УИД 77RS0034-02-2022-015168-93

№02-619/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Конаревой М.И.,

при секретаре фио,

с участием прокурора Каширских Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Спецстрой» о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая со смертельным исходом на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Спецстрой» о взыскании единовременной денежной компенсации в связи со смертельным случаем на производстве, в обоснование которого указали, что 21.10.2016г. потерпел крушение вертолёт, принадлежавший ООО «Авиакомпания «СКОЛ», выполнявший рейс с Сузунского месторождения адрес в адрес. На борту вертолета находился фио, приходившийся отцом истцов ФИО1 и фио (фио) фио, который возвращался по окончании рабочей вахты на межвахтовый отдых.

фио работал в ООО «Спецстрой» слесарем-электриком по ремонту оборудования. В результате несчастного случая – крушения вертолёта, фио погиб при исполнении своих трудовых обязанностей, что подтверждается Актом №15 «О несчастном случае на производстве» от 05.11.2016г., постановлением следователя Уральского СУ на транспорте от 20.03.2018г.

Согласно Акту №15 «О несчастном случае на производстве» от 05.11.2016г. причинами несчастного случая указано авиационная катастрофа с воздушным судном Ми-8 RA-22869, приведшая к групповому несчастному случаю. Причиной смерти указано: закрытая черепно-мозговая травма. В свидетельстве о смерти I-ПК №561996 указано, что фио умер 21.10.2016г. в адрес.

Лица, допустившие нарушения законодательства, приведшие к несчастному случаю, со стороны работодателя ООО «Спецстрой», комиссией по расследованию не установлены (п.10 Акта).

Из Акта о расследовании несчастного случая следует, что 21.10.2016г. на основании задания на полёт № 01-10-45-05 ООО «Авиакомпания «СКОЛ» на основании договора на выполнение авиаперевозок № B065716/F62FD от 14.04.2016г., заключенным между ООО «PH-Ванкор» и ООО «Спецстрой», выполняло рейс СД 9375 на воздушном судне Ми-8 RA-22896 по перевозке 17 работников ООО «Спецстрой» и иных организаций (ООО «Сервис-Интегратор» 1 работник, ООО «ПКБ АСУ-нефть» 1 работник) в соответствии с заявкой на перевозку работников подрядной организации № 355 от 17.10.2016г.

В соответствии с записью в трудовой книжке № 12 от 01.01.2016г., фио был принят слесарем сборщиком двигателей 5-го разряда адрес в ООО «Спецстрой» вахтовым методом Приказ №116 от 01.01.2016г. В соответствии с записью в трудовой №14 от 21.10.2016г. трудовой договор прекращён по обстоятельствам не зависящим от воли сторон в связи со смертью работника, п.6 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, Приказ № 388 от 24.10.2016г.

В соответствии с Постановлением о прекращении уголовного дела следователем по особо важным делам отдела по расследованию особо важных дел Уральского следственного управления на транспорте Следственного комитета РФ от 30 марта 2018г., уголовное дело № 17417, возбужденное 22.10.2016г. прекращено в связи со смертью обвиняемого командира воздушного судна фио

На момент гибели фио действовало «Отраслевое Соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014-2016 годы». Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости РФ, регистрационный №5/14-16 от 30 января 2014г., подписано 13.12.2013г. председателем Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства фио и сопредседателем Наблюдательного совета объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности фио

Мотивированный отказ от присоединения к Соглашению от ООО «Спецстрой» не поступал.

В соответствии с п. 7.1.1 Соглашения при смертельном несчастном исходе производится единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причинённого работникам в результате несчастных случаев на производстве в размере не менее 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Несчастный случай произошёл в четвёртом квартале 2016 года. В соответствии с Постановлением губернатора адрес от 17 января 2017 г. N° 5-П «О величине прожиточного минимума в адрес за адрес 2016 года» для трудоспособного населения установлен прожиточный минимум в размере сумма.

Величина единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причинённого работника в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний составит: 350 х 18612 = сумма Сумма к выплате ФИО1 и ФИО2 составит по сумма, каждому.

Просят суд взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу ФИО1 и ФИО2 единовременную денежную выплату для возмещения вреда по Отраслевому соглашению в размере сумма в пользу каждого.

Истцы, представитель истцов в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик извещался о рассмотрении дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, отзыв по существу заявленных требований не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, при наличии сведений об их надлежащем извещении.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общим правилам в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В то же время положения Федерального закона от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» не ограничивают право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанным законом.

Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страхового возмещения недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

При этом как предусмотрено пунктом 3 статьи 1085 и пунктом 3 статьи 1089 Гражданского кодекса РФ, регламентирующих объем и размер возмещение вреда в связи с причинением вреда здоровью потерпевшего и смертью кормильца, законом или договором может быть увеличен объем и размер такого возмещения.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса РФ относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных выше положений в отраслевых соглашениях могут, в частности, быть предусмотрены дополнительные компенсации работникам конкретной отрасли (промышленности), членам их семей, при возникновении обстоятельств, оговоренных в них.

Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, возникновение профессионального заболевания, смерть работника), работодатель обязан осуществить выплаты, определенные в отраслевом соглашении.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что фио являлся отцом фио (фио) фио, и ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении III-CH № 6000460 от 03.11.2016г., свидетельством о рождении III-CH № 600459 от 03.11.2016г., свидетельством о заключении брака от 27.07.2019г. <...>, справкой о заключении брака № 71 от 15.11.2016г.

С 01.01.2016г. фио работал вахтовым методом в ООО «Спецстрой» слесарем сборщиком двигателей 5-го разряда адрес, что подтверждается записью в трудовой книжке ТК-I №3651191.

В результате несчастного случая, произошедшего 21.10.2016г., крушения вертолёта, принадлежавшего ООО «Авиакомпания «СКОЛ», выполнявшего рейс с Сузунского месторождения адрес в адрес, погиб ФИО1

Согласно свидетельству о смерти <...>, фио умер 21.10.2016 года в адрес.

Согласно Акту о несчастном случае №15 от 05.11.2016г., причина несчастного случая: авиационная катастрофа с воздушным судном Ми-8 RA-22869, приведшая к групповому несчастному случаю, причина смерти: закрытая черепно-мозговая травма. Лица, допустившие нарушения законодательства, приведшие к несчастному случаю, со стороны работодателя ООО «Спецстрой», комиссией по расследованию не установлены.

Из Акта о расследовании несчастного случая следует, что 21.10.2016г. на основании задания на полёт № 01-10-45-05 ООО Авиакомпания «СКОЛ» на основании договора на выполнение авиаперевозок № B065716/F62FD от 14.04.2016г., заключенным между ООО «PH-Ванкор» и ООО «Спецстрой», выполняло рейс СД 9375 на воздушном судне Ми-8 RA-22896 по перевозке 17 работников ООО «Спецстрой» и иных организаций (ООО «Сервис-Интегратор» 1 работник, ООО «ПКБ АСУ-нефть» 1 работник) в соответствии с заявкой на перевозку работников подрядной организации № 355 от 17.10.2016г.

22 октября 2016 года Новоуренгойским следственным отделом на транспорте Уральского следственного управления на транспорте СК РФ было возбуждено уголовное дело N 17417 по признакам состава преступления, предусмотренного частью 3 статьи 263 Уголовного кодекса РФ, по факту крушения 21 октября 2016 года вертолета марки МИ-8Т, бортовой номер RA-22869 принадлежащего ООО «Авиакомпания «СКОЛ», выполнявшего коммерческий рейс по перевозке пассажиров и груза, в результате которого погибли 3 члена экипажа и 16 пассажиров, в том числе рабочие ООО "Спецстрой", в числе которых был фио

Постановлением следователя по особо важным делам отдела по расследованию особо важных дел Уральского следственного управления на транспорте Следственного комитета РФ от 30 марта 2018г., уголовное дело № 17417, возбужденное 22.10.2016г. прекращено в связи со смертью обвиняемого командира воздушного судна фио

В соответствии с записью в трудовой книжке за №14 от 21.10.2016г. трудовой договор прекращён по обстоятельствам не зависящим от воли сторон в связи со смертью работника, п.6 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, приказ № 388 от 24.10.2016г.

13 декабря 2013 года работниками в лице Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и работодателями в лице Общественного объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности заключено Отраслевое соглашение по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы.

Данное соглашение является правовым актом, целью которого является регулирование социально-трудовых отношений и устанавливающее общие принципы регулирования связанные с ними экономические отношения.

Отраслевое соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного марка автомобиля, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными (пункт 1.2 Отраслевого соглашения).

В соответствии с пунктом 1.3 Отраслевое соглашение действует в том числе в отношении:

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Пунктом 15.1 Отраслевого соглашения предусмотрено, что оно вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 30 января 2014 года N 5/14-16, опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 2 к N 1 (14) 2014 г.), газете "Солидарность" и размещено на официальном сайте Минтруда России.

Письмо Минтруда России от 7 апреля 2014 года N 14-4/10/В-1840 с предложением работодателям, не участвующим в заключении отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы присоединиться к нему, опубликовано в "Российской Газете" 14 апреля 2014 года, федеральный выпуск N 6356.

Ранее, решением Кировского районного суда адрес от 12 мая 2021 года по гражданскому делу №2-2179/2021, в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 20 апреля 2022 года, установлено распространение Отраслевого соглашения на ООО «Спецстрой».

Как указанно в апелляционном определении, судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о том, что Отраслевое соглашение по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы (впоследствии продленное на 2017-2019, 2020-2022 годы), действовавшее на момент крушения вертолета и гибели работников ООО «Спецстрой» - 21 октября 2016 года, безусловно распространяется на ответчика (ООО «Спецстрой»).

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, у ООО «Спецстрой», являвшегося работодателем фио, в связи с несчастным случаем на производстве, повлекшим смерть указанного работника, возникла обязанность по выплате его детям ФИО1 и ФИО2 единовременной компенсации, предусмотренной пунктом 7.1.1 Отраслевого соглашения, в соответствии с которым работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при смертельном исходе в размере не менее 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

В период трудовых отношений, в том числе и на момент гибели, фио постоянно проживал со своим сыном ФИО1 на территории адрес.

Постановлением Губернатора адрес от 19 января 2017г. N 5-П «О величине прожиточного минимума в адрес за адрес 2016 года» для трудоспособного населения установлен в размере сумма

Сведений о выплатах, произведенных в пользу истцов по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в ООО «Спецстрой» в материалы дела не представлено.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Спецстрой» в пользу ФИО1 и ФИО2 сумму единовременной выплаты в размере сумма (350 х 18612), по сумма в пользу каждого из истцов.

В соответствии с положениями ст. ст. 94, 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма в доход бюджета адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Спецстрой» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу ФИО1, паспортные данные, единовременную выплату в возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая со смертельным исходом на производстве в размере сумма.

Взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу ФИО2, паспортные данные, единовременную выплату в возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая со смертельным исходом на производстве в размере сумма.

Взыскать с ООО «Спецстрой» государственную пошлину в размере сумма в бюджет адрес.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио