Решение по делу № 2-2700/2025 от 28.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2 - 2700/2025

47RS0011-01-2024-005103-38

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года город Ломоносов

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой О.В.,

при секретаре Дирбук К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ломоносовский районный суд Ленинградской области с учетом уточненных исковых требований к ИП ФИО2 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях в должности «<данные изъяты>» и по совместительству в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 года на дату вынесения решения суда, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «<данные изъяты>» и по совместительству в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 года на дату вынесения решения суда, издании приказа о приеме на работу на должность «<данные изъяты>» и по совместительству в должности «<данные изъяты>» 04.06.2024 года, издании приказа об увольнении с формулировкой увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) датой вынесения решения суда, произвести перерасчет оплаты труда за весь период трудовой деятельности в должности «<данные изъяты>», взыскать заработную плату, в связи с отработанными сменами в августе 2024 года в размере 8 900 рублей, в должности «<данные изъяты>», заработную плату в период вынужденного прогула в должности «<данные изъяты>» с 22.08.2024 на 14.05.2025 в размере 498 400 руб., компенсацию за задержку заработной платы на 14.05.2025 в размере 87 785,32 руб. в должности «<данные изъяты>», компенсацию неиспользованного отпуска в размере 19 600 руб. в должности «<данные изъяты>», взыскании заработной платы в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 на 22.08.2023 г. в размере 75 000 руб., заработную плату за период вынужденного прогула в должности «<данные изъяты>» с 22.08.2024 г. на 14.05.2025г. в размере 351 315,04 руб., компенсацию за задержку заработной платы в должности «<данные изъяты>» на 14.05.2025 г. в размере 62 471,67 руб., взыскании компенсации неиспользованного отпуска в должности «<данные изъяты>» в размере 13 815,76 руб., взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере 200 000 рублей, обязании произвести соответствующие перечисления в ИФНС, ПФР и ФСС, взыскании судебных расходов на представителя в размере 117 000 руб.

В обоснование иска ФИО1 указала, что 4 июня 2024 года она была фактически допущена к работе ИП ФИО2 в должности «<данные изъяты>», выполняемой работником лично в интересах, под контролем и управлением работодателя, по адресу подразделения, заведения общественного питания, расположенного по адресу <адрес> (<данные изъяты>»).

Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 2 800 рублей за смену в должности «<данные изъяты>». Заработная плата выплачивалась посредством банковского перевода со счета ответчика на счет истца 15 и 30 числа каждого месяца.

Ответчик допустил истца к выполнению трудовых функций по совместительству в должности «<данные изъяты>». Трудовые отношения надлежащим образом так же оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался, заработная плата за исполнение трудовых обязанностей ответчиком не была оплачена на протяжении всего срока выполнения таких обязательств в указанной должности.

Поскольку стороны не согласовали размер заработной платы, то такой размер рассчитывает по региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024 годы, составляющую с 1 ноября 2023 года 25000 рублей.

Истцом в указанных должностях, помимо прямых должностных обязанностей, связанных с работой с покупателями, обеспечением сохранности денежных средств, переданных покупателями, выкладкой продукции на полки и их пополнением, профессиональное консультирование покупателей, приготовление напитков согласно внутренним стандартам, также осуществлялась санитарная обработка помещения, согласно данным журнала, прием товара по накладным, выручка передавалась непосредственному руководителю, о чем своевременно сообщала Истец Ответчику. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а сами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением Истцом единичной обязанности.

Со слов ответчика истец внесена в штатное расписание ответчика, которая в свою очередь ведет учет смен.

9 августа 2024 года истец уведомил ответчика об увольнении. 22 августа 2024 года трудовые отношения прекратились между сторонами. В указанный день не был осуществлен расчет между сторонами. Задолженность в связи с занимаемой должностью «<данные изъяты>» составляет 25 200 рублей, согласно представленному расчету.

2 сентября 2024 года истцом направлена досудебная претензия, Ответчиком оплачена лишь часть денежных средств в размере 16 300 рублей, в связи с чем имеется просрочка выплаты оговоренной заработной платы. Указанная заработная плата меньше средней заработной платы в должности «<данные изъяты>» за 2024 год в Санкт-Петербурге, которая составляет 50 097 рублей, медианная составляет 53 000 рублей. У ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы на протяжении всего периода трудовой деятельности.

С учетом изложенного, истец просит:

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с ИП ФИО2 в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 года по дату вынесения решения суда.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 года по дату вынесения решения суда.

Издать приказ о приеме на работу ФИО1 в должности «<данные изъяты>» 04.06.2024 года.

Издать приказ об увольнении с должности «<данные изъяты>» с формулировкой увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) датой вынесения решения суда.

Произвести перерасчет оплаты труда за весь период трудовой деятельности в должности «<данные изъяты>».

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1: заработную плату в связи с отработанными сменами в августе 2024 года в размере 8 900 рублей в должности «<данные изъяты>», заработную плату в период вынужденного прогула в должности «<данные изъяты>» с 22.08.2024 на 14.05.2025 в размере 498 400 руб., компенсацию за каждый день задержки заработной платы на 14.05.2025 в размере 87 785,32 руб. в должности «<данные изъяты>», компенсацию неиспользованного отпуска, в размере 19 600 руб. в должности «<данные изъяты>».

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 по совместительству в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 по дату вынесения решения суда.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по совместительству в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 года по дату вынесения решения суда.

Издать приказ о приеме на работу ФИО1 в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 года по совместительству.

Издать приказ об увольнении в должности «<данные изъяты>» с формулировкой увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) датой вынесения решения суда.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1: заработную плату в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 по 22.08.2024 г. в размере 75 000 руб., заработную плату в период вынужденного прогула в должности «<данные изъяты>» с 22.08.2024 г. по 14.05.2025 в размере 351 315,04 руб., компенсацию за каждый день задержки заработной платы в должности «<данные изъяты>» на 14.05.2025 г., в размере 62 471,67 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в должности «<данные изъяты>» на 23.10.2024 г. в размере 13 815,76 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 200 000 рублей.

Обязать ИП ФИО2 произвести соответствующие перечисления в ИФНС, ПФР и ФСС.

Взыскать судебные расходы на представителя в размере 117 000 руб.

Истец ФИО1 судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, доверила представление своих интересов адвокату Коркмазовой А.У.

В судебном заседании представитель Истца адвокат Коркмазова А.У., действующая на основании ордера и доверенности, исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила суд их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещен судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Доказательств уважительности причин неявки суду не представил, об отложении слушания дела не просил. Письменные возражения относительно исковых требований суду не представил.

Суд находит, что установленный подпунктами 33, 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 221, порядок вручения почтовых отправлений соблюден, и, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд счел возможным, в целях исключения волокиты при рассмотрении спора, а также с учетом надлежащего извещения участников процесса, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 4 июня 2024 года ФИО1 была фактически допущена к работе в ИП ФИО2 в должности «<данные изъяты>» и по совместительству в должности «<данные изъяты>» по адресу подразделения, заведения общественного питания, расположенном по адресу <адрес>. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 2 800 рублей за смену в должности «<данные изъяты>». Заработная плата выплачивалась посредством банковского перевода со счета Ответчика на счет Истца каждого 15 и 30 числа месяца.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности «<данные изъяты>», а также по совместительству «<данные изъяты>» свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о внесении в ее трудовую книжку записи о приеме на работу в должности «продавец-кассир», по совместительству «<данные изъяты>», с изданием соответствующего приказа о приеме на работу в должности «продавец-кассир» от 04.06.2024 г.

В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в должности «<данные изъяты>» за фактически отработанные смены, в сумме 8 900 рублей, по совместительству «<данные изъяты>» с 04.06.2024 по 22.08.2024 в размере 75 000 руб., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

При определении размера среднего заработка суд исходит из размера средней дневной заработной платы истца, в должности «продавец-кассир», которая составляет 2 800 руб. (106 400 руб. заработная плата/ 38 количество календарных отработанных дней). Вынужденный прогул составляет согласно производственного календаря составляет 178 дня за период с 22.08.2024 года по 14.05.2025, в связи с чем средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в должности «продавец-кассир», составляет 498 400 (178 дня х 2800 руб.).

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы должности «продавец-кассир» в силу ст.236 ТК РФ.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы должности «продавец-кассир» с 01.07.2024 по 14.05.2025 составляет 87 785,32 рублей.

Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в должности «продавец-кассир», суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ). В силу положений ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, исходя из ч. 1 ст. 115 ТК РФ ФИО1 за периоды работы с 04.06.2024 по 22.08.2024 полагается отпуск продолжительностью 7 дня.

Среднедневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 2 800 руб. (106 400 руб. заработная плата/ 38 количество календарных отработанных дней).

Учитывая вышеприведенные расчеты, истцу за 7 дня неиспользованного отпуска должна быть начислена компенсация в размере 19 600 руб. (2 800 руб. * 7 дней).

При определении размера среднего заработка суд исходит из размера средней дневной заработной платы истца, в должности «<данные изъяты>», которая составляет 1 973,68 руб. (75 000 руб. заработная плата/ 38 количество календарных отработанных дней). Вынужденный прогул составляет согласно производственного календаря составляет 178 дня за период с 22.08.2024 года по 14.05.2025, в связи с чем средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в должности по совместительству «<данные изъяты>», составляет 351 315,04 (178 дня х 1 973,68 руб.).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы должности по совместительству «<данные изъяты>» в силу ст.236 ТК РФ.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы должности по совместительству «<данные изъяты>» с 01.07.2024 по 14.05.2025 составляет 62 471,67 рублей.

Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в должности по совместительству «<данные изъяты>», суд приходит, исходя из ч. 1 ст. 115 ТК РФ, к тому, что истцу за периоды работы с 04.06.2024 по 22.08.2024 полагается отпуск продолжительностью 7 дня, а за неиспользованного отпуска должна быть начислена компенсация в размере 13 815,76 руб. (1 973,68 руб. * 7 дней).

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Касательно требований о возмещении морального вреда суд приходит к следующему.

Как отмечено Конституционным Судом Российской Федерации, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, а также судебную защиту права работника на компенсацию морального вреда (Определение Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 года № 1477-О).

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что при разрешении спора о компенсации морального вреда суд не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

В данном случае суд, установив нарушение трудовых прав истца, выразившихся в незаконном увольнении, грубом нарушении и попирании трудовых прав, установленных Конституцией РФ, принимая во внимание, что возникновение у истца нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания, приходит к выводу об удовлетворении его требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с незаконным увольнением, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, следуя принципам разумности и справедливости, обеспечивая баланс интересов сторон, приходит к выводу о размере компенсации, подлежащей взысканию, равном 20 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не усматривает, полагая его чрезмерно завышенным.

ФИО1 понесла судебные расходы на представителя.

Между ФИО1 и адвокатом Коркмазовой А.У. было заключено Соглашение № 40/827/24 от 07.10.2024 г. Согласно п. 3.1. заключенного соглашения вознаграждение составляло 117 000 рублей, уплаченные адвокату согласно квитанциям МХ № 003575 от 09.10.2024 г., в размере 35 000 руб., МХ № 003587 от 30.04.2025 г., в размере 82 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно п. 4 указанного выше Постановления в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ).

В соответствии с п.12 того же Постановления расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы в сумме 117 000 рублей

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1, <данные изъяты>, с ИП ФИО2, ИНН №, в должности «<данные изъяты>» в период с 04.06.2024 по 14.05.2025.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 по 14.05.2025.

Издать приказ о приеме на работу ФИО1 на должность «<данные изъяты>» 04.06.2024 года.

Обязать ИП ФИО2 издать приказ об увольнении в должности «<данные изъяты>» с формулировкой увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) датой 14.05.2025.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 по совместительству в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 по 14.05.2025.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по совместительству в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 года по 14.05.2025.

Обязать ИП ФИО2 издать приказ о приеме на работу ФИО1 в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 года по совместительству.

Издать приказ об увольнении с должности «<данные изъяты>» с формулировкой увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) датой 14.05.2025.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в связи с отработанными сменами в августе 2024 в размере 8 900 рублей в должности «<данные изъяты>», заработную плату за период вынужденного прогула в должности «<данные изъяты>» с 22.08.2024 по 14.05.2025 в размере 498 400 руб., компенсацию за задержку заработной платы на 14.05.2025 в размере 87 785,32 руб. за работу в должности «<данные изъяты>», компенсацию неиспользованного отпуска в размере 19 600 руб. за работу в должности «<данные изъяты>», заработную плату за работу в должности «<данные изъяты>» с 04.06.2024 по 22.08.2024 г. в размере 75 000 руб., заработную плату в период вынужденного прогула в должности «<данные изъяты>» с 22.08.2024 г. по 14.05.2025 в размере 351 315,04 руб., компенсацию за каждый день задержки заработной платы в должности «<данные изъяты>» на 14.05.2025 г. в размере 62 471,67 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в должности «<данные изъяты>» на 23.10.2024 г. в размере 13 815,76 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 117 000 руб.

Обязать ИП ФИО2, ИНН №, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации из начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы в период её трудовой деятельности, начиная с 04.06.2024 по 14.05.2025, а также перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, фактически полученные ФИО1 за период с 04.06.2024 по 14.05.2025.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2025 года.

Председательствующий О.В. Васильева