Дело № 2-3188/2023

УИД 55RS0001-01-2023-002511-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 13 сентября 2023 года

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Сайтдиковой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к БУЗОО «<данные изъяты>» о признании трудового договора незаключенным, трудовых отношений не возникшими,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к БУЗОО <данные изъяты> 1» о признании трудового договора незаключенным, трудовых отношений не возникшими. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и БУЗОО «ГК БСМП №» был заключен договор № о подготовке клинического ординатора. Согласно п. 1.1. договора БУЗОО ГК «<данные изъяты>» приняло на себя обязательства оплатить ФИО1 двухгодичное обучение во внебюджетной ординатуре ФГБУВО «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ по специальности «урология» и по окончанию обучения заключить с ней трудовой договор. После прохождения в указанном учебном заведении, между ней и БУЗОО «<данные изъяты> 1» был заключен трудового договор, однако, не смотря на заключение данного договора, фактически трудовых отношений между ней и ответчиком не возникло, поскольку должностные лица БУЗОО «<данные изъяты> 1» в устной беседе разъяснили отсутствие необходимости приступать к выполнению трудовых обязанностей. В результате того, что БУЗОО «<данные изъяты>1» не обеспечило ее рабочим местом, она была вынуждена трудоустроиться на постоянное место работы в иное учреждение – БУЗОО «<данные изъяты> 2». ДД.ММ.ГГГГ ей было получено уведомление от БУЗОО «<данные изъяты> 1» с требованием приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, на что она пояснила, что не имеет возможности преступить к выполнению трудовых функций с указанной даты, в виду своего трудоустройства в ином лечебном учреждении. ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес поступило требование о предоставлении объяснений по обстоятельствам ее отсутствия на рабочем месте. На что она пояснила, что неявка на работу вызвана необеспечением БУЗОО «<данные изъяты>» ее рабочим местом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просила суд признать трудовой договор между ней и БУЗОО «<данные изъяты>» незаключенным.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено БУЗОО «<данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

Ранее в судебных заседаниях представитель истца по доверенности ФИО6 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика БУЗОО <данные изъяты>1» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, дополнительно суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ приказом главного врача БУЗОО «<данные изъяты>» трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и БУЗОО «<данные изъяты> аннулирован на основании ч. 4 ст. 61 ТК РФ, приказ о приеме ФИО1 на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ отменен. В адрес ФИО1 направлено письменное уведомление, которое до настоящего времени ей не получено. Полагал, что заявленные исковые требований направлены на избежание возмещения стоимости оплаченного БУЗОО «<данные изъяты>» обучения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, БУЗОО «<данные изъяты>2» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что изначально ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в БУЗОО «<данные изъяты>» по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ, по внутреннему совмещению с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена по всем заключенным договорам.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (ординатор) и БУЗОО «<данные изъяты> 1» (заказчик) заключен договор № о подготовке клинического ординатора. По настоящему договору заказчик обязуется оплатить ординатору двухгодичное обучение во внебюджетной ординатуре в ФГБУВО «Омский государственный медицинской университет» Министерства здравоохранения <адрес> по специальности «урология» и по окончанию обучения заключить с ординатором трудовой договор, а ординатор обязуется выполнить требований п.п. 2.3 настоящего договора. Срок обучения: очно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1. договора).

Пунктом 2.3. договора ФИО1 обязалась освоить профессиональную программу обучения согласно учебному плану; проходить практику в соответствии с учебным планом на базе заказчика; прибыть к заказчику для заключения трудового договора и выполнения должностных обязанностей в срок не позднее 20 дней по окончанию обучения; заключить с заказчиком трудовой договор по должности соответствующей полученной специальности; проработать по трудовому у заказчика по окончании обучения пять лет по должности соответствующей полученной специальности. В случае невыполнения условий, предусмотренный настоящим договором ординатор обязан возвратить заказчику стоимость обучения (п. 2.3.6. договора) (л.д. 7).

По окончанию обучения, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя главного врача БУЗОО «<данные изъяты>» было написано письменное заявление с просьбой заключить с ней трудовой договор для работы в БУЗОО «<данные изъяты> по должности врача-уролога по внешнему совместительству с оплатой за фактически отработанное время (л.д. 59).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу по внешнему совместительству на должность врача-уролога в урологическое отделение (для больных с хирургическими гнойными заболеваниями) в БУЗОО «<данные изъяты>» (л.д. 60).

Из трудового договора № т ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между БУЗОО «<данные изъяты>» и ФИО1, следует время начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 9 трудового договора № предусмотрено, что в случае, если работник не приступит к работе в установленный п. 1.2 срок, работодатель вправе аннулировать настоящий трудовой договор, т.е. признать его незаключенным (л.д.62-65).

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Частью 2 статьи 67 ТК РФ определено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), а также с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с частью 1 статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть 2 статьи 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть 3 статьи 61 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя главного врача БУЗОО «<данные изъяты>» написано заявление с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 17 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя главного врача БУЗОО «<данные изъяты> написано аналогичное заявление с просьбой представить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 31 календарный день на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74).

Материалами дела установлено и сторонами не оспаривалось, что иных заявлений на предоставлении отпуска ФИО1 в адрес БУЗОО «<данные изъяты>» не направлялось, при этом, к работе ФИО1 по окончанию отпуска не приступала.

Из анализа табелей учета рабочего времени, представленных БУЗОО «<данные изъяты>» судом установлено, что в период с сентября 2021 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ежемесячно табелировалась работодателем, как неявка с разрешения администрации (код «А»).

Согласно расчетным листкам за период с сентября 2021 по апрель 2023 заработная плата ФИО1 начислена не была.

Вместе с тем, по запросу суда в материалы дела представлены документы о трудовой деятельности ФИО1 в БУЗОО «<данные изъяты>2».

Сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и БУЗОО «<данные изъяты> был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята по основному месту на должность врача-уролога работы в урологическое отделение стационара. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.2. договора).

Приказом №-кл от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность врача-уролога в урологическое отделение стационар БУЗОО «ГК <данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и БУЗОО «<данные изъяты>» заключен трудовой договора №, согласно которому ФИО1 принята на работу по внутреннему совместительству на должность врача-уролога в урологическое отделение стационар. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.2. договора).

Приказом №-кл от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность врача-уролога в урологическое отделение стационара БУЗОО «<данные изъяты>» по внутреннему совместительству.

Приказом №-кл от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и БУЗОО «<данные изъяты>» расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом №-кл от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и БУЗОО <данные изъяты>» расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании личных заявлений, указанными приказами с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из БУЗОО «<данные изъяты>

В отзыве на исковое заявление ответчик БУЗОО «<данные изъяты> указывает, что в конце 2022 года отделу кадров стало известно об увольнении ФИО1 из БУЗОО «<данные изъяты>». Учитывая, что на другое основание место работы ФИО1 не трудоустроилась, в феврале, марте и апреле 2023 истец была включена в график работы БУЗОО «<данные изъяты>», ей было выслано уведомление о необходимости явиться на работу.

ДД.ММ.ГГГГ БУЗОО <данные изъяты>» в адрес ФИО1 направлено письмо, согласно которому в соответствии с графиком учета рабочего времени урологического отделения за февраль 2023 она должна приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ с 16-18 час. В случае невозможности выхода на работу ФИО1 предложено предоставить документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия на работе(л.д. 75).

Согласно почтовому уведомлению письмо от ДД.ММ.ГГГГ получено ФИО1 лично на руки ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76).

ДД.ММ.ГГГГ БУЗОО «<данные изъяты>» в адрес ФИО1 направлено письмо, которым последняя уведомлена о необходимости приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ с 16-18 час. В случае невозможности выхода на работу ФИО1 предложено представить документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия (л.д. 81). ФИО1 указанное письмо получено лично на руки ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82).

Из графика учета рабочего времени урологического отделения БУЗОО «<данные изъяты>» следует, что в феврале 2023 у ФИО1 установлено 16 рабочих смен. Аналогичное количество рабочих смен также установлено графиками учета рабоче времени за март, апрель 2023.

В связи с тем, что ФИО1 уведомления работодателя с просьбой выйти на работу были проигнорированы, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должностными лицами БУЗОО «<данные изъяты>» составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

Согласно табелям учета рабочего времени за февраль, март, апрель 2023 ФИО1 табелировалась работодателем с обозначением кода «НН» – неявка по невыясненным причинам.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ БУЗОО «<данные изъяты>» в адрес работника направлены письма, которыми предложено представить объяснения по вопросу отсутствия ее на рабочем месте и соответствующие документы, подтверждающие наличие уважительных причин в отдел кадров БУЗОО «<данные изъяты>. Данные письма получены ФИО1 лично на руки ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78). Аналогичные письма направлены БУЗОО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, однако, почтовая корреспонденция ФИО1 получена не была.

Материалами дела установлено, сторонами не оспаривалось, что по факту невыхода на работу письменных объяснений ФИО1 не представлено.

В связи с тем, что ФИО1 не приступила к работе по должности врача-уролога в урологическом отделении (для больных с хирургическими гнойными заболеваниями) БУЗОО «<данные изъяты> приказом главного врача №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, заключенный с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ аннулирован по ч. 4 ст. 61 ТК РФ, приказ о приеме ФИО1 на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ отменен (л.д. 103).

ДД.ММ.ГГГГ БУЗОО «<данные изъяты>» уведомило ФИО1 об аннулировании заключенного трудового договора, направив в ее адрес копию приказа (распоряжения) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с просьбой явиться в отдел кадров для подписания листа ознакомления с приказом (распоряжением) (л.д. 104).

Заказное письмо с уведомлением ФИО1 об аннулировании заключенного трудового договора возвращено в адрес БУЗОО «<данные изъяты>» неврученным.

В силу положений ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

В судебном заседании представителем истца были даны пояснения, о том, что до подачи настоящего иска в суд ФИО1 не было известно об аннулировании заключенного с ней трудового договора, письма от БУЗОО «<данные изъяты>» с копией приказа (распоряжения) №-к от ДД.ММ.ГГГГ она не получала. Вместе с тем, полагал, что заявленные требования должна быть разрешены в судебном порядке.

Вместе с тем, Согласно разъяснениям, данным в п. п. 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

При этом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что на момент подачи искового заявления трудовой договор был аннулирован ответчиком, предмет спора отсутствует, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к БУЗОО ГК <данные изъяты> о признании трудового договора незаключенным, трудовых отношений не возникшими оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение составлено 20 сентября 2023 года.

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0001-01-2023-002511-77

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-3188/2023 ~ М-2344/2023

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись