Дело №2-431/2022 УИД 45RS0011-01-2022-000757-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Макушино 14 ноября 2022 года

Макушинский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Новоселова И.А.

при секретаре Кошелевой Л.В.

с участием истца ФИО2

представителя ответчика МУП Обутки, председателя ликвидационной комиссии ФИО3

представителя ответчика МУ Администрации Макушинского муниципального округа ФИО4 действующей по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП Обутки, МУ Администрации Макушинского муниципального округа о взыскании задолженности по заработной плате 68791 руб. 91 коп., компенсации за задержку указанной выплаты 18984 руб. 68 коп, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей,

установил

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к МУП Обутки, МУ Администрации Макушинского муниципального округа. В обоснование требований указала, что с сентября 2018 г. по 30 сентября 2021 г. работала в должности главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства в МУП Обутки. В день увольнения с ней не произвели окончательный расчет по зарплате 78791 руб. 91 коп., позднее 10000 рублей ей было выплачено. Полагает нарушенным требования трудового законодательства при увольнении, Действиями ответчика истице причинен моральный вред, который оценивает в 10000 рублей. Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ требует также взыскать за нарушения сроков выплаты зарплаты денежную компенсацию с 30 сентября 2021 г. по 16.09.2022 г. с учетом ставки рефинансирования 18984 руб. 68 коп. и продолжить взыскание по день фактического расчета.

В судебном заседании истец ФИО2 требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что работала с сентября 2018 по сентябрь 2021 г. в должности главного бухгалтера МУП Обутки на условиях внешнего совместительства. Трудовой договор с нею не заключался. В табелях рабочего времени указывалась её занятость 5.3 часа, но оплата труда осуществлялась за фактический объем порученной работы. Претензий по работе к ней не было. На основании приказов о повышении заработной платы начислялась заработная плата. Все табеля и приказы по зарплате были в наличии. Часть данных документов пропала, причем при их проверке финансовым отделом округа, что очень подозрительно. Задолженность по зарплате возникла с 2021 г. Считать необходимым взыскать задолженность солидарно с обоих ответчиков, Администрация округа является правопреемником Администрации Обутковского сельсовета Макушинского района –учредителя МУП Обутки.

Представитель ответчика МУП Обутки, председатель ликвидационной комиссии ФИО3 с исковыми требованиями согласился частично, согласен на сумму невыплаченной компенсации за использованный отпуск 34017 руб. Не согласен с размером задолженности по зарплате, ввиду отсутствия документов, собственного расчета не привел. Не оспаривает трудовую занятость истца и выполнение обязанностей бухгалтера с сентября 2018 по сентябрь 2021 г. МУП Обутки продолжает функционировать, имеет доходы от платежей населения за воду, которые идут на оплату счетов за электроэнергию и неофициально работающему оператору. Заявлению о банкротстве не подавало. Кредиторская задолженность около 200000 рублей. МУП Обутки намеревались присоединить к МУПК УК Жилищник, но письменных распоряжений об этом не имеется.

Представитель ответчика МУ Администрации Макушинского муниципального округа с иском не согласилась, пояснив, что с учетом своевременной не передачи имущества МУП Обутки в Администрацию Обутковского сельсовета, правопреемником которого является Макушинский муниципальный округ, округ не является учредителем МУП Обутки. Также из-за отсутствия табелей рабочего времени и приказов по зарплате невозможно посчитать задолженность по заработной плате ФИО2.

Прокурор в судебном заседании заявил, что заявленные требования не требуют участия прокуратуры при их судебном рассмотрении.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Согласно приказа №5 от 1.10.2018 г. и.о. директора МУП Обутки ФИО5 ФИО2 принята на работу главным бухгалтером на условиях внешнего совместительства, оклад 7713 руб. 04 коп. Сведений об ознакомлении с данным приказом ФИО2 не имеется. (л. д. 11 т.1)

Трудовой договор с ФИО2 с 1.10.2018 г. не заключался. Представленный сторонами трудовой договор МУП Обутки с ФИО2 от 2016 г. (л. д. 12-13 т.1) к предмету иска отношения не имеет.

Согласно ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Частью 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между МУП Обутки и ФИО2 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела предоставленными истцом доказательствами: показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, частично табелями учета рабочего времени, сведениями Пенсионного фонда РФ, справками 2 НДФЛ, сведениями по выплате заработной платы. (л. <...> 94-106 т.1), не оспаривается ответчиками.

Из имеющихся в распоряжении суда табелей учета рабочего времени не в полном объеме за 2018-2021 гг следует, что рабочий день ФИО2 составлял 5.3 часа. (л. д. 109-154 т.1)

В то же время, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1); при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (часть 2). Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. (часть 3)

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

С учетом показаний свидетеля ФИО5, ФИО6, пояснений представителя ответчика ФИО3 претензий по работе ФИО2 в МУП Обутки не было, она выполняла свои обязанности бухгалтера МУП Обутки в полном объеме.

Не смотря на указание в табелях учета рабочего времени ежедневной занятости ФИО2 5.3 часа, в нарушении требований ст. 284 ТК РФ (4 часа), с учетом вышеизложенного суд считает, что заработная плата полагалась и начислялась ФИО2 за конечный результат фактически выполненный объем работ, что подлежит оплате в полном объеме.

Согласно приказа №4 от 1.10.2021 г. и.о. директора МУП Обутки ФИО6 бухгалтер ФИО2 уволена 1.10.2021 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ(по инициативе работника). Сведений об ознакомлении с данным приказом ФИО2 не имеется. (л. д. 37 т.2)

Согласно ст. 287 ТК РФ Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

С учетом трудового характера спора, бремя обязанности доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере возлагается на работодателя.

Определяя размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что ответчиком доказательств выплаты заработной платы при увольнении 1 октября 2021 г. ответчиком не предоставлено, как и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Определяя размер задолженности, суд исходит из сумм указанных Пенсионным фондом РФ, выписок по зарплате представленных истцом, справой 2 НДФЛ, представленного истцом расчета 78791 руб. 91 коп., из которых 34017 руб. составляет компенсация отпуска при увольнении (л. д. 24 т.1). Ответчиком не опровергнуты расчеты истца. Собственные расчеты ответчиками не представлены.

В силу изложенного, а также частичного погашения задолженности 10000 рублей в мае 2022 г., с ответчика МУП Обутки в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в пределах заявленных истцом требований 68791 руб. 91 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

С учетом пояснений свидетеля ФИО6 при своем увольнении бухгалтер ФИО2 предоставила им условный расчет задолженности МУП Обутки перед ФИО2, а также задолженность организации перед иными работниками. (л. д. 25 т.2) Однако его корректность и обоснованность свидетелем не проверялась, сумма задолженности в виде итогового письменного документа о начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не подписывалась и надлежащим образом не была оформлена.

Доказательств фактического начисления заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном истцом размере и в установленном порядке суду не представлено. Размер задолженности по зарплате являлся предметом спора по данному иску. С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Установив, что трудовые права истца были нарушены, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Суд учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, а также отсутствие обоснованных возражений стороны ответчика относительно заявленного размера компенсации, и приходит к выводу о взыскании с ответчика МУП Обутки в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Оснований для возложения на МО Администрацию Макушинского муниципального округа субсидиарной ответственности по имущественным обязательствам МУП "Обутки", судом не установлено.

Как следует из материалов дела, МУП Обутки зарегистрировано в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ. В качестве учредителя указан Обутковский сельсовет. В настоящее время лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО8, являющейся председателем ликвидационной комиссии. (л. д. 64-66 т.1).

Согласно Устава МУП Обутки учредителя предприятия является МУ Администрация Обутковского сельсовета <адрес>. Предприятие является коммерческой организацией. Предприятие является юридическим лицом и имеет имущество на праве хозяйственного ведения. (л. д. 167-171 т.1)

Согласно п.2.6 Устава Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника имущества.

Согласно п.2.7 Устава Собственник имущества не несет ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность Предприятия вызвана собственником имущества.

Согласно п.6.1, 6.6 Предприятие основано на муниципальной собственности МУ Администрации Обутковского сельсовета и не наделено правом собственности на закрепленное имущество. Имущество принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения и передано на баланс Предприятия по акту.

Решением Макушинской муниципальной Думой № от ДД.ММ.ГГГГ «О правопреемстве органов местного самоуправления <адрес>» принято Положение о порядке правопреемства органов местного самоуправления Макушинского муниципального округа. Настоящее Положение определяет порядок правопреемства органов местного самоуправления Макушинского муниципального округа по вопросам, входившим в компетенцию органов местного самоуправления преобразованных муниципальных образований, в том числе Обутковский сельсовет <адрес>.

Из Положения о порядке правопреемства органов местного самоуправления Макушинского муниципального округа <адрес>, утвержденного решением Думы муниципального округа № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Глава муниципального округа является правопреемником <адрес> (и глав сельсоветов) в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти <адрес>, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами по ряду вопросов, в том числе по вопросам о правах и обязанностях, вытекающих в соответствии с законодательством о труде и о муниципальной службе из трудовых договоров, заключенных с муниципальными служащими преобразованных муниципальных образований (п. 5); Администрация муниципального округа <адрес> является правопреемником <адрес> (и администраций сельсоветов) в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти <адрес>, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами по ряду вопросов, в том числе по вопросам о правах и обязанностях, предусмотренных договорами, заключенными уполномоченными должностными лицами Администраций преобразованных муниципальных образований, с физическими и юридическими лицами (п. 6). (л. д. 178-240 т.1)

Постановлением главы Администрации Макушинского муниципального округа №р от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации юридического лица МУП "Обутки», создана ликвидационная комиссия, председателем назначен ФИО8, утвержден план ликвидационных действий. Срок исполнения последнего пункта плана ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 241-250 т.1)

С учетом пояснений ФИО8 МУП Обутки функционирует, получает доход по настоящее время. Водопроводная сеть, трактор находятся в пользовании МУП Обутки.

Муниципальное образование в лице его администрации не несет ответственность по обязательствам созданного им муниципального неказенного предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества (п. 2 ст. 7 в соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 161-ФЗ).

Для привлечения администрации муниципального образования к субсидиарной ответственности в материалах дела должны быть доказательства того, что муниципальное предприятие является несостоятельным (банкротом) и несостоятельность (банкротство) вызвана собственником этого имущества.

Поскольку материалы дела таких доказательств не содержат, суд отказывает в удовлетворении требований истца о возложении на администрацию муниципального образования Макушинский муниципальный округ субсидиарной ответственности по каким-либо имущественным обязательствам предприятия МУП Обутки в период его ликвидации, без процедуры банкротства.

В соответствии со ст. 333.20 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика МУП Обутки в доход муниципального образования Макушинский муниципальный округ подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 2563 руб. 76 коп. (2263 руб. 76 коп. – исходя из размера материальных требований + 300 рублей – за предъявление требований неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МУП Обутки, МУ Администрации Макушинского муниципального округа о взыскании задолженности по заработной плате 68791 руб. 91 коп., компенсации за задержку указанной выплаты 18984 руб. 68 коп, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Обутки» ОГРН <***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68791 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 78791 (семьдесят восемь тысяч семьсот девяноста один) рубль 91 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Обутки» в доход муниципального образования Макушинский муниципальный округ государственную пошлину 2563 руб. 76 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Макушинский районный суд.

Судья: Новоселов И.А.

Дело № <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>