Дело № 2-6333/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «МАКС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «МАКС» о взыскании денежных средств в счет компенсации дней неиспользованного отпуска в размере сумма, денежных средств в счет выходного пособия в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что между сторонами 01.01.2021 г. был составлен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в должности «Супервайзер мерчандайзеров».

Однако ответчиком, начиная с августа 2021 года осуществляются действия по дискриминации труда истца.

По причинам психологического давления, истцом за период, начиная с 30 сентября 2021 года, был открыт больничный лист.

При этом ответчиком за 17 дней неиспользованного отпуска не выплачены денежные средства в размере сумма, исходя из расчета: 85 000 /29№ х17.

Истец обратился к ответчику с досудебной претензией с требованием выплатить денежные средства, однако претензия оставлена без удовлетворения.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «МАКС» по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении иска отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01.01.2021 г. между фио и ООО «МАКС» заключен трудовой договор о дистанционной работе № 205 ПК, в соответствии с которым фио был принят на работу в должности супервайзера мерчандайзеров на территории адрес и адрес.

Пунктом 2.1. трудового договора установлено, что настоящий договор вступает в силу с 01.01.2021 г. и действует с момента подписания его обеими сторонами и до момента окончания действия приложения № 9 к договору.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма

26.09.2022 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом от 26.09.2022 г. № М52609/1.

Как следует из доводов искового заявления, за все время работы истец добросовестно относился к выполнению своих должностных обязанностей, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

При этом истец указывает, что ответчик неоднократно принуждал истца к увольнению, оказывал на истца психологическое давление, которое отразилось на состоянии здоровья фио

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Таким образом, суд, оценив доводы сторон, принимая во внимание представленные доказательства, приходит к выводу о том, что истцом достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих доводы о совершении действий ответчика, выразившихся в дискриминации истца, не представлено, а судом не установлено.

Доказательств понуждения со стороны работодателя к увольнению, каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений не усматривается, данных свидетельствующих о том, что у истца отсутствовало желание уволиться в материалах дела не содержится, доказательств понуждения к увольнению либо угроз со стороны руководства организации, отзыва заявления об увольнении, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, также не имеется.

При этом доводы истца о том, что с 30 сентября 2021 года ему был открыт больничный лист по причинам психологического давления со стороны работодателя, не может быть принят судом во внимание, поскольку доказательств, подтверждающих доводы истца в данной части, не имеется, истцом в материалы дела копии больничных листов с указанием причин их открытия не представлено, ответчиком обязательства по оплате больничных листов истца исполнены надлежащим образом, что следует из представленных доказательств.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

По общему правилу, установленному в ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, исходя из расчета: 85 000 /29,3 х 17.

Однако как следует из представленных ООО «МАКС» доказательств, ответчиком была произведена выплата компенсации за отпуск в размере сумма, оплата была произведена на основании платежной ведомости № 33065 от 26.09.2022 г., что подтверждается представленным расчетом оплаты отпуска, не оспоренного истцом в ходе рассмотрения настоящего спора по существу.

Таким образом, обязанность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, была исполнена надлежащим образом ООО «МАКС».

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При таких обстоятельствах, суд, принимая во внимание вышеуказанные нормы права, приходит к выводу о том, что суду не представлено бесспорных доказательств, объективно свидетельствующих о том, что увольнение истца с работодателем было согласовано по соглашению сторон, при этом доказательств, подтверждающих, что ответчиком были нарушены права истца при увольнении его по инициативе работника, также не имеется.

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено нарушение ответчиком прав истца при его увольнении, а также принимая во внимание, что ответчиком исполнены обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные) к ООО «МАКС» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья фио