58RS0027-01-2020-006071-53

№ 2-2246/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 г. г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Иевлевой М.С.,

при секретаре Сарычевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Килобайт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с в период с 12.10.201 по 05.04.2022 он работал техником в ООО «Килобайт». Фактически работал по обслуживанию технического текущего ремонта в магазинах «...», расположенных на территории Удмуртской Республики, а именно в девяти магазинах, расположенных в <адрес>, двух магазинах в <адрес>, одном магазине в <адрес>. За период работы ему была выплачена заработная плата: за октябрь 2021 г. в размере 2 500 руб., ноябрь 2021 г. – 31 137,34 руб., декабрь 2021 г. – 40 253, 44 руб., январе 2022 г. – 41 501 руб., в феврале 26 989, 09 руб., марте 2021 г. – 14 240, 44 руб., апреле 2022 г. – 19 766, 21 руб. Сумма отпускных по его расчетам должна составлять 14 418, 60 руб. Он неоднократно звонил инженеру по эксплуатации ФИО5, который говорил, что отпускные ему будут выплачены позже. После обращения в прокуратуру Пензенской области и ГИТ г. Пензы работодатель 15.06.2022 перечисли ему денежные средства в размере 12 995, 70 руб. Полагает, что в связи с несвоевременной выплатой отпускных он имеет право на компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Просит взыскать с ООО «Килобайт» компенсацию за задержку заработной платы в размере 892,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб., почтовые расходы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Килобайт» - ФИО2, участвовавшая в судебном заседании 22.09.2022 посредством видеоконференцсвязи, поддержала письменные возражения на исковое заявление, пояснив, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Килобайт» с 12.10.2021 по 05.04.2022, и был уволен по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана в соответствии с нормами трудового законодательства и выплачена ему в день увольнения. По результатам трудовой деятельности ФИО1 работодателем принято решение о выплате истцу премии по итогам работы за первое полугодие 2022 года, которая составила 14 937, 70 руб., и за вычетом НДФЛ истцу было выплачено 12 995, 70 руб. Просила исковые требования оставить без удовлетворения.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определениях от 21.02.2008 № 74-О-О и от 27.01.2011 № 15-О-О, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты и обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, с 12.10.20211 по 05.04.2022 ФИО1 работал техником отдела по эксплуатации территории Волга ООО «Килобайт» на основании трудового договора № от 12.10.2021.

Истец в исковом заявлении указывает, что по его расчетам компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 418 руб., при этом расчет данной суммы не приводит. 15.06.2022 ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 995, 70 руб., которую он не оспаривает.

Вместе с тем, из документов, приставленных ответчиком, следует, что за период работы ФИО1 с 12.01.2021 по 05.04.2022 неиспользованная часть отпуска составила 11,67 дней. Размер компенсации составил 14 412, 45 руб. За вычетом НДФЛ денежные средства в размере 12 539, 45 руб. были перечислены ФИО1, что подтверждается справкой ООО «Килобайт» от 22.09.2022.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена ФИО1 в день увольнения.

Из приказа от 15.06.2022 усматривается, что ФИО1 по итогам работы выплачено вознаграждение в размере 14 937, 70 руб.

За вычетом НДФЛ ФИО1 была перечислена сумма в размере 12 995,7 руб., что также подтверждается справкой об операции, представленной истцом.

Из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, следует, что данные средства являются премией по итогам работы за шесть месяцев 2022 года.

Таким образом, сведений о начисленной, но не выплаченной ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, материалы дела не содержат. Денежные средства в размере 12 995, 70 руб. были выплачены ФИО1 в качестве вознаграждения по итогам работы на основании приказа руководителя ООО «Килобайт» от 15.06.2022.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что нарушение прав истца со сторон ответчика судом установлено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Килобайт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 04.10.2022.