Решение по делу № 2-2985/2022 от 17.05.2023

Дело № 2-344/2023 УИД № 69RS0036-01-2022-004779-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2023 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кузнецовой Д.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональная медицина» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Профессиональная медицина», с учетом неоднократно уточненных в порядке статьи 39 ГПК РФ исковых требований в последней редакции от 28.03.2023 года просит:

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 977373.17 руб.;

- взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации), начисленные на сумму данной задолженности за период, начиная с 09.04.2021 года по день вынесения настоящего решения суда;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что с 16.10.2019 года трудоустроен в ООО «Профессиональная медицина» в должности <данные изъяты>, что установлено вступившим в законную силу решением Заволжского районного суда г. Твери от 14.02.2022 года по делу №. За период работы у ответчика, начиная с 17.10.2019 года и по 09.04.2021 года, истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, поскольку при продолжительности рабочего времени в 39 часов в неделю, установленной для медицинских работников статьей 350 Трудового кодекса РФ, он ежемесячно, начиная с момента трудоустройства к ответчику, работал сверхурочно, то есть с превышением указанной нормы рабочего времени, также его посменная работа осуществлялась в период трудоустройства, в том числе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако указанная работа сверхурочно, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни дополнительно по правилам статей 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ ответчиком не оплачивалась, в связи с чем за период с октября 2019 года (с даты трудоустройства) по 09.04.2021 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 374867.11 руб. В данную сумму истцом также включена и предъявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 17.10.2019 года по 09.04.2021 года в сумме 58013 руб.

09.04.2021 года ответчик незаконно отстранил истца от работы, что установлено вступившим в законную силу решением суда от 14.02.2022 года, и вновь допущен к работе истец был только 14.06.2022 года. За период с 09.04.2021 по 14.06.2022 года задолженность по заработной плате, в том числе с учетом сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, составила 602506.06 руб., итого задолженность по заработной плате за период работы с 17.10.2019 по 14.06.2022 года составила 977373.17 руб.

Ввиду наличия у ответчика задолженности по заработной плате на сумму задолженности по заработной плате начислены проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ, которые истец просит взыскать с ответчика за период с 09.04.2021 года по день вынесения решения суда.

Нарушением трудовых прав со стороны работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в беспокойстве, переживаниях, повышении давления и ухудшении зрения, в связи с чем заявлены исковые требования о компенсации морального вреда.

Судом на основании статьи 43 ГПК РФ протокольным определением от 07.12.2022 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены <данные изъяты>

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства исковые требования с учетом их уточнений по доводам, изложенным в иске, а также письменные пояснения поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Пояснил, что до настоящего времени трудоустроен у ответчика в должности <данные изъяты>, подписал направленный ответчиком в его адрес почтой проект трудового договора, предварительно внеся в него правки, считает данный договор заключенным в письменной форме с учетом письменных исправлений истца. В период трудоустройства регулярно осуществлял трудовую деятельность сверхурочно, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за которую дополнительной оплаты согласно положениям трудового законодательства не получил. В период с 09.04.2021 по 14.06.2022 года трудовую деятельность не осуществлял по причине незаконного отстранения от работы, допущен к работе ответчиком был лишь с 15.06.2022 года, поэтому за указанный период расчет задолженности произведен также с учетом переработок, по обычному графику дежурств, исходя из количества и продолжительности рабочих смен в месяц, установленных решением суда от 14.02.2022 года, поскольку если бы истец не был отстранен от работы ответчиком, данные смены были бы им отработаны в полном объеме. Указанная задолженность по заработной плате является дополнительной к задолженности, определенной и взысканной с ответчика решением от 14.02.2022 года, расчет задолженности включает задолженность за период, указанный в данном решении, поскольку данное решение в настоящее время в полном объеме ответчиком не исполнено. Также произведен расчет задолженности за период вынужденного прогула за период после вынесения решения от 14.02.2022, начиная с 15.02.2022 года и до 14.06.2022 года. Требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными, несмотря на продолжение трудовых отношений сторон в настоящее время, поскольку за указанный в иске период истец отпуск не использовал. Заявлены исковые требования о взыскании заработной платы период с 09.04.2021 по 14.02.2022 года в полном объеме, поскольку указанная в решении от 14.02.2022 года задолженность по заработной плате ответчиком выплачена не была. На рассчитанную истцом задолженность по заработной плате начислены проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 17.05.2023 года их размер составляет 324839.87 рублей. Нарушением трудовых прав истца, незаконным недопуском к работе даже после состоявшегося судебного решения, несвоевременной и неполной выплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания и переживания, поскольку он испытывал нехватку денежных средств, отсутствие денежных средств сделало невозможным обеспечение достойного уровня содержания для истца и его семьи, в связи с чем заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которой является соразмерным степени причиненных истцу страданий.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Профессиональная медицина» <данные изъяты> а также ранее представитель истца <данные изъяты> исковые требования признали частично, поддержали доводы отзыва на иск в последней редакции, согласно которому ответчик признает наличие задолженности за период работы истца с октября 2019 по 09 апреля 2021 года в размере 42668.94 руб., образовавшейся в связи с неоплатой истцу в повышенном размере работы в праздничные дни, а также невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Решением Заволжского районного суда г. Твери от 14.02.2022 года, имеющим преюдициальное значение для разрешения настоящего спора, установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере 2000 рублей за смену, по графику две рабочих смены через четыре выходных дня. При установлении именно такой оплаты труда судом были учтены все особенности условий труда ФИО1, в том числе, работа в течение смены в ночное время, а также общее количество ежемесячно отработанного времени. Истец на работу по данному графику с данной оплатой согласился, в связи с чем не подлежит дополнительной оплате его работа в ночное время, а также сверх нормы, установленной для медицинских работников. Работа в выходные дни при сменном графике работы оплате в повышенном размере также не подлежит, рабочий день, выпадающий по графику сменности на субботу или воскресенье, подлежит оплате как обычный рабочий день. Период с апреля по июнь 2022 года оплате не подлежит, поскольку истец в данный период не работал, в вынужденном прогуле не находился в связи с обжалованием решения Заволжского районного суда г. Твери от 14.02.2022 года и его вступлением в законную силу 30.05.2022 года с вынесением соответствующего решения судом апелляционной инстанции, после вынесения которого работодатель предпринял меры к началу осуществления ФИО1 трудовой деятельности, продолженной им с 15.06.2022 года. Таким образом, исходя из размера задолженности по заработной плате, равного 42668.94 руб., размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 7879.52 руб. Размер компенсации морального вреда, указанный в иске, завышен, ничем не обоснован, соразмерной допущенному нарушению является компенсация в сумме не более 2000 рублей. Представитель истца пояснила, что доводы ранее представленных письменных возражений не поддерживает, от них отказывается, не оспаривает количество отработанного истцом времени (смен, часов), а также даты выхода на работу, указанные истцом в иске и приложенных к иску расчетах, подтвердила продолжение истцом трудовой деятельности у ответчика до настоящего времени.

В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, <данные изъяты>» не явились, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, судебные извещения получили, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований, в связи со следующим.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 102 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно статье 103 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что решением Заволжского районного суда г. Твери от 14.02.2022 года по делу №, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии Тверского областного суда от 31.05.2022 года и определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 года исковые требования ФИО1 к ООО «Профессиональная медицина» удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Профессиональная медицина» и ФИО1 с 17 октября 2019 года по 23 октября 2019 года включительно в должности <данные изъяты> ООО «Профессиональная медицина» в медицинском пункте <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, по совместительству, с 24 октября 2019 года - в должности <данные изъяты>

На ООО «Профессиональная медицина» возложена обязанность оформить трудовой договор с ФИО1 об исполнении им трудовых обязанностей <данные изъяты> с 17 октября 2019 года по 23 октября 2019 года по совместительству, с 24 октября 2019 года – по основному месту работы на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере 2000 рублей за смену, по графику две рабочих смены через четыре выходных дня.

Указанным решением установлен факт незаконности отстранения истца от исполнения трудовой функции <данные изъяты> с 09 апреля 2022 года по 14 февраля 2022 года включительно, за все время незаконного отстранения работника от работы с 09 апреля 2021 года по дату вынесения решения суда 14 февраля 2022 года ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, исходя из расчета 20000 рублей в месяц по 2000 рублей каждая смена: с мая 2021 года по январь 2022 года – 180000 рублей, 8 неотработанных смен в апреле 2021 года – 16000 рублей, 6 смен в феврале 2022 года – 12000 рублей, а всего 208000 рублей.

Обстоятельства, установленные вышеуказанным решением суда, в силу положений части 2 статьи 61 ГПК РФ являются обязательными для суда и не подлежат доказыванию вновь или оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Установлено также, что в настоящее время трудовой договор между сторонами в письменной форме на вышеприведенных условиях во исполнение решения от 14.02.2022 года не заключен. Представленный истцом экземпляр трудового договора, полученного им почтой от ответчика, суд не расценивает как заключенный сторонами трудовой договор, поскольку данный экземпляр содержит не согласованные обеими сторонами правки, таким образом, является проектом, не согласованным сторонами.

В связи с изложенным суд полагает необходимым при разрешении настоящего спора руководствоваться условиями трудовых отношений, изложенными в решении от 14.02.2022 года по делу №.

Таким образом, судом установлено, что истец с 17 октября 2019 года по настоящее время трудоустроен в ООО «Профессиональная медицина» на должности <данные изъяты> со сменным графиком работы по графику две рабочих смены продолжительностью 24 часа каждая через четыре выходных дня с установлением заработной платы в размере 2000 рублей за смену.

При таких условиях труда целесообразно применение ежемесячного суммированного учета рабочего времени, что приведено истцом в приложенных к иску расчетах, а также подтверждено ответчиком в представленных возражениях.

Истцом представлены сведения о ежемесячном количестве отработанных смен, их датах, а также совокупности отработанного времени в часах за каждый месяц за период с 17.10.2019 по 09.04.2021 года. Указанные сведения подтверждены ответчиком в ходе рассмотрения дела по существу.

Таким образом, суд находит установленным факт отработки истцом:

- в октябре 2019 года – 144 часа (6 суточных дежурств);

- в январе, октябре 2020 года, январе 2021 года – по 216 часов (по 9 суточных дежурств) в каждом месяце;

- в апреле 2021 года – 48 часов (2 суточных смены, установлено решением от 14.02.2022 года)

- в ноябре, декабре 2019 года, феврале-сентябре 2020 года (включительно), ноябре, декабре 2020, феврале-марте 2021 года (включительно) – по 240 часов (10 суточных дежурных смен) в каждом месяце.

Согласно письменным возражениям ответчика на иск в обеих редакциях (и от 16, и от 28.03.2023 года) им не оспаривается утверждение истца о получении им за данный период в качестве заработной платы денежных средств в сумме 346 000 рублей, в связи с чем суд указанное обстоятельство находит также установленным.

С учетом сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников, к коим относится и истец, установленной статьей 350 ТК РФ и равной 39 рабочим часам в неделю, нормальная продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени для истца составляла:

В октябре 2019 года – 179,4 часов в месяц.

В ноябре 2019 года – 156 часов в месяц

В декабре 2019 года – 170,6 часов в месяц

В январе 2020 года – 132,6 часов в месяц

В феврале 2020 года – 148,2 часов в месяц

В марте 2020 года – 163,8 часов в месяц

В апреле 2020 года – 170,6 часов в месяц

В мае 2020 года – 131,6 часов в месяц

В июне 2020 года – 162,8 часов в месяц

В июле 2020 года – 179,4 часов в месяц

В августе 2020 года – 163,8 часов в месяц

В сентябре 2020 года – 171,6 часов в месяц

В октябре 2020 года – 171,6 часов в месяц

В ноябре 2020 года – 155 часов в месяц

В декабре 2020 года – 178,4 часов в месяц

В январе 2021 года – 117 часов в месяц

В феврале 2021 года – 147.2 часов в месяц

В марте 2021 года – 171.6 часов в месяц

В апреле 2021 года – 170.6 часов в месяц

Данная продолжительность работы в месяц является нормальной.

Как установлено судом, количество отработанного истцом в период с ноября 2019 по март 2021 года времени превысило вышеуказанную нормальную продолжительность рабочего времени.

Поскольку доказательств установления истцу ненормированного рабочего дня ответчиком не представлено, суд соглашается с доводами истца и расценивает работу истца сверх установленной нормы для медицинских работников как сверхурочную в период с ноября 2019 года по март 2021 года включительно, требующую дополнительной оплаты по правилам, установленным 152 ТК РФ.

Суд при этом отвергает доводы ответчика о том, что поскольку решением суда был установлен график работы истца две рабочих смены через четыре выходных дня с оплатой смены 2000 рублей, и с этим графиком и оплатой работы согласился истец, то его работу свыше установленной для медицинских работников нормы при таком графике нельзя расценивать как сверхурочную, подлежащую дополнительной оплате, поскольку решением суда была установлена оплата для одной отработанной смены при нормальной продолжительности рабочего времени. Указанное решение не лишает истца права на получение причитающейся ему дополнительной оплаты за переработку сверх установленной статьей 350 ТК РФ нормальной продолжительности рабочей недели для медицинского работника, поскольку является закрепленной законодательно льготой для данной категории работников, распространяющейся также и на истца.

Оплата за смену продолжительностью 24 часа составила согласно решению суда от 14.02.2022 года 2000 рублей или 83.33 руб. за 1 отработанный час.

Таким образом, по правилам статьи 152 ТК РФ расчет заработной платы за период с 17.10.2019 по 09.04.2021 года необходимо произвести следующим образом:

1. В октябре 2019 года норма составила 179,4 часов в месяц. Истцом отработано 6 суточных смен, 144 часа, оплачено 12 000 рублей (6 х 2000 руб.) Сверхурочной работы не имелось.

2. В ноябре 2019 года норма составила 156 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 84 часа (240-156). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 82 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 6833.06 руб. (83.33 руб.х82 ч.х2 – 83.33 руб.х82 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 6916 руб. 39 коп. (6833.06 руб. за 82 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

3. В декабре 2019 года норма составила 170,6 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 69.4 часа (240-170.6). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 67.4 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 5616.44 руб. (83.33 руб.х67.4 ч.х2 – 83.33 руб.х67.4 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 5699 руб. 77 коп. (5616.44 руб. за 67.4 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

4. В январе 2020 года норма составила 132,6 часов в месяц. Отработано 216 часов (9 смен), оплата составила 18000 рублей (2000 руб. х 9 смен). Сверхурочно отработано 83.4 часа (216-132.6). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 81.4 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 6783.06 руб. (83.33 руб.х81.4 ч.х2 – 83.33 руб.х81.4 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 6866 руб. 39 коп. (6783.06 руб. за 81.4 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

5. В феврале 2020 года норма составила 148,2 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 91.8 часа (240-148.2). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 89.8 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 7483.03 руб. (83.33 руб.х89.8 ч.х2 – 83.33 руб.х89.8 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 7566 руб. 36 коп. (7483.03 руб. за 89.8 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

6. В марте 2020 года норма составила 163,8 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 76.2 часа (240-163.8). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 74.2 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 6183 руб. 09 коп. (83.33 руб.х74.2 ч.х2 – 83.33 руб.х74.2 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 6266 руб. 42 коп. (6183.09 руб. за 74.2 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

7. В апреле 2020 года норма составила 170,6 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 69.4 часа (240-170.6). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 67.4 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 5616.44 руб. (83.33 руб.х67.4 ч.х2 – 83.33 руб.х67.4 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 5699 руб. 77 коп. (5616.44 руб. за 67.4 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

8. В мае 2020 года норма составила 131,6 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 108.4 часа (240-131.6). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 106.4 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 8866.31 руб. (83.33 руб.х106.4 ч.х2 – 83.33 руб.х106.4 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 8949 руб. 64 коп. (8866.31 руб. за 106.4 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

9. В июне 2020 года норма составила 162,8 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 77.2 часа (240-162.8). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 75.2 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 6266.42 руб. (83.33 руб.х75.2 ч.х2 – 83.33 руб.х75.2 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 6349 руб. 75 коп. (6266.42 руб. за 75.2 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

10. В июле 2020 года норма составила 179,4 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 60.6 часа (240-179.4). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 58.6 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 4883.14 руб. (83.33 руб.х 58.6ч.х2 – 83.33 руб.х58.6 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 4966 руб. 47 коп. (4883.14 руб. за 58.6 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

11. В августе 2020 года норма составила 163,8 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 76.2 часа (240-163.8). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 74.2 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 6183.09 руб. (83.33 руб.х74.2 ч.х2 – 83.33 руб.х74.2 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 6266 руб. 42 коп. (6183.09 руб. за 74.2 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

12. В сентябре 2020 года норма составила 171,6 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 68.4 часа (240-171.6). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 66.4 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 5533.11 руб. (83.33 руб.х66.4 ч.х2 – 83.33 руб.х66.4 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 5616 руб. 44 коп. (5533.11 руб. за 66.4 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

13. В октябре 2020 года норма составила 171,6 часов в месяц. Отработано 216 часов (9 смен), оплата составила 18000 рублей (2000 руб. х 9 смен). Сверхурочно отработано 44.1 часа (216-171.6). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 42.1 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 3508.19 руб. (83.33 руб.х42.1 ч.х2 – 83.33 руб.х42.1 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 3591 руб. 52 коп. (3508.19 руб. за 42.1 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

14. В ноябре 2020 года норма составила 155 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 85 часов (240-155). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 83 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 6916.39 руб. (83.33 руб.х83 ч.х2 – 83.33 руб.х83 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 6999 руб. 72 коп. (6916.39 руб. за 83 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

15. В декабре 2020 года норма составила 178,4 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 61.6 часа (240-178.4). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 59.6 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 4966.47 руб. (83.33 руб.х59.6 ч.х2 – 83.33 руб.х59.6 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 5049 руб. 80 коп. (4966.47 руб. за 59.6 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

16. В январе 2021 года норма состаила 117 часов в месяц. Отработано 216 часов (9 смен), оплата составила 18000 рублей (2000 руб. х 9 смен). Сверхурочно отработано 99 часов (216-117). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 97 часов дальнейшей сверхурочной работы составила 8083.01 руб. (83.33 руб.х97 ч.х2 – 83.33 руб.х97 часов, ранее оплаченных работодателем). Итого 8166 руб. 34 коп. (8083.01 руб. за 97 часов +83.33 руб. за первых 2 часа).

17. В феврале 2021 года норма составила 147.2 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 92.8 часа (240-147.2). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 90.8 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 7566.36 руб. (83.33 руб.х90.8 ч.х2 – 83.33 руб.х90.8 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 7649 руб. 69 коп. (7566.36 руб. за 90.8 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).18. В марте 2021 года норма составила 171.6 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 68.4 часа (240-171.6). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83.33 руб х 1.5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83.33 руб.х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83.33 руб. Недоплата за 66.4 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 5533.11 руб. (83.33 руб.х66.4 ч.х2 – 83.33 руб.х66.4 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 5616 руб. 44 коп. (5533.11 руб. за 66.4 часа +83.33 руб. за первых 2 часа).

19. В апреле 2021 года норма составила 170.6 часов в месяц. До 09 апреля 2021 года (до отстранения от работы) истец отработал 2 смены (48 часов), таким образом сверхурочной работы в этом месяце не имелось.

Суд соглашается с доводами ответчика об отсутствии оснований для взыскания денежных средств за работу истца в течение указанных смен в ночное время и в выходные дни, поскольку дополнительная оплата работы в ночное время, исходя из условий труда, установленных решением суда от 14.02.2022 года по делу №, уже включена в стоимость одной смены, равную 2000 рублей. Не подлежит дополнительной оплате работа истца в выходные дни, поскольку истцу устанавливались выходные дни согласно установленному графику. Доказательств выхода на работу вне установленного графика в выходной день истцом не представлено, им такие доводы суду не приводились.

При этом суд соглашается с доводами истца, также признаваемыми и ответчиком, что работа истца в праздничные нерабочие дни подлежала оплате в двойном размере в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ, соглашается и признает установленной продолжительность такой работы, указанную в отзывах ответчика на иск, из которых усматривается, что истец отработал 1 смену (24 часа) 4.11.2019 года; 16 часов 07.01.2020 года; 1 смену (24 часа) 09.05.2020 года; 1 смену (24 часа) 04.11.2020 года; 72 часа в январе 2021 года (05, 09, 10 января 2021 года).

За указанные дни оплата произведена в однократном размере, имеется недоплата на сумму 13333 руб. 28 коп. (16 часов х 83.33 руб. + 2000 руб.х6 смен).

Итого, по мнению суда, у ответчика перед истцом имеется недоплата за сверхурочную работу, работу в праздничные нерабочие дни в общей сумме 121570.61 руб.

Задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула период с 09.04.2021 года и до 14.02.2022 (до даты вынесения решения суда от 14.02.2022 года) была взыскана указанным решением в полном объеме, в связи с чем исковые требования о повторном взыскании данной задолженности удовлетворены быть не могут, при этом не имеют юридического значения утверждения истца о неисполнении решения в указанной части, поскольку указанное решение может быть исполнено в будущем, кроме того, вопреки доводам истца, ответчиком представлены доказательства частичного перечисления денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате за данный период платежным поручением от 09.11.2022 № на сумму 161050.35 руб.

Не подлежат также удовлетворению и исковые требования истца о взыскании за данный период (с 09.04.2021 по 14.02.2022) задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни и ночное время, поскольку установлено, что в данный период истец трудовой деятельности не осуществлял ввиду его незаконного отстранения от работы, поэтому факты сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и ночное время места не имели.

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.10.2019 по 09.04.2021 года в сумме 58013.76 руб. также удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии со статьей 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Решением от 14.02.2022 года трудовые права истца были восстановлены путем признания отстранения от работы незаконным и установления трудовых отношений, которые продолжаются у сторон и до настоящего времени, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за определенный отработанный период в настоящее время не имеется, поскольку правовых последствий, связанных с увольнением работника, в данном случае не возникло, ФИО1 не лишен возможности реализовать свое право использования отпуска либо впоследствии получить названную компенсацию.

Судом установлено, что истец после незаконного отстранения от работы, произошедшего 09.04.2021 года, вновь приступил к работе 15.06.2022 года. Из пояснений истца установлено, что незамедлительно после вынесения Заволжским районным судом г. Твери решения от 14.02.2022 года он приступить к работе не мог ввиду отсутствия доступа на рабочее место, то есть по не зависящим от него причинам.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что истец был фактически допущен к работе с 15.06.2022 года, поскольку работодатель ожидал решения суда апелляционной инстанции по апелляционной жалобе на решение Заволжского районного суда г. Твери от 14.02.2022 года, признавшее отстранение 09.04.2021 года ФИО1 от работы незаконным.

Таким образом, суд, вопреки позиции ответчика, соглашается с доводами истца о том, что в период с 15.02.2022 года по 14.06.2022 года включительно имел место вынужденный прогул, подлежащий оплате работодателем.

Исходя из условий сложившихся между сторонами трудовых отношений, закрепленных в решении суда от 14.02.2022 года, суд соглашается с расчетом истца периода вынужденного прогула и количества не отработанных им по вине работодателя рабочих смен. Данный расчет ответчиком оспорен не был, в связи с чем принимается судом при разрешении исковых требований о взыскании заработной платы за вынужденный прогул за указанный выше период. Так, установлено, что решением суда от 14.02.2022 года с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за вынужденный прогул за 6 неотработанных смен в феврале 2022 года (за период до 14.02.2022 года включительно). По расчету истца в феврале 2022 года должно было состояться 10 дежурных смен, следовательно, подлежит взысканию заработная плата за 4 неотработанных смены в феврале 2022 года за период с 15 по 28 февраля 2022 года (4х2000 руб.=8000 руб.); за март, апрель, май 2022 года – по 10 дежурных смен в каждом месяце, всего 30 смен (30х2000=60000 рублей); и за июнь 2022 года (по 14 июня включительно) – 4 дежурных смены (6000 рублей).

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула с 15.02.2022 по 14.06.2022 года включительно в общей сумме 74000 рублей.

Исковые требования о взыскании за данный период вынужденного прогула (с 15.02.2022 по 14.06.2022 включительно) задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни и ночное время удовлетворению не подлежат, поскольку установлено, что в данный период истец трудовой деятельности не осуществлял ввиду его незаконного отстранения от работы, поэтому факты сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и ночное время места не имели.

Поскольку судом были установлены факты несвоевременной и неполной выплаты заработной платы истцу, исковые требования о взыскании с ответчика процентов по статье 236 ТК РФ подлежат частичному удовлетворению. При расчете указанных процентов суд полагает необходимым руководствоваться суммами, присужденными настоящим решением суда.

Кроме того, из представленного расчета истца усматривается, что он начисляет указанные проценты на сумму задолженности по заработной плате, образовавшейся за период с 09.04.2021 года по 14.02.2022 года включительно. Установлено, что во взыскании задолженности по заработной плате за данный период судом настоящим решением было отказано ввиду ее взыскания ранее состоявшимся судебным решением от 14.02.2022 года. Однако также усматривается, что указанная задолженность, взысканная решением от 14.02.2022 года, была погашена ответчиком несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем суд полагает возможным и необходимым рассчитать и взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 208 000 рублей, присужденной истцу за период работы с 09.04.2021 по 14.02.2022 года указанным выше вступившим в законную силу решением суда.

При расчете процентов суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ руководствуется заявленным истцом периодом взыскания с 09.04.2021 года (по задолженности, образовавшейся за период до февраля 2021 года включительно, указанной в приведенной в настоящем решении выше).

В соответствии с положением об оплате труда и премировании ООО «Профессиональная медицина» (п. 4.1) заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 15-го и 25-го числа каждого месяца в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет. По заявлению работника допускается ее выплата в кассе работодателя. Таким образом, заработная плата за отработанный месяц должна быть выплачена работнику не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, в случае невыплаты заработной платы за отработанный месяц, начиная с 16 числа месяца, следующего за отработанным, на задолженность подлежит начислению компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

В связи с этим на задолженность за сверхурочную работу за март 2021 года компенсация подлежит начислению, начиная с 16.04.2021 года.

Компенсация на задолженность в сумме 208 000 рублей, присужденную решением Заволжского районного суда г. Твери от 14.02.2022 года, подлежит начислению за каждый месяц ее образования помесячно.

Согласно решению от 14.02.2022 года сумма задолженности за апрель 2021 год составила 16000 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат начислению с 16.05.2021 года; за май 2021 – 20000 рублей, проценты – с 16.06.2021 года и так далее за весь период. Аналогичным образом подлежат начислению проценты на сумму задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, начиная с 15.02.2022 и по 14.06.2022 года включительно.

При расчете процентов суд полагает необходимым учесть выплату в сумме 161050.35 коп., произведенную ответчиком в пользу истца 09.11.2022 года платежным поручением №, приобщенным к материалам дела. Факт получения указанной суммы истцом в судебном заседании не отрицался. Данные денежные средства расцениваются как частичное погашение ответчиком задолженности по заработной плате, присужденной решением от 14.02.2022 года, поэтому проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат на погашенную сумму начислению до 09.11.2022 года.

Иные выплаты в пользу истца на суммы 1898 руб. от 12.07.2022 года, 20012 руб. от 10.10.2022 года в счет погашения задолженности по заработной плате по решению суда от 14.02.2022 года суд не засчитывает, поскольку утверждение об относимости данных выплат именно к данной задолженности по решению суда содержится исключительно в пояснительной записке, представленной ответчиком. В платежных документах указано иное назначение данных выплат: согласно ведомости от 12.07.2022 года – заработная плата за июнь в сумме 15905 руб. ФИО1 расписался в соответствующей платежной ведомости за получение данной суммы как заработной платы за июнь 2022 года. Запись о том, что 14007 руб. относится к заработной плате за июнь 2022 года, а 1898 руб. – з/п по суду, сделана сотрудниками ответчика без ознакомления истца с данной записью под роспись. Согласно списку от 10.10.2022 № денежные средства в сумме 20012 руб., перечисленные 10.10.2022 года, в том числе, ФИО1 платежным поручением от 10.10.2022 года, обозначены как заработная плата за 2-ю половину сентября 2022 года, а не погашение задолженности по заработной плате в соответствии с решением суда от 14.02.2022 года. И лишь в платежном поручении от 09.11.2022 года на сумму 161050.35 руб. указано назначение платежа – начисление заработной платы по решению Заволжского суда от 14.02.2022 года. Истец факт получения указанных денежных средств в качестве погашения задолженности по решению суда от 14.02.2022 года не подтвердил.

Таким образом, ответчиком документально подтверждено погашение задолженности по заработной плате, присужденной решением от 14.02.2022 года, лишь на сумму, указанную в платежном поручении от 09.11.2022 года, и поэтому только сумма, указанная в данном платежном поручении, учитывается судом в качестве частичной выплаты при производстве расчета процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Исходя из вышеуказанных обстоятельств, а также иных представленных сторонами доказательств, расчет необходимо произвести следующим образом.

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности, равную 121 570,61 руб., за период с 09.04.2021 по 17.05.2023 года включительно.

Расчёт процентов по задолженности за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

по

дней

115 954,17

09.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

115 954,17 * 17 * 1/150 * 4.5%

591,37 р.

115 954,17

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

115 954,17 * 50 * 1/150 * 5%

1 932,57 р.

115 954,17

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

115 954,17 * 41 * 1/150 * 5.5%

1 743,18 р.

115 954,17

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

115 954,17 * 49 * 1/150 * 6.5%

2 462,09 р.

115 954,17

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

115 954,17 * 42 * 1/150 * 6.75%

2 191,53 р.

115 954,17

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

115 954,17 * 56 * 1/150 * 7.5%

3 246,72 р.

115 954,17

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

115 954,17 * 56 * 1/150 * 8.5%

3 679,61 р.

115 954,17

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

115 954,17 * 14 * 1/150 * 9.5%

1 028,13 р.

115 954,17

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

115 954,17 * 42 * 1/150 * 20%

6 493,43 р.

115 954,17

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

115 954,17 * 23 * 1/150 * 17%

3 022,54 р.

115 954,17

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

115 954,17 * 23 * 1/150 * 14%

2 489,15 р.

115 954,17

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

115 954,17 * 18 * 1/150 * 11%

1 530,60 р.

115 954,17

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

115 954,17 * 41 * 1/150 * 9.5%

3 010,94 р.

115 954,17

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

115 954,17 * 56 * 1/150 * 8%

3 463,16 р.

115 954,17

19.09.2022

17.05.2023

241

7,50 %

1/150

115 954,17 * 241 * 1/150 * 7.5%

13 972,48 р.

Итого:

50 857,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

5 616,44

16.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

5 616,44 * 10 * 1/150 * 4.5%

16,85 р.

5 616,44

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

5 616,44 * 50 * 1/150 * 5%

93,61 р.

5 616,44

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

5 616,44 * 41 * 1/150 * 5.5%

84,43 р.

5 616,44

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

5 616,44 * 49 * 1/150 * 6.5%

119,26 р.

5 616,44

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

5 616,44 * 42 * 1/150 * 6.75%

106,15 р.

5 616,44

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

5 616,44 * 56 * 1/150 * 7.5%

157,26 р.

5 616,44

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

5 616,44 * 56 * 1/150 * 8.5%

178,23 р.

5 616,44

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

5 616,44 * 14 * 1/150 * 9.5%

49,80 р.

5 616,44

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

5 616,44 * 42 * 1/150 * 20%

314,52 р.

5 616,44

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

5 616,44 * 23 * 1/150 * 17%

146,40 р.

5 616,44

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

5 616,44 * 23 * 1/150 * 14%

120,57 р.

5 616,44

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

5 616,44 * 18 * 1/150 * 11%

74,14 р.

5 616,44

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

5 616,44 * 41 * 1/150 * 9.5%

145,84 р.

5 616,44

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

5 616,44 * 56 * 1/150 * 8%

167,74 р.

5 616,44

19.09.2022

17.05.2023

241

7,50 %

1/150

5 616,44 * 241 * 1/150 * 7.5%

676,78 р.

Итого:

2 451,58 руб.

Сумма основного долга: 121 570,61 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 53 309,08 руб.

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности, присужденную решением суда от 14.02.2021 года, а также образовавшуюся за период с 15.02.2022 по 14.06.2022 года.

Расчёт процентов по задолженности за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

16 000,00

16.05.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

16 000,00 * 30 * 1/150 * 5%

160,00 р.

16 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

16 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

240,53 р.

16 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

16 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

339,73 р.

16 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

16 000,00*42 * 1/150 * 6.75%

302,40 р.

16 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

16 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

448,00 р.

16 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

16 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

507,73 р.

16 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

16 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

141,87 р.

16 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

16 000,00 * 42 * 1/150 * 20%

896,00 р.

16 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

16 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

417,07 р.

16 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

16 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

343,47 р.

16 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

16 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

211,20 р.

16 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

16 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

415,47 р.

16 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

16 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

477,87 р.

16 000,00

19.09.2022

09.11.2022

7,50 %

1/150

16 000,00 * 52 * 1/150 * 7.5%

416,00 р.

-16 000,00

09.11.2022

Погашение части долга

Итого:

5 317,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

20 000,00 * 40 * 1/150 * 5.5%

293,33 р.

20 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

424,67 р.

20 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

20 000,00*42 * 1/150 * 6.75%

378,00 р.

20 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

560,00 р.

20 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

634,67 р.

20 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

177,33 р.

20 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 20%

1 120,00 р.

20 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

521,33 р.

20 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

429,33 р.

20 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

264,00 р.

20 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

519,33 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

09.11.2022

7,50 %

1/150

20 000,00 * 52 * 1/150 * 7.5%

520,00 р.

-20 000,00

09.11.2022

Погашение части долга

Итого:

6 439,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

20 000,00 * 10 * 1/150 * 5.5%

73,33 р.

20 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

424,67 р.

20 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

20 000,00*42 * 1/150 * 6.75%

378,00 р.

20 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

560,00 р.

20 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

634,67 р.

20 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

177,33 р.

20 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 20%

1 120,00 р.

20 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

521,33 р.

20 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

429,33 р.

20 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

264,00 р.

20 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

519,33 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

09.11.2022

7,50 %

1/150

20 000,00 * 52 * 1/150 * 7.5%

520,00 р.

-20 000,00

09.11.2022

Погашение части долга

Итого:

6 219,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

20 000,00 * 28 * 1/150 * 6.5%

242,67 р.

20 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

20 000,00*42 * 1/150 * 6.75%

378,00 р.

20 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

560,00 р.

20 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

634,67 р.

20 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

177,33 р.

20 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 20%

1 120,00 р.

20 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

521,33 р.

20 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

429,33 р.

20 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

264,00 р.

20 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

519,33 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

09.11.2022

7,50 %

1/150

20 000,00 * 52 * 1/150 * 7.5%

520,00 р.

-20 000,00

09.11.2022

Погашение части долга

Итого:

5 963,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

20 000,00*39 * 1/150 * 6.75%

351,00 р.

20 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

560,00 р.

20 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

634,67 р.

20 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

177,33 р.

20 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 20%

1 120,00 р.

20 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

521,33 р.

20 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

429,33 р.

20 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

264,00 р.

20 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

519,33 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

09.11.2022

7,50 %

1/150

20 000,00 * 52 * 1/150 * 7.5%

520,00 р.

-20 000,00

09.11.2022

Погашение части долга

Итого:

5 694,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

20 000,00 * 9 * 1/150 * 6.75%

81,00 р.

20 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

560,00 р.

20 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

634,67 р.

20 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

177,33 р.

20 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 20%

1 120,00 р.

20 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

521,33 р.

20 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

429,33 р.

20 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

264,00 р.

20 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

519,33 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

09.11.2022

7,50 %

1/150

20 000,00 * 52 * 1/150 * 7.5%

520,00 р.

-20 000,00

09.11.2022

Погашение части долга

Итого:

5 424,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

20 000,00 * 34 * 1/150 * 7.5%

340,00 р.

20 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

634,67 р.

20 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

177,33 р.

20 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 20%

1 120,00 р.

20 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

521,33 р.

20 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

429,33 р.

20 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

264,00 р.

20 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

519,33 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

09.11.2022

7,50 %

1/150

20 000,00 * 52 * 1/150 * 7.5%

520,00 р.

-20 000,00

09.11.2022

Погашение части долга

Итого:

5 123,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.12.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

20 000,00 * 4 * 1/150 * 7.5%

40,00 р.

20 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

634,67 р.

20 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

177,33 р.

20 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 20%

1 120,00 р.

20 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

521,33 р.

20 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

429,33 р.

20 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

264,00 р.

20 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

519,33 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

09.11.2022

7,50 %

1/150

20 000,00 * 52 * 1/150 * 7.5%

520,00 р.

-20 000,00

09.11.2022

Погашение части долга

Итого:

4 823,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

20 000,00 * 29 * 1/150 * 8.5%

328,67 р.

20 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

177,33 р.

20 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 20%

1 120,00 р.

20 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

521,33 р.

20 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

429,33 р.

20 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

264,00 р.

20 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

519,33 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

09.11.2022

7,50 %

1/150

20 000,00 * 52 * 1/150 * 7.5%

520,00 р.

-5 050,35

09.11.2022

Погашение части долга

14 949,65

10.11.2022

17.05.2023

189

7,50 %

1/150

14 949,65*189 * 1/150 * 7.5%

1 412,74 р.

Итого:

5 890,06 руб.

Расчёт процентов по задолженности за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 12 * 1/150 * 9.5%

152,00 р.

20 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 20%

1 120,00 р.

20 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

521,33 р.

20 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

429,33 р.

20 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

264,00 р.

20 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

519,33 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

17.05.2023

241

7,50 %

1/150

20 000,00*241 * 1/150 * 7.5%

2 410,00 р.

Итого:

6 013,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

20 000,00 * 26 * 1/150 * 20%

693,33 р.

20 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

521,33 р.

20 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

429,33 р.

20 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

264,00 р.

20 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

519,33 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

17.05.2023

241

7,50 %

1/150

20 000,00*241 * 1/150 * 7.5%

2 410,00 р.

Итого:

5 434,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 17%

408,00 р.

20 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

429,33 р.

20 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

264,00 р.

20 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

519,33 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

17.05.2023

241

7,50 %

1/150

20 000,00*241 * 1/150 * 7.5%

2 410,00 р.

Итого:

4 627,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 000,00 * 11 * 1/150 * 14%

205,33 р.

20 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

264,00 р.

20 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

519,33 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

17.05.2023

241

7,50 %

1/150

20 000,00*241 * 1/150 * 7.5%

2 410,00 р.

Итого:

3 995,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 000,00

16.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 000,00 * 39 * 1/150 * 9.5%

494,00 р.

20 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

597,33 р.

20 000,00

19.09.2022

17.05.2023

241

7,50 %

1/150

20 000,00*241 * 1/150 * 7.5%

2 410,00 р.

Итого:

3 501,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 000,00

16.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

6 000,00 * 9 * 1/150 * 9.5%

34,20 р.

6 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

6 000,00 * 56 * 1/150 * 8%

179,20 р.

6 000,00

19.09.2022

17.05.2023

241

7,50 %

1/150

6 000,00 * 241 * 1/150 * 7.5%

723,00 р.

Итого:

936,40 руб.

Сумма основного долга: 120 949,65 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 75 404,99 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в общей сумме 128 714.07 руб. (75404.99+53309.08). Указанная компенсация представляется суду полностью соразмерной последствиям нарушения трудовых прав истца, поэтому, по мнению суда, является справедливой, разумной и незавышенной.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. Компенсация в данном размере, а не в размере, указанном в иске, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 6442.85 руб.), так и 300 руб. за удовлетворенное неимущественное требование (о компенсации морального вреда).

В связи с установлением судом факта неполной выплаты истцу заработной платы за период более трех месяцев суд в силу требований статьи 211 ГПК РФ полагает необходимым обратить настоящее решение к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика основной задолженности по заработной плате в сумме 195570.61 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональная медицина» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессиональная медицина» (№) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональная медицина» в остальной части оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессиональная медицина» (№) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 6742 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 24 мая 2023 года.

Судья О.А. Белякова