КОПИЯ

дело № 2-3534/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2025 г. г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего (судьи) Липковой Г.А.,

при секретаре В.Д.Т.,

с участием:

представителя ответчика Ц.В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.В.А. к ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

истец Г.В.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ Петропавловск-Камчатским городским судом Камчатского края постановлено решение по гражданскому делу № о частичном удовлетворении, предъявленных им к ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» исковых требований.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда указанное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как был установлен факт ее невыплаты.

С ответчика в его пользу взыскана компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск за 269 календарных дней в размере 548 812 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации указал, что материальная ответственность работодателя за задержку выплат работнику наступает автоматически, и работодатель обязан исчислить эту компенсацию самостоятельно и без судебного акта или предписания уполномоченных органов.

Согласно указанным судебным актам факт прекращения трудовых отношений между ними установлен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения с иском) компенсация составляет 560 календарных дней задержки, сумма компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 285 327 руб. 33 коп.

Просил суд взыскать с ответчика компенсацию (проценты) в размере 285 327 руб. 33 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Истец Г.В.А. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил письменное заявление, в котором указал, что исковые требования поддерживает частично, так как ответчиком произведена выплата процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 118 762 руб. 92 коп. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» Ц.В.О., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что судебный акт, установивший дату увольнения истца, вступил в законную силу после вынесения апелляционного определения Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат исчислению с ДД.ММ.ГГГГ. Фактической датой перечисления денежных средств, присужденных судом, является ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, период начисления названных процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считала, что в данном случае требования истца не подлежат удовлетворению.

Выслушав представителя ответчика Ц.В.О., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в постановлении от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. ФИО1», часть 1 статьи 236 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П вступило в силу со дня его официального опубликования (опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации 13.04.2023).

В этой связи толкование ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, данное в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П, обязательно при разрешении настоящего спора.

Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК РФ.

Согласно положениям Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Устанавливая принцип обязательности судебных постановлений, вступивших в законную силу, закон предусматривает неукоснительное, то есть безусловное, исполнение таких судебных постановлений на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Петропавловск-Камчатским городским судом Камчатского края Г.В.А. восстановлен срок для обращения в суд с исковым заявлением к ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» об установлении факта прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности произвести увольнение, внесении записи об увольнении и выдаче трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользование отпуск при увольнении, суточных расходов за время нахождения в командировках, компенсации морального вреда, и вынесено решение о частичном удовлетворении исковых требований Г.В.А., которым постановлено:

«Установить факт прекращения трудовых отношений между Г.В.А. (ИНН <***>) и ООО ПСК «ЛСТК-Камчатка» (ИНН <***>) ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО ПСК «ЛСТК–Камчатка» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку Г.В.А. (ИНН <***>) запись о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений по пункту 3 часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО ПСК «ЛСТК-Камчатка» (ИНН <***>) в пользу Г.В.А. (ИНН <***>) компенсацию за 269 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 548 812 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 578 812 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО ПСК «ЛСТК–Камчатка» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 8988 руб.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ в части восстановления срока для обращения в суд с исковым требованием о взыскании суточных расходов за время нахождения в командировках, отменено. В указанной части вынесено новое решение, которым в восстановлении срока для обращения с исковыми требованиями о взыскании суточных расходов за время нахождения в командировках отказано. В остальной части решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Следовательно, решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № которым, в том числе установлен факт прекращения трудовых отношений между Г.В.А. и ООО ПСК «ЛСТК-Камчатка», а также взыскана с ООО ПСК «ЛСТК-Камчатка» в пользу Г.В.А. компенсация за 269 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 548 812 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц), вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на те обстоятельства, что компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск за 269 календарных дней в размере 548 812 руб. до настоящего времени не выплачена, истец обратился в суд с настоящим иском. Считал, что поскольку судебным актом факт прекращения трудовых отношений между ним и ответчиком установлен ДД.ММ.ГГГГ, то за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения с иском) подлежит взысканию компенсация, предусмотренная по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 285 327 руб. 33 коп.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик в лице представителя Ц.В.О. в судебном заседании указывала на то, что судебный акт, установивший дату увольнения истца, вступил в законную силу после вынесения апелляционного определения Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат исчислению с ДД.ММ.ГГГГ. Фактической датой перечисления компенсации за неиспользованный отпуск, присужденной судом, является ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, период начисления названных процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение своих доводов ответчиком в лице его представителя представлено письменное доказательство – платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в рамках исполнительного производства №-ИП в пользу Г.В.А. произведена выплата денежных средств в общем размере 630 818 руб. 40 коп.

Таким образом, вопреки доводам истца, компенсация за неиспользованный отпуск, присужденная вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд считает заслуживающими внимание доводы стороны ответчика о том, что проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат исчислению с даты вступления решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-516/2024, поскольку в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по выплате указанной компенсации возникает у работодателя при признании права работника на получение неначисленных сумм вступившим в законную силу решением суда.

Исходя из изложенного, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, присужденной решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-516/2024, подлежат взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, факт задержки причитающихся истцу выплат нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В связи с этим, суд производит свой расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 118 762 руб. 92 коп. (расчет произведён с использованием специального калькулятора, размещенного в телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте https://calculator.consultant.ru/kompensaciya-zarplata).

Между тем, представителем ответчика Ц.В.О. в материалы дела представлены – квитанция о почтовом переводе и кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, истцу произведена выплата процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 118 762 руб. 92 коп.

Данное обстоятельство также подтверждено и самим истцом в представленном им письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Г.В.А. к ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца с даты составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12 мая 2025 г.

Судья Г.А. Липкова

подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2-3534/2025

УИД № 41RS0001-01-2024-010956-37