб. Таким образом, не выплаченная заработная плата составила 179 996 руб.

При расчете за период с 01.02.2022 по 18.05.2022, учтено, что в мае 2022 года 18 рабочих дней, фактически отработано 9 рабочих дней. Таким образом, невыплаченная заработная плата составила 60 343 руб. (17241*3)+17271/18*9), которая подлежит взысканию с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также следует взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 4964,95 рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям на 89,43%, в соответствии со статьей 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст.194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альтаир» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Альтаир» и Русских с 18 мая 2022 года.

Взыскать с ООО «Альтаир» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 по 18.05.2022 в размере 60343 руб. с удержанием всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Взыскать с ООО «Альтаир» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 179996 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Альтаир» в пользу ФИО1 расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб.

Взыскать с ООО «Альтаир» в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» госпошлину в размере 4964 руб. 95 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2023 года.

Судья: Н.В. Дергачева