Дело № 2-1483/2025
УИД 73RS0004-01-2025-001939-52
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 мая 2025 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Грибовой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к непубличному акционерному обществу «Ирмаст-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО1 обратился в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к НАО «Ирмаст-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от 27.06.2022 № 77/22-ТД работал у ответчика плиточником на заводе «Авиастар».
Ранее фактически трудовую деятельность на указанном объекте осуществлял на основании договора возмездного оказания услуг от 25.05.2022 № 44/22-ГПД/У (в редакции дополнительного соглашения т 24.06.2022 № 1). Фактически трудовую деятельность у работодателя прекратил 17.01.2025 на основании приказа от 17.01.2025 № 000-лс0014 (не подписан работодателем).
Кроме того, сведения о прекращении трудовых отношений подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, сформированными на портале Госуслуг.
Перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2024 года по январь 2025 года.
В соответствии с гарантийными письмами работодателя от 15.10.2024 и 15.11.2024 НАО «Ирмаст-Холдинг» признает факт задолженности и гарантирует выплату как задолженности по заработной плате, так и компенсацию за просрочку её выплаты.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность 234 890,24 руб., в том числе – задолженность по заработной плате в размере 144 344,55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 745 руб., 69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 800 руб., а также моральный вред в размере 30 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом. Заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом надлежащим образом, сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд полагает необходимым вынести по данному делу заочное решение. Истец против вынесения заочного решения по делу не возражает.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Установлено, что 27.06.2922 между истцом ФИО1 и НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» был заключен трудовой договор № 77/22-ТД, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность плиточника строительного управления с окладом 39 911 руб. (л.д.6-7).
Согласно трудовому договору (п.4.3) ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: за первую половину месяца - 30-го числа текущего месяца, за который начисляется заработная плата; за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
17.01.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждается копией приказа № 0000-лс0014 от 17.01.2024 (д.д.9)
Как указывает истец, на дату увольнения расчет с ним не был произведен, задолженность работодателя по заработной плате на дату увольнения составила 144 344,55 руб. за период с октября 2024 г. по 17.01.2025, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 88 800 руб.
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений ответчика по предъявленным требованиям, суд находит доводы истца обоснованными, исковые требования в данной части – подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на 31.03.2025 в сумме 1 745,69, расчет которой не представлен в материалы дела.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет денежной компенсации c 18.01.2025 по 31.03.2025 (73 дн.) составит 23 827 руб. 37 коп. (233144.56 руб. х 21% х 1/150 х 73 дн.)
Поскольку в силу ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 745,69 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. Однако, суд находит размер морального вреда необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, периода нарушения трудовых прав, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу, 10 000 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета МО «г.Ульяновск» подлежит взысканию госпошлина в сумме 11 047 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст. ст. 233-235, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 17.01.2025 в размере 144 344,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 800 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 745,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части иска – отказать.
Взыскать с непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» госпошлину в размере 11 047 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Э.Р.Кузнецова
Мотивированное заочное решение изготовлено 12.05.2025.