УИД 77RS0020-02-2023-005566-72

№2-4415/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4416/2023 по иску ...а ...а к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов,

установил :

Истец фио ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что 24 мая 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «...» на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. В соответствии с расчетным листком за март 2023 г. у ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме 205 079,78 руб. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать с Ответчика заработную плату в 205 079,78 рублей 43 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере в сумме 13 247,97 руб. по состоянию на 16 мая 2023 г., моральный вред в сумме 10 000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000,00 руб., расходы по оформлению доверенности в сумме 600,00 руб.

Истец ...фио в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание явился, представил письменные возражения, согласно которым просил взыскать в пользу истца заработную плату в сумме 205 079,78 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6 327,02 руб., моральный вред в сумме 3 000,00 руб., расходы по оформлению доверенности в сумме 600 руб. В остальной части иска отказать.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 24 мая 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «...» на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда.

30 января 2023 г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Из представленного суду расчетного листа за январь 2023 г. установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 205 079,78 руб.

Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...а ...а задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 205 079,78 руб.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 13 247,97 руб., который является арифметически верным.

Доводы ответчика об удержании из суммы компенсации за нарушение срока выплаты НДФЛ не основаны на нормах права, поскольку ст.236 ТК РФ четко предусматривает порядок расчета компенсации за нарушение срока выплаты и не предусматривает при ее взыскании в судебном порядке вычет НДФЛ.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме 7 000,00 руб., а также, в соответствии со ст.98 ГК РФ – расходы по составлению доверенности в сумме 600,00 руб., а всего 7600,00 руб., поскольку истец понес данные расходы в связи с рассмотрением настоящего иска.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 5 683,27 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ...а заработную плату 205 079,78 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 13 247,97 руб., моральный вред в сумме 10 000 руб., расходы в сумме 7600 руб.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 5 683,27 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья:О.В.Андреева