УИД: 78RS0020-01-2024-008421-84

Дело № 2-2570/2025г. Санкт-Петербург

29 июля 2025 года

решение

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи

ФИО1

При секретаре

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФГАУ «Росжилкомплекс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ФГАУ «Росжилкомплекс», в котором, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 18182,50 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 14203,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; почтовые расходы в размере 743,48 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 00.00.0000 осуществлял трудовую деятельность в ФГАУ «Росжилкомплекс» в должности ведущего документоведа с должностным окладом в размере 10 039 рублей. Согласно трудового договора и договоренности при приеме на работу, размер заработной платы истца составлял 60 000 рублей: оклад - 10 039 рублей, ежемесячная надбавка за выслугу лет (40 %) – 4015,60 рублей, ежемесячная премия (25 %) – 2509,75 рублей, ежемесячная премия по результатам работы за месяц – 43435,65 рублей. Приказом от 00.00.0000 истец был уволен с должности ведущего документоведа в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 00.00.0000. В день увольнения с истцом не был произведен полный расчет. Истцу не была начислена и выплачена надбавка за выслугу лет за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (11 рабочих дней) в размере 2 103 рублей 42 копеек; не были в полном объеме начислены ежемесячные премии по результатам работы за месяц за 00.00.0000, 00.00.0000. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФГАУ «Росжилкомплекс» в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, поддержала доводы письменных возражений на иск. Пояснила, что в связи с технической ошибкой в программе, истцу не была начислена и выплачена надбавка за выслугу лет за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 2 103 рублей 42 копеек, данную задолженность ответчик готов выплатить истцу.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 00.00.0000 истец был принят на работу в ФГАУ «Росжилкомплекс» на должность ведущего документоведа с должностным окладом в размере 10 039 рублей (трудовой договор № 0 от 00.00.0000).

Согласно пункту 6.5. трудового договора работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых ТК РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать работнику премии и другие стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (пункт 6.7. трудового договора).

Приказом от 00.00.0000 № 0 трудовые отношения сторон прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с расчетными листками истцу ответчиком была начислена заработная плата:

- за .: должностной оклад – 7170,71 рублей (15 рабочих дней), ежемесячная надбавка за выслугу лет – 764,88 рублей (4 дня, 00.00.0000 - 00.00.0000.), ежемесячная премия 25 % от оклада – 1792,68 рублей, ежемесячная надбавка до уровня минимального размера оплаты труда – 1873,16 рублей; итого 11601,43 рублей;

- за .: должностной оклад – 10592 рубля (22 рабочих дня), ежемесячная надбавка за выслугу лет – 4236,80 рублей, ежемесячная премия 25 % от оклада – 2648 рублей, ежемесячная премия по результатам работы за месяц за предыдущий период (00.00.0000. - 00.00.0000) – 28130 рублей, ежемесячная премия по результатам работы за месяц (.) – 34018,56 рублей; итого 79 625,36 рублей;

- за .: должностной оклад – 3530,67 рублей (7 рабочих дней), ежемесячная надбавка за выслугу лет – 1412,27 рублей, ежемесячная премия 25 % от оклада – 882,67 рублей, ежемесячная премия по результатам работы за месяц (00.00.0000. – 00.00.0000.) – 11339,51 рублей, ЕДВ – 1765,33 рублей, компенсация отпуска – 8934, 04 рублей (4,67 дней); итого 27 864,49 рублей.

В период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истцу выплачена заработная плата в размере 61317,76 рублей. 00.00.0000 истцу выплачено 42291,52 рублей.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 18182,50 рублей, указав, что ему не было произведено начисление и выплата надбавки за выслугу лет за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (11 рабочих дней) в размере 2 103 рублей 42 копеек, а также не были начислены и выплачены в полном объеме ежемесячные премии по результатам работы за месяц за 00.00.0000, 00.00.0000.

Ответчик в ходе рассмотрения дела не оспаривал факт того, что истцу не была начислена и выплачена надбавка за выслугу лет за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 2 103 рублей 42 копеек.

Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии в требуемом истцом размере за 00.00.0000, 00.00.0000.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению о стимулирующих выплатах и премиях ФГАУ «Росжилкомплекс» установлено, что работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (пункт 5.1. Положения)

Выплата ежемесячной премии работнику учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели ФОТ (пункт 5.4. Положения).

Ежемесячная премия выплачивается на основании приказа начальника учреждения или лица, им уполномоченного (пункт 5.5. Положения).

Начальник учреждения (или лицо, им уполномоченное) имеет право снижать размер ежемесячной премии за нарушение трудовой дисциплины (пункт 5.6. Положения).

При расчете ежемесячной стимулирующей премии работникам могут использоваться показатели критериев оценки эффективности деятельности, которые утверждаются приказом начальника учреждения (пункт 6.12. Положения).

Поскольку по условиям заключенного сторонами трудового договора, а также согласно Положению фиксированной ежемесячной выплатой является только оклад по замещаемой должности, а премия отнесена к одному из видов поощрения работника, то есть является выплатой стимулирующего характера, выплата которой является переменной частью заработной платы, не носит постоянный характер, начисляется по решению работодателя путем издания соответствующего приказа о поощрении и начислении премий, является не обязанностью, а правом работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика по выплате истцу премии за 00.00.0000, 00.00.0000 в указанном истцом размере.

Согласно представленным расчетным листкам истцу производилась выплата премий по результатам работы за месяц: за 00.00.0000 в размере 28130 рублей, за 00.00.0000 – 34018,56 рублей, за 00.00.0000 – 11339,51 рублей.

Ежемесячная премия в заявленном истцом размере условиям заключенного сторонами трудового договора ему не установлена.

Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 2 103 рублей 42 копеек и отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности в остальной части.

При этом суд отклоняет заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 00.00.0000, иск подан в суд 00.00.0000, в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает необходимым в порядке применения положений ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 1 618 рублей 65 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы в полном объеме, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, его требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, суд исходит из степени вины работодателя в несвоевременной выплате истцу заработной платы в полном объеме, размера и периода задолженности, требований разумности и справедливости, полагая данную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии с пунктом 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

Поскольку расходы по направлению копий искового заявления относятся к числу необходимых расходов, данные расходы документально истцом подтверждены, суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы пропорционально части удовлетворенных исковых требований в размере 185 рублей 87 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ФГАУ «Росжилкомплекс» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт .) задолженность по заработной плате в размере 2 103 рубля 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 618 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 185 рублей 87 копеек.

В удовлетворении требований ФИО3 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 8 сентября 2025 года.

Судья