Дело № 2-226/2022

УИД ***RS0***-79

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года с. Сарыг-Сеп

Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Ак-кыс А.В.,

при секретаре судебного заседания О.,

с участием истца К.-ооловны, ее представителя Д. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат для сопровождаемого проживания пожилых инвалидов» об установлении факта трудовых отношений в должности нянечки детского сада, пекаря, посудомойки, раздатчицы пищевых продуктов с 1 октября 1992 по декабрь 1994 год, возложении обязанности оформить запись о приеме на работу с 1 октября 1992 по декабрь 1994 год,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику указывая, что 1 октября 1992 года она была принята на работу в Государственное бюджетное учреждение Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат для сопровождаемого проживания пожилых инвалидов» (далее ГБУ РТ «Буренский дом-интернат») в качестве нянечки детского сада в течение 3 месяцев, далее 2 месяца работала пекарем, посудомойкой, раздатчицей пищевых продуктов до декабря 1994 года. С ней трудовой договор не был заключен, заработную плату получала регулярно, однако в Управлении Пенсионного фонда ее стаж работы с 1 октября 1992 года по декабрь 1994 год не зачтен, в трудовую книжку запись не внесена, что нарушает ее право на оформление пенсии по старости.

Просит установить факт трудовых отношений между К.-ооловной и ГБУ РТ «Буренский дом-интернат» в должности нянечки детского сада, пекаря, посудомойки, раздатчицы пищевых продуктов с 1 октября 1992 по декабрь 1994 год, обязать оформить запись в трудовую книжку о приеме на работу с 1 октября 1992 по декабрь 1994 год.

Определениями суда от 26 августа 2022 года, 17 октября 2022 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на стороне ответчика привлечены Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда РФ в Республике Тыва, Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.

В судебном заседании истец К., ее представитель Д. просили удовлетворить исковые требования, с учетом подтвержденных данных, установить факт трудовых отношений между К.-ооловной и ГБУ РТ «Буренский дом-интернат» кухонным работником с 1 апреля 1993 года по 30 ноября 1993 год, и обязать оформить запись в трудовую книжку о приеме на работу на указанный период.

В судебное заседание не явились представители ответчика ГБУ РТ Буренский психоневрологический дом-интернат, третьих лиц Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда РФ в Республике Тыва, Министерства труда и социальной политики Республики Тыва, по неизвестной причине, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не представили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело без участия представителей ответчика и третьих лиц.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ч.1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что в соответствии с трудовой книжкой серии *** К. 1 декабря 1989 года принята на работу в совхоз «Вперед» помощником чабана, уволена в связи с учебой 18 июля 1990 года. 4 ноября 1990 году принята в совхоз «Вперед» в качестве чабана. 23 февраля 1995 года уволена из штата совхоза в связи с реорганизацией.

Согласно архивной выписке и архивной справке архива Администрации *** из приказов совхоза ***, в документах архивного фонда совхоза *** сведений о работе К.К. с 1 октября 1992 по декабрь 1994 год в ***, не имеется.

ГУ – Отделением Пенсионного фонда РФ по Республике Тыва от ***, Управлением ФНС России по Республике Тыва от ***, предоставлены сведения об отсутствии информации на К.К. по за период с 01.10.1992 по 31.12.1994.

ГБУ «Национальный архив Республики Тыва» сообщает, что документы психоневрологического дома-интерната ***, ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат для сопровождаемого проживания пожилых инвалидов» на хранение не поступали.

Из предоставленной ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат для сопровождаемого проживания пожилых инвалидов» по запросу суда карточки справки по начислению заработной платы *** дома-интерната за 1993 год следует, что К., кухонному работнику с 1 апреля 1993 года по ноябрь 1993 года начислялась заработная плата по 9 506,25 рублей за апрель, май, июнь, июль, август месяцы, по 16 900 рублей за сентябрь, октябрь и ноябрь месяцы. Иных сведений о работе К. в указанном учреждении, не имеется.

В судебном заседании свидетель С. показала, что работала в *** дом-интернате с 1989 по 1998 годы поваром, помнит, что К. работала кухонным работником с нею, предположительно с 1992 по 1994 годы, в 1995 году интернат переехал в *** из-за аварии в системе отопления, заработную плату получали и расписывались в ведомостях каждый месяц, режим утра был с 5 утра до 20 часов вечера, посменная. К.К. работала и в пекарне, и в детском саду, конкретные периоды не помнит.

В судебном заседании свидетель О. показала, что сентября 1994 года, на протяжении 4-5 месяцев она проработала директором *** дома-интерната, после того, как заморозили систему отопления, обеспечиваемых перевели в интернат ***, который в настоящее время ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат для сопровождаемого проживания пожилых инвалидов», К. припоминает, что работала кухонным работником, точные периоды не помнит, режим работы кухонного работника посменная, с 8 до 18 часов.

Таким образом, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что факт работы К.К. в *** доме-интернате, который в настоящее время именуется ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат для сопровождаемого проживания пожилых инвалидов» нашел подтверждение в качестве кухонного работника с 1 апреля 1993 года по 30 ноября 1993 года.

При таких обстоятельствах исковое заявление К. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат для сопровождаемого проживания пожилых инвалидов» об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности оформить запись в трудовую книжку о работе подлежит удовлетворению за период с 1 апреля 1993 года по 30 ноября 1993 года кухонным работником.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат для сопровождаемого проживания пожилых инвалидов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в доход муниципального образования «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление К. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат для сопровождаемого проживания пожилых инвалидов» об установлении факта трудовых отношений в должности нянечки детского сада, пекаря, посудомойки, раздатчицы пищевых продуктов с 1 октября 1992 по декабрь 1994 год, возложении обязанности оформить запись о приеме на работу с 1 октября 1992 по декабрь 1994 год, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между К. и Государственным бюджетным учреждением Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат для сопровождаемого проживания пожилых инвалидов» в должности кухонного работника в период с 1 апреля 1993 года по 30 ноября 1993 год.

Обязать Государственное бюджетное учреждение Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат для сопровождаемого проживания пожилых инвалидов» внести в трудовую книжку К. запись о приеме на работу в должности кухонного работника с 1 апреля 1993 года по 30 ноября 1993 год.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат для сопровождаемого проживания пожилых инвалидов» государственную пошлину в размере 300 рублей в доход Муниципального образования «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения – 28 ноября 2022 года (26, 27 ноября 2022 года выходные дни).

Судья А.В. Ак-кыс