УИД: 77RS0030-02-2025-001722-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«25» июня 2025г. адрес
Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1607/25 по иску ФИО1 к ООО «Киберника» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец (ФИО1) обратился в суд с иском к ООО «Киберника» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 10 октября 2019 года по 20 июля 2020 года он являлся работником ООО «Киберника» на основании трудового договора от 10.10.2019г. № 10/10/2-2019, но в нарушение требований действующего законодательства в день увольнения окончательный расчет работодателем не произведен, причитающиеся истцу денежные средства в размере сумма были ему выплачены только 08 мая 2024 года. По мнению истца, данное обстоятельство является основанием для применения к ответчику ст. ст. 236, 237 ТК РФ.
Истец просит суд взыскать с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что в период с 10 октября 2019г. по 20 июля 2020г. истица ФИО1 являлась работником ООО «Киберника», занимая на момент увольнения должность инженера по качеству/инженера технической поддержки на основании трудового договора от 10.10.2019г. № 10/10/2-2019.
20 июля 2020 года истица ФИО1 была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Из материалов дела следует, что в день увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, а причитающиеся истцу денежные средства в размере сумма были ему выплачены только 08 мая 2024 года.
В связи с тем, что причитающиеся истцу денежные средства были выплачены работодателем только в мае 2024 года, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, которые согласно представленному расчету, не доверять которому у суда нет оснований, составляют за период с 14 апреля 2020 года по 08 мая 2024 года – сумма.
Так как ответчиком были нарушены права работника, истцу причинены нравственные страдания суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.
Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (183893,24 + 20000) сумма.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Киберника» о взыскании денежных средств - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Киберника» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) денежные средства в размере сумма.
Взыскать с ООО «Киберника» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес в счет уплаты госпошлины сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено – 25 июня 2025г.
Судья Бугынин Г.Г.