Решение по делу № 2-1984/2023 от 10.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1984/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску

ФИО1

к

ООО [ А] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что [ДД.ММ.ГГГГ] принят на работу в ООО [ А] на должность электрогазосварщика в цех окраски кузовов с окладом в размере 19 800 руб. с доплатами за вредность.

В [ДД.ММ.ГГГГ] в цехе проведена оценка условий труда, по результатам которой ему понижен класс условий труда и снижена доплата за вредные условия труда.

С [ДД.ММ.ГГГГ] по документам переведен в завод по производству автомобилей, управление главного инженера по профессии электрогазосварщика, при этом уменьшены доплаты за вредность, хотя в работе ничего не изменилось.

Он неоднократно обращался к руководству с просьбой выдать должностные обязанности (инструкции), так как ни в одном трудовом соглашении и дополнении к трудовому договору не указано – что именно входит в его обязанности.

Задания продолжали выдавать как электрогазосварщику цеха окраски кузовов, а зарплату выдавали как электрогазосварщику окрасочного оборудования, что значительно меньше и не соответствует действующим расценкам, при этом его не освобождали от заданий электрогазосварщика окрасочного оборудования.

Таким образом, на протяжении семи лет он работал и по одной и по второй специальности, а зарплату за совмещение не выплачивали.

[ДД.ММ.ГГГГ] мастером [ФИО 2] выдано задание – «выполнить сварочные работы по изготовлению фиксаторов дверей кузова [ ... ]».

[ДД.ММ.ГГГГ] мастером [ФИО 3] выдано задание – «Ремонт оснастки с применение электросварки (фиксатор двери [ ... ]

Однако данная работа не относится к ремонту окрасочного оборудования, а являлась работой сторонней организации, поскольку данные детали у них на заводе не производятся.

Он отказался выполнить эту работу, так как посчитал это не входящим в его обязанности и является неоплачиваемой работой.

В результате [ДД.ММ.ГГГГ] директором по персоналу [ФИО 1] на основании докладной записки начальника службы [ФИО 4] от [ДД.ММ.ГГГГ] было вынесено распоряжение [Номер] о применении к нему мер дисциплинарного взыскания в виде замечания с невыплатой премии в размере 50% за [ДД.ММ.ГГГГ]

Также лишен компенсации стоимости питания за [ДД.ММ.ГГГГ]

Решением [Адрес] районного суда [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ] указанное распоряжение признано незаконным и отменено, взысканы удержанная сумма премии, компенсация стоимости питания, компенсация морального вреда.

Таким образом, указанным решением суда признано, что взыскание за невыполнение задания, за которое истцу не оплачивается вознаграждение, является незаконным.

Он не обязал был выполнять работу, относящуюся к обязанностям электрогазосварщика цеха окраски кузовов.

На протяжении семи лет выполнял задания электрогазосварщика цеха окраски кузовов, то есть совмещал работу, будучи электрогазосварщиком окрасочного оборудования, в связи с чем считает необходимым установить факт работы по совместительству в качестве электрогазосварщика цеха окраски кузовов ФИО1

Поскольку оплата труда за работу производилась исходя из оклада, как и работа электрогазосварщика цеха окраски кузовов, считает, что за все это время не выплачен заработок исходя из 50% от оклада электрогазосварщика цеха окраски кузовов.

Невыплаченная заработная плата по совместительству за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 1 566 790 руб.

Нарушением трудовых прав причинен моральный вред, который оценивает в размере 100 000 руб.

Просит суд:

установить факт трудовых отношений по совместительству ФИО1 в качестве газоэлектросварщика цеха по окраске кузовов с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] с установлением зарплаты в размере половины оклада за указанную работу,

взыскать с ответчика в свою пользу:

невыплаченную заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 1 566 790 руб.,

компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по указанным выше основаниям.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО [ А] ФИО3 исковые требования не признала, поддержала письменные возражения, в которых указано, что ФИО1 работал электрогазосварщиком в Управлении главного инженера завода по производству автомобилей [ ... ] ООО [ А]

Был закреплен за службой технического обслуживания и ремонта окрасочного оборудования. Мастерами [ФИО 2], [ФИО 3] ФИО1 выдавались устные задания о выполнении сварочных работ, которые он должен был выполнять. Однако, в случаях, когда ФИО1 не был согласен с заданием и не желал его исполнять, он просил выдать индивидуальное задание.

В соответствии с его должностными обязанностями электрогазосварщика (ЕТКС, с которыми он был ознакомлен при приеме на работу), он должен выполнять указание непосредственного руководителя о выполнении сварочных работ в подразделении, техническое обслуживание которого он осуществляет.

Истец просит факт выполнения дополнительной работы. Однако, доказательств этому не представлено.

Индивидуальные задания, представленные истцом, данного факта не подтверждают.

В индивидуальных заданиях от [ДД.ММ.ГГГГ] [ДД.ММ.ГГГГ] прямо указано, что истец отказался от их выполнения.

На заданиях от [ДД.ММ.ГГГГ] и от [ДД.ММ.ГГГГ] [ДД.ММ.ГГГГ], на выполнение задания не указано.

Мастера, выдававшие задания подтверждают факт отказа истца от их выполнения, в случае отсутствия отметки о выполнении задания.

Лишь в 2-х индивидуальных заданиях содержатся отметки об их выполнении ([ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ]). Однако, выполнение данных обязанностей входят в должностные обязанности истца.

За их выполнение истцу, в соответствии с трудовым договором выплачивалась заработная плата.

Претензий истца в этой связи у него не имеется.

Срок выплаты заработной платы по самым поздним заданиям в [ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ], срок исковой давности по данным требования истек в [ДД.ММ.ГГГГ].

Срок предъявления требования пропущен более чем на полтора года. Длящимся он также не является, так как истец уволен [ДД.ММ.ГГГГ].

Уважительных причин пропуска срока не предъявление иска в суд истец не представил.

Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Судом установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между сторонами заключен трудовой договор[ ... ]

ФИО1 принят на должность электрогазосварщика Проекта [ ... ] ООО [ А]

Трудовой договор является договором по основной работе.

Согласно п. 1.1., 3.2 Трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], работник обязан:

- выполнять работу по определенной настоящим договором специальности, должности электрогазосварщик цех окраски кузовов проект [ ... ] в соответствии с должностной инструкцией или Единым Тарифно-квалификационным справочником с соблюдением трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда,

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностными инструкциями или Единым тарифно-квалификационным справочником.

[ДД.ММ.ГГГГ] заключено соглашение об изменении трудового договора.

ФИО1 в соответствии с ЕТКС обязался выполнять работу по профессии электрогазосварщик Завода по производству автомобилей [ ... ] Управление главного инженера.([ ... ]

Согласно положению о структурном подразделении, Управление главного инженера завода по производству автомобилей [ ... ] ООО [ А] является структурным подразделением завода по производству автомобилей [ ... ] ООО [ А] и создается решением управляющего директора Общества.

Согласно п. 2.2 Положения, организационная структура подразделения состоит из следующих единиц: … в том числе служба технического обслуживания и ремонта окрасочного оборудования (2.2.6).

Согласно п. 5.6 Положения, служба технического обслуживания ремонта окрасочного оборудования осуществляет: … обеспечение ремонта и технического обслуживания технологического оборудования окрасочного цеха [ ... ] работ по изготовлению, ремонту инструмента, оснастки оборудования цеха, обеспечение исправности и безопасного состояния производственных и вспомогательных помещений, оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных и грузоподъемных средств, защитных устройств, обеспечение ремонта и технического обслуживания оборудования, выполнение работ по изготовлению, ремонту инструмента оснастки оборудования цеха…. ([ ... ]

Рабочая инструкция электрогазосварщика участка [Номер] ([ ... ])не содержит в себе информации о конкретном месте выполнения работ.

Согласно "Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих Выпуск 2. Разделы: "Литейные работы"; "Сварочные работы"; "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы"; "Кузнечно-прессовые и термические работы"; "Механическая обработка металлов и других материалов"; "Металлопокрытия и окраска"; "Эмалирование"; "Слесарные и слесарно-сборочные работы" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от [ДД.ММ.ГГГГ] N 17/2-54). Работа электрогазосварщика характеризуется (§ 49) (Исключен. - Приказ Минтруда России от [ДД.ММ.ГГГГ] N 215):

Ручная дуговая, плазменная и газовая сварка средней сложности деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из конструкционных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов и сложных деталей узлов, конструкций и трубопроводов из углеродистых сталей во всех пространственных положениях сварного шва.

Ручная кислородная плазменная и газовая прямолинейная и фигурная резка и резка бензорезательными и керосинорезательными аппаратами на переносных, стационарных и плазморезательных машинах, в различных положениях сложных деталей из различных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке. Кислороднофлюсовая резка деталей из высокохромистых и хромистоникелевых сталей и чугуна. Кислородная резка судовых объектов на плаву. Автоматическая и механизированная сварка средней сложности и сложных аппаратов, узлов, конструкций трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов. Автоматическая сварка ответственных сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях.

Ручное электродуговое воздушное строгание сложных и ответственных деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях. Сварка конструкций из чугуна. Наплавка дефектов сложных деталей машин, механизмов, конструкций и отливок под механическую обработку и пробное давление. Горячая правка сложных и ответственных конструкций. Чтение чертежей сложных сварных металлоконструкций.

Изменения в Справочник внесены в связи с принятыми профессиональными стандартами: "Резчик термической резки металлов" (приказ Минтруда России от [ДД.ММ.ГГГГ] N 989н), "Сварщик" (приказ Минтруда России от [ДД.ММ.ГГГГ] N 701н), "Контролер сварочных работ" (приказ Минтруда России от [ДД.ММ.ГГГГ] N 908н) и другими в области сварки на основе предложений Совета по профессиональным квалификациям в области сварки.

Приказом Минтруда России от [ДД.ММ.ГГГГ] N 701н утвержден профессиональный стандарт "Сварщик", согласно которому основной целью профессиональной деятельности является изготовление, реконструкция, монтаж, ремонт и строительство конструкций различного назначения с применением ручной и частично механизированной сварки (наплавки), к трудовым функциям отнесена термитная сварка простых деталей неответственных конструкций, а также сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей).

В профессиональном стандарте "Сварщик" содержатся четыре обобщенные трудовые функции, в каждой из которых имеются возможные наименования должностей, профессий, в том числе: "Электрогазосварщик" (2 - 6-й разряды), "Электросварщик ручной сварки" (2 - 6-й разряды), в профессиональном стандарте "Резчик термической резки металлов" - "Газорезчик" (1 - 5-й разряды).

Согласно "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от [ДД.ММ.ГГГГ] N 2020-ст), сварщики и газорезчики сваривают и режут металлические детали при помощи газовой горелки, электрической дуги и других источников тепла для плавления и резания или плавления и сваривания металлов. В их обязанности входит: - сваривание металлических деталей с использованием газовой горелки или электрической дуги, термитного состава или других методов; - управление контактной сварочной машиной; - использование паяльной лампы для изготовления и ремонта свинцовых обкладок, труб, полов и других деталей из свинца; - резка металлических деталей с использованием газовой горелки или электрической дуги; - соединение металлических частей с использованием ручного паяльника; - мониторинг процессов подгонки, прокаливания и сварки во избежание перегрева деталей или коробления, усадки, деформации или растяжения материала; - осмотр обрабатываемых изделий на предмет обнаружения дефектов и измерение обрабатываемых изделий поверочной линейкой или шаблонами для обеспечения соответствия спецификациям.

Обращаясь с данными требования истец ФИО1 указывает в качестве основания иска- работа по совместительству цеха по окраски кузовов за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].

Кроме того, указывает, что заработную плату получал за совмещение профессий.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, работа по совместительству это постоянная оплачиваемая работа, выполняемая на основании трудового договора.

Статья 284 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает. Несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

В качестве доказательств выполнения работы по совместительству, совмещению истец предоставил наряд допуск на выполнение работ повышенной опасности [ ... ]) от [ДД.ММ.ГГГГ] по ремонту трубы перегретой воды с применением электросварки и УШМ. Место проведения [ ... ]

С условиями работы ФИО1 ознакомлен, инструктаж получил.

Отметок о выполнении работы по наряду не имеется.

Доказательств того, что данная работа является работой по совместительству, совмещению, суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено.

Доказательств того, что данная работа не является работой по основному месту работы также не предоставлено.

Индивидуальное задание от [ДД.ММ.ГГГГ]г. о выполнении сварочных работ по ремонту ворот склада КСК (камера смешивания краски) [ ... ], от [ДД.ММ.ГГГГ]г. [ ... ] от [ДД.ММ.ГГГГ]г. ([ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ]г[ ... ]) не содержит в себе информации о получении данных заданий ФИО1

Индивидуальное задание от [ДД.ММ.ГГГГ]г. [ ... ] от [ДД.ММ.ГГГГ]г. ([ ... ])о выполнении работы по ремонту оргтехоснастки свидетельствует об отказе в ее выполнении со стороны ФИО1

Решением суда от [ДД.ММ.ГГГГ] установлено, что поскольку должностная инструкция электрогазосварщика ответчиком не утверждена, до истца доведены обязанности в соответствии с Единым справочником, доказательств того, что в должностные обязанности ФИО1 входит ремонт оснастки и изготовление фиксаторов, суду не представлено, суд пришел к выводу, что отсутствует виновное неисполнение ФИО1 должностных обязанностей, электрогазосварщики выполняют только сварочные работы при ремонтах.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Анализируя собранные доказательства по делу, оценивая условия трудового договора, учитывая, что работы электрогазосварщика производились в соответствии с ЕТКС, суд приходит к выводу, что материалы дела не содержат в себе информации о выполнении работ ФИО1 сверх работы, предусмотренной трудовым договором в свободное от основной работы время, либо при совмещении профессий, выполнение которых возможно с учетом требований статей 60.1, 60.2, Трудового кодекса Российской Федерации с 2013г. по 2020год, в связи с чем оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку не нашел подтверждения факт выполнения ФИО1 работы в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. по совместительству, либо совмещению профессий, ФИО1 выполнял работу по основному трудовому договору, в период рабочего времени, получил за нее заработную плату, обусловленную договором, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда и взыскании заработной платы нет.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1

к

ООО [ А] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья: Иванова И.М.