Решение по делу № 2-716/2023 от 23.11.2023

УИД 74RS0012-01-2022-000673-71

Дело № 2-716/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года село Варна

Варненский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Поздеевой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Шоминой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница с. Варна» о взыскании недополученной заработной платы, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница с. Варна» о взыскании недополученной заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что 02 августа 2021 года между ней и ГБУЗ «Районная больница с. Варны» заключен трудовой договор №, согласно которого она была принята на работу, на должность медицинской сестры палатной на 1 ставку. В соответствии с разделом 5 указанного трудового договора ей была установлена заработная плата, включающая должностной оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты за исключением стимулирующей выплаты в виде надбавки за квалификационную категорию в размере 15%. Она обратилась к работодателю с просьбой о включении в трудовой договор указанной выплаты. 01 марта 2023 года с нею было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом было установлено производить указанную доплату с 1 марта 2023 года, хотя фактически выплата производилась с 01 января 2023 г. Считает, что по вине работодателя ей производилась оплата заработной платы не в полном объеме. Ранее, с 28 августа 1979 года по 18 августа 2020 года она также состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Районная больница с. Варна» в должности палатной медсестры. По достижению пенсионного возраста она уволилась с работы, но по приглашению работодателя вновь возобновила трудовые отношения со 02 августа 2021 года. В период работы, 27 июня 2018 года по направлению работодателя она прошла аттестацию для получения квалификационной категории и согласно приказа №л от 27.06.2018 г. «О присвоении специалистам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, прошедшим аттестацию, квалификационной категории» ей была присвоена высшая квалификационная категория по специальности «сестринское дело». Указанная категория устанавливается сроком на 5 лет и дает право на выплату доплаты в размере 15%. Приказ был доведен до сведения работодателя, однако работник кадровой службы работодателя сослалась на отсутствие приказа и выписки на момент оформления трудовых отношений ввиду сбоя программного обеспечения. Считает действия работодателя незаконными и нарушающими ее права и интересы. За период со 02.08.2021 г. по 01.01.2023 г. указанная выплата ей не произведена. Кроме того, указывает на право на получение специальной социальной выплаты, установленной Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников, медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» с 01.01.2023, которая ей не выплачивалась в сумме 16 000 рублей. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 33 440 рублей 70 копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 65 292 рубля 87 копеек, специальную социальную выплату в размере 9 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что работала в Варненской районной больнице с 23.08.1979 по 18.08.2020 в должности медсестрой палатной терапевтического отдаления. 23.05.2018 года она прошла аттестацию и ей была присвоена высшая квалификационная категория, предусматривающая доплату к заработной плате в размере 15 % от должностного оклада. 02.08.2021 её вновь приняли на работу в ГБУЗ «Районная больница с. Варна» на должность медсестры палатной терапевтического отделения, при этом при новом поступлении она представила работодателю только трудовую книжку, поскольку работник отдела кадров пояснила, что остальные документы имеются в программе. О том, что ей не выплачивают выплату за квалификационную категорию, она обнаружила в конце 2022 года, когда всем работникам в конце года дали премию, а ей нет. Она пошла разбираться и установила, что квалификационную выплату ей не выплачивают с момента приема на работу со 02.08.2021. Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием выплатить ей причитающиеся суммы. Дополнительное соглашение к трудовому договору было заключено только 01.03.2023, выплату за квалификационную категорию ей производят с 01.01.2023, за остальной период не заплатили. Размер указанной доплаты составляет примерно 2000-3000 рублей, поэтому отсутствие указанной доплаты она раньше не заметила. С 01.03.2023 её перевели на должность медсестры палатной, оплата труда которой производится за счет Фонда обязательного медицинского страхования, специальную социальную выплату начали платить с 01.03.2023 по 8000 рублей ежемесячно. Просит взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременность выплаты заработной платы в полном размере.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы своего доверителя, пояснила, что размер компенсации морального вреда её доверитель мотивирует также тем обстоятельством, что ФИО4 приходилось неоднократно обращаться к работодателю по поводу положенных выплат, терпеть унижения. Указала, что работодатель имел возможность производить выплату надбавки за квалификационную категорию истцу с момента трудоустройства, поскольку сведения о присвоении квалификационной категории имеются в трудовой книжке ФИО1, которую она представила в отдел кадров при трудоустройстве. Полагала, что специальная социальная выплата должна быть выплачена истцу с 01.01.2023.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1 по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, просила в удовлетворении требований отказать (л.д.163-165).

Представители третьих лиц - Министерства здравоохранения Челябинской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области в судебное заседание при надлежащем извещении не явились (л.д.143-144,161-162).

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителей третьих лиц, участвующих в деле.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объемевыплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихсяработнику.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что истец работала в Варненской районной больнице, правопреемником которой является ГБУЗ «Районная больница с. Варна, с 23.08.1979 по 18.08.2020 в должности медсестры палатной терапевтического отделения, что подтверждается сведениями трудовой книжки (л.д.104-105).

На основании протокола заседания Координационного совета областной аттестационной комиссии при Министерстве здравоохранения Челябинской области специалистов со средним профессиональным образованием от 23.05.2018 года № 5 приказом Министерства здравоохранения Челябинской области от 27.06.2018 № л ФИО1 была присвоена высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело» (л.д.12).

Запись о присвоении высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело» была внесена в трудовую книжку истца работодателем 23.05.2018 (л.д.105).

В соответствии с п. 33 Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Варна» при наличии высшей квалификационной категории работнику устанавливается выплата в размере 15 % от должностного оклада (л.д.130).

Стороны в судебном заседании не оспаривали, что выплата за квалификационную категорию в размере 15 % производилась истцу до момента увольнения 18.08.2020.

02 августа 2021 года между ГУБЗ «Районная больница с. Варна» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого она принята на должность палатной медицинской сестры терапевтического отделения (л.д.08-10).

Трудовым договором работнику гарантирована оплата труда за выполнение трудовых обязанностей и установлена заработная плата, в т.ч. должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

С учетом дополнительного соглашения от 01 марта 2023 г. к трудовому договору работнику установлена надбавка за квалификационную категорию в размере 15 % (л.д.11), которую истцу начали выплачивать с 01.01.2023.

Таким образом, судом установлено, что, несмотря на наличие сведений в трудовой книжке о присвоении работнику высшей квалификационной категории, при приеме на работу в качестве медсестры палатной терапевтического отделения ГБУЗ «Районная больница с. Варна», работодателем надбавка за квалификационную категорию ФИО1 установлена не была, что является нарушением прав истца.

В соответствии со штатным расписанием ГБУЗ «Районная больница с. Варна» в 2021 году размер должностного оклада медсестры палатной терапевтического отделения составлял 13 114 рублей (л.д.40), надбавка за квалификационную категорию составит 1 967, 1 руб. (13 114*15%), за период с 02.08.2021 по 31.12.2021 размер выплаты составит: 1967,1*5=9 835,5 руб.

В 2022 года размер должностного оклада медсестры палатной терапевтического отделения согласно штатного расписания составлял 13 796 руб. (л.д.64), размер надбавки за квалификационную категорию составит 2069,4 руб. (13 796*15%), за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 размер выплаты составит: 2 069,4*12=24 832,8 руб., а всего за период со 02.08.2021 по 31.12.2022 размер недополученной истцом надбавки за квалификационную категорию составит 34 668 рублей 30 копеек.

В 2023 году размер оклада истца в соответствии со штатным расписанием составлял 14 348 рублей (л.д.89).

Истцом в данной части исковые требования заявлены на сумму 33 440 рублей 70 копеек, которые подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с работодателя процентов за задержку выплаты заработной платы.

Размер процентов за период со 02.08.2021 по 05.09.2023 составит:

За август 2021 года

С 01.09.2021 по 12.09.2021 -1 967,10 ? 12 ? 1/150 ? 6.5%=10,23 р.

С 13.09.2021 по 24.10.2021 -1 967,10 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%=37,18 р.

С 25.10.2021 по 19.12.2021 - 1 967,10 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%=55,08 р.

С 20.12.2021 по 13.02.2022- 1 967,10 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%=62,42 р.

С 14.02.2022 по 27.02.2022- 1 967,10 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%=17,44 р.

С 28.02.2022 по 10.04.2022- 1 967,10 ? 42 ? 1/150 ? 20%=110,16 р.

С 11.04.2022 по 03.05.2022 - 1 967,10 ? 23 ? 1/150 ? 17%=51,28 р.

С 04.05.2022 по 26.05.2022- 1 967,10 ? 23 ? 1/150 ? 14%=42,23 р.

С 27.05.2022 по 13.06.2022- 1 967,10 ? 18 ? 1/150 ? 11%=25,97 р.

С 14.06.2022 по 24.07.2022 - 1 967,10 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%=51,08 р.

С 25.07.2022 по 18.09.2022 - 1 967,10 ? 56 ? 1/150 ? 8%=58,75 р.

С 19.09.2022 по 23.07.2023 - 1 967,10 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%=302,93 р.

С 24.07.2023 по 14.08.2023 – 1967,10? 22 ? 1/150 ? 8.5%=24.52 р.

С 15.08.2023 по 05.09.2023 - 1967,10? 22 ? 1/150 ? 12%=34,62 р.

Итого: 883,89 руб.

За сентябрь 2021 года

С 01.10.2021по 24.10.2021- 1 967,10 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%=21,24 р.