Дело № 2- 2538/2022 УИД 50RS0029-01-2022-002961-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2022 года

Наро- Фоминский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Крюковой В.Н.

при секретаре: Карповой К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Наро-Фоминского городского прокурора Московской области, действующего в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «ПРОМАРТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Наро-Фоминский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1, просит установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ООО "ПРОМАРТ" в период с 27.09.2021 г. по 26.12.2021г., взыскать с ООО "ПРОМАРТ" не выплаченную заработную плату ФИО1 за период его работы с 27.10.2021 г. по 26.12.2021 г. в размере 156600 рублей.

Требования мотивированы тем, что Наро-Фоминской городской прокуратурой Московской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО "ПРОМАРТ" по обращению ФИО1 и иных граждан о невыплате заработной платы. В ходе проверки ООО "ПРОМАРТ" выявлены нарушения трудового законодательства в части уклонения от оформления трудовых отношений с лицом, фактически допущенным к работе, а также невыплате заработной платы. Так, ООО "ПРОМАРТ" 18.05.2007 зарегистрировано в ИФНС России по Наро-Фоминскому г.о. Московской области. Установлено, что ФИО1 с 27 сентября по 26 декабря 2021г. осуществлял трудовую деятельность на строительном объекте в должности разнорабочего по устной договоренности, без оформления трудовых отношений с работодателем ООО "ПРОМАРТ". Ежемесячная заработная плата составляла 90000 руб. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составила 180 000 руб. из расчета за ноябрь 2021 и декабрь 2021 г. с учетом вычета налога на доход физических лиц в размере 13% 156600 руб. Данные обстоятельства подтверждаются письменные объяснениями генерального директора ООО "ПРОМАРТ" ФИО2, а также заявлением ФИО1

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

От ответчика ООО "ПРОМАРТ" в лице генерального директора ФИО2 поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме.

Исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования Наро-Фоминского городского прокурора Московской области, действующего в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в исковом заявлении и подтверждается материалами дела Наро-Фоминской городской прокуратурой Московской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО "ПРОМАРТ" по обращению ФИО1 и иных граждан о невыплате заработной платы. В ходе проверки ООО "ПРОМАРТ" выявлены нарушения трудового законодательства в части уклонения от оформления трудовых отношений с лицом, фактически допущенным к работе, а также невыплате заработной платы, установлено, что ФИО1 с 27 сентября по 26 декабря 2021г. осуществлял трудовую деятельность на строительном объекте в должности разнорабочего по устной договоренности, без оформления трудовых отношений с работодателем ООО "ПРОМАРТ". Ежемесячная заработная плата составляла 90000 руб.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком ООО "ПРОМАРТ" в лице генерального директора ФИО2 исковых требований, поскольку признание им указанных требований не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и интересы других лиц, и полагает возможным удовлетворить указанные исковые требования.

Принимая во внимание, что истец Наро-Фоминский городской прокурор Московской области, действующий в интересах ФИО1, в соответствие с п. 2 ч.2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд, с ответчика ООО "ПРОМАРТ", по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 103 ГПК РФ, в доход бюджета Наро-Фоминского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4332 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Наро- Фоминского городского прокурора - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 ФИО7 и работодателем ООО "ПРОМАРТ" в период с 27.09.2021г. по 26.12.2021 г.

Взыскать с ООО "ПРОМАРТ" (ИНН №) не выплаченную заработную плату в пользу ФИО1 ФИО8 (паспорт №) за период его работы с 27.10.2021 г. по 26.12.2021 г. в размере 156600 (сто пятьдесят шесть тысяч шестьсот) рублей.

Взыскать с ООО "ПРОМАРТ" в доход бюджета Наро-Фоминского городского округа в размере 4332 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро- Фоминский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ